Aslak Bodahl

foreignworkers@lomedia.no

Трудовий договір (arbeidsavtale) - це те саме, що й трудовий контракт (arbeidskontrakt).

У разі трудових відносин такий договір має бути укладений між роботодавцем і працівником. Це чітко зазначено в “Законі про охорону праці”.

Це стосується усіх видів працевлаштування, незалежно від того, чи посада є постійною, чи тимчасовою.

Саме роботодавець несе відповідальність за наявність укладеного договору.

Чим раніше, тим краще!

Коли вам пропонують роботу, бажано якомога раніше скласти чіткий трудовий договір. Це допоможе уникнути конфліктів між працівником та роботодавцем.

У разі виникнення непорозумінь працівники мають право звернутися за допомогою, наприклад до представника профспілки. Це стосується як процесу складання трудового договору, так і внесення змін до нього.

З 1-го липня 2024 року запроваджено нові вимоги до змісту трудових договорів.

Мета нових вимог - зробити трудові відносини більш зрозумілими та передбачуваними для працівника.

До та після 1-го липня

Усі трудові договори повинні містити наступну інформацію:

• Назва/ім’я роботодавця та місце роботи

• Опис роботи, яку ви маєте виконувати відповідно до найму

• Перший робочий день, робочий час і робочі періоди

• Право на відпустку та відпускні

• Заробітна плата та винагорода

• Звільнення

• Будь-які колективні договори

Всі трудові договори укладені з 1-го липня 2024 року також повинні містити інформацію про:

• Місце роботи: місце, де ви працюватимете.

Якщо робоче місце не є фіксованим, у договорі має бути зазначено, що працівник працюватиме в різних місцях, або зможе самостійно обирати робоче місце.

• Можливий випробувальний термін

Випробувальний термін - це період на початку трудових відносин протягом якого, як правило, застосовується коротший термін попередження про звільнення.

Випробувальний термін дає можливість зрозуміти, чи підходить вам робота. А для роботодавця – це можливість зрозуміти, чи підходите ви для виконання роботи. Протягом випробувального періоду працівник має ті ж самі права та отримує зарплату на тих же засадах, що і решта колективу.

Тривалість випробувального періоду повинна бути зазначена в трудовому договорі. Випробувальний термін може тривати максимум шість місяців.

Якщо ви працевлаштовані на тимчасовій посаді, випробувальний термін може тривати максимум половину періоду тривалості трудових відносин.

• Відпустка та відпускні

У вашому трудовому договорі має бути зазначено – скільки тижнів відпустки ви маєте право взяти протягом року. У ньому також має бути вказано суму відпускних, які ви отримаєте.

У трудовому договорі також має бути зазначено, чи маєте ви право на інші види оплачуваної відпустки. Це може бути, наприклад відпустка по догляду за дитиною або відпустка у зв’язку з навчанням в робочий час.

• Звільнення

У договорі має бути зазначено процедуру звільнення працівника та період попередження про звільнення.

• Заробітна плата

У трудовому договорі має бути зазначено розмір заробітної плати.

Будь-які доплати також повинні бути включені в договір. Наприклад розмір доплати за роботу у вечірній або нічний час, а також пенсійні виплати.

• Робочий час

У договорі має бути вказано робочий час. Якщо щоденні або щотижневі робочі години працівника змінюються, це також має бути зазначено.

• Позмінна робота та понаднормові

У договорі має бути зазначено процедуру зміни робочих змін і виконання понаднормової роботи, яка застосовується на робочому місці.

Наприклад, має бути вказано оплату, яку ви будете отримувати за понаднормову роботу.

• Наймач

Наприклад, якщо працівника наймають за посередництвом кадрової агенції, працівник повинен отримати інформацію про особу наймача.

• Можливе право на підвищення кваліфікації

Якщо працівник має право на проходження курсів або навчання, це має бути зазначено в договорі.

• Соціальні виплати за рахунок роботодавця

Наприклад пенсійні та страхові програми, які забезпечує роботодавець.

Скорочення кінцевого терміну

Однією зі змін, що вступили в силу з 1-го липня включно, є кінцевий термін для укладення письмового трудового договору.

Трудовий договір тепер має бути укладено не пізніше семи днів після першого робочого дня. Раніше цей термін становив один місяць.

Це нове правило застосовується, якщо термін вашого працевлаштування становить більше ніж один місяць.

Застосовуються до нових договорів

Нові вимоги застосовуються до договорів, які укладені після 1-го липня 2024 року. Договори, що укладені до цієї дати, оновлювати не потрібно.

Якщо ви, як працівник, будете вимагати включення інформації згідно з новими вимогами до вашого трудового договору, роботодавець буде зобов'язаний це зробити. У такому випадку роботодавець повинен оновити договір протягом двох місяців.

Перекладач: Natalia Berezuik

Follow our Facebook page: FriFagbevegelse for foreign workers