Yngvil Mortensen

foreignworkers@lomedia.no

Ką daryti, jei darbdavys sumoka mažiau nei sutarta, vėluoja atsiskaityti arba neišmoka atostoginių?

Tai vadinama darbo užmokesčio vagyste, ir Norvegijoje tai yra nelegalu.

Ką daryti, jei negaunate jums priklausančio atlyginimo:

1. Išsiųskite darbdaviui pretenziją dėl neišmokėto darbo užmokesčio

Turite pareikalauti pinigų, kurių darbdavys jums nesumokėjo. Taigi darbdaviui reikia išsiųsti pretenziją dėl neišmokėto darbo užmokesčio.

Šį dokumentą galite surašyti pats. Jame turėtų būti nurodyta:

• Kokią darbo užmokesčio ir atostoginių sumą darbdavys jums skolingas.

Suskaičiuokite, kiek pinigų trūksta. Kaip įrodymą pateikite darbo laiko apskaitos žiniaraščius, algalapius ir darbo sutartį.

• Laikotarpis, už kurį negavote atlyginimo.

Pavyzdžiui: „Reikalauju sumokėti neišmokėtą darbo užmokestį ir atostoginius už laikotarpį nuo (data) iki (data).“

• Reikalaukite delspinigių už vėluojantį atlyginimą.

Pagal Įstatymą dėl mokėjimų vėlavimo, darbdavys už vėluojantį darbo užmokestį privalo mokėti delspinigius. Šiuo metu jie siekia 11,75 proc.

• Paprašykite, kad darbdavys visą sumą (atlyginimą, atostoginius ir delspinigius) pervestų į jūsų banko sąskaitą. Nurodykite sąskaitos numerį.

• Skirkite darbdaviui savaitės terminą sumokėti.

• Laiško pabaigoje parašykite: „Jei iki šio termino negausiu neišmokėto darbo užmokesčio ir atostoginių, svarstysiu galimybę kreiptis į teismą.

Surašę pretenziją dėl neišmokėto darbo užmokesčio ir pateikę visus duomenis, išsiųskite ją darbdaviui registruotu paštu. Tokiu atveju gausite kvitą, patvirtinantį, kad išsiuntėte laišką, kitaip nei siųsdami paprastuoju būdu. Registruoto laiško siuntimas kainuoja nuo 227 kronų.

2. Kreipkitės į savo profsąjungą

Net ir išsiuntus pretenziją dėl neišmokėto darbo užmokesčio, nereiškia, kad darbdavys norės ar galės su jumis atsiskaityti.

Tolesnis procesas dažnai būna sudėtingas. Todėl pravartu kreiptis teisinės pagalbos.

Jei esate profsąjungos narys, jums gali padėti išsireikalauti neišmokėtą darbo užmokestį.

3. Nesate narys? Tapkite juo

Gali būti pravartu įstoti į profsąjungą Norvegijoje.

Iš principo tik būdamas narys galite kreiptis pagalbos.

4. Čia galite kreiptis nemokamos teisinės pagalbos

Taip pat nemokamą teisinę pagalbą teikia visuomeninės organizacijos:

„Caritas“

„Jussformidlingen“

„Jussbuss“

JURK – Teisinės konsultacijos moterims

5. Jei darbdavys nesumoka atlyginimo per nurodytą terminą

Tada galite kreiptis į darbo ginčų komisiją toje savivaldybėje, kurioje jūsų darbdavys vykdo veiklą.

Darbo ginčų komisija jus ir darbdavį pakvies į posėdį. Klausimas gali būti išspręstas bendru sutarimu arba ginčų komisijos sprendimu.

Nepavykus klausimo išspręsti ginčų komisijoje, galite kreiptis į teismą.

Tokiu atveju jums reikės teisinės pagalbos išsiaiškinant, ar tam yra pagrindas. Žr. nevyriausybinių organizacijų, teikiančių nemokamą teisinę pagalbą, sąrašą.

6. Jei darbdavys neturi iš ko jums sumokėti atlyginimo, jam turi būti paskelbtas bankrotas

Jei darbdaviui paskelbiamas bankrotas, neišmokėtą darbo užmokestį ir atostoginius gali atlyginti Norvegijos darbo ir gerovės tarnyba (NAV).

Jūs pats galite kreiptis į apylinkės teismą, kad darbdaviui būtų iškelta bankroto byla.

Lengviausias būdas iškelti bankroto bylą – kai kartu su darbdaviu kreipiatės į apylinkės teismą ir darbdavys patvirtina, kad neturi iš ko sumokėti. Tačiau darbdavys ne visada sutinka tą padaryti.

Galioja tam tikros taisyklės, kokio senumo gali būti pretenzijos dėl neišmokėto darbo užmokesčio ir atostoginių, kad NAV galėtų tai atlyginti iš darbo užmokesčio garantijų fondo.

Todėl NAV pataria patiems darbuotojams kreiptis į apylinkės teismą dėl bankroto bylos iškėlimo, o ne laukti, kol tą padarys kiti. Jei per ilgai delsite, NAV negalės atlyginti jums neišmokėtos sumos.

Vertimas: Egle Isganaityte 

Sekite mus „Facebook’e‟: FriFagbevegelse for foreign workers