Czy szef może ciebie filmować w pracy?

Herman Bjørnson Hagen

foreignworkers@lomedia.no

Wielu pracodawców instaluje w miejscu pracy kamery monitorujące, nie zapoznając się wcześniej z tym, co jest dozwolone.

Tak przynajmniej twierdzi Norweski Urząd Ochrony Danych Osobowych, którego zadaniem jest dopilnowanie poszanowania twojej prywatności.

W jakich przypadkach dozwolone jest używanie monitoringu wizyjnego?

Szef może zainstalować kamery tylko wtedy, gdy jest to absolutnie konieczne. Na przykład, by zapobiec kradzieżom w sklepie, lub by chronić pracowników banku.

Masz prawo do prywatności w pracy. Dlatego też twój pracodawca musi zawsze rozważyć, czy nadzór jest ważniejszy od twojej prywatności.

Kamer nie można instalować tylko tak na wszelki wypadek.

Pracodawca musi mieć solidne powody, a także musi zaistnieć rzeczywista tego potrzeba, zdaniem Norweskiego Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Powinieneś zostać o tym zawiadomiony z góry

Zanim zostaną włączone kamery, masz prawo wiedzieć:

• Gdzie kamery zostały uplasowane

• Dlaczego monitorowanie jest konieczne

• Do czego będą wykorzystywane nagrania

• Na ile nagrania będą trwałe i jak długo będą przechowywane

• Kto jest za to odpowiedzialny

• Czy nagrania będą udostępniane innym osobom

• Jakie prawa ci przysługują (np. czy możesz zażądać dostępu do nich lub ich usunięcia)

To nie jest dozwolone wszędzie

Filmowanie nie jest dozwolone w szatniach, toaletach i pomieszczeniach socjalnych.

Kamery należy stosować wyłącznie tam gdzie jest to konieczne, na przykład przy półkach sklepowych, aby zapobiegać kradzieżom.

Czy możesz odmówić?

Tak. Masz prawo wnieść sprzeciw przed zainstalowaniem kamer, zgodnie z rozporządzeniem UE o ochronie danych osobowych (RODO).

Jeśli odmówisz, pracodawca musi udokumentować, dlaczego pomimo tego, kamery muszą być używane.

– Szefowi będzie trudniej wprowadzić kamery, jeśli sprzeciwi się temu kilku pracowników – tłumaczy Norweski Urząd Ochrony Danych Osobowych.

Czy chcesz przeczytać więcej podobnych historii po polsku? Zapisz się na nasz newsletter tutaj

Czy masz w pracy układ zbiorowy?

Jeśli pracujesz w zakładzie posiadającym układ zbiorowy (na przykład za pośrednictwem LO), przysługują Ci dodatkowe uprawnienia. W takim przypadku szef musi, przed zainstalowaniem kamer, przedyskutować tę kwestię z przedstawicielami związków zawodowych.

W przeciwnym razie może to stanowić naruszenie umowy i sprawa może zostać skierowana do związku zawodowego.

Czy myślisz, że tu coś się dzieje nielegalnie?

Jeżeli podejrzewasz, że kamery w pracy są nielegalne, możesz:

• Poruszyć temat z przedstawicielem związku zawodowego lub reprezentantem pracowników do spraw BHP.

• Skontaktować się z Norweskim Urzędem Ochrony Danych Osobowych i złożyć skargę.

Tłumaczenie: Halina Thee

Śledź nas na Facebooku: FriFagbevegelse for foreign workers