Can my boss dismiss me? These are the rules

Yngvil Mortensen

foreignworkers@lomedia.no

Lene Svenning

Ось що вам слід знати про звільнення.

Чи може мій керівник звільнити мене?

Так. Ваш керівник може звільнити вас, і ви втратите роботу.

Але: ваш роботодавець повинен мати вагому причину для звільнення. У законі це називається «обґрунтована причина».

Якщо роботодавець не має обґрунтованої причини, звільнення є незаконним.

Які існують приклади «обґрунтованих причин» для звільнення?

Наприклад, компанія повинна скоротити штат, тому що отримує занадто мало замовлень або має такий великий дефіцит, що існує серйозна загроза закриття.

Або ви самі серйозно порушили трудовий договір із роботодавцем.

Чи можуть мене звільнити в той же день?

Ви можете бути звільнені негайно, якщо ви винні в тому, що називається грубим порушенням обов'язків або іншим істотним порушенням трудового договору.

Прикладами є фінансові зловживання, насильство або вживання алкоголю чи наркотиків на робочому місці.

У разі миттєвого звільнення ви повинні залишити роботу в той же день і не маєте права «залишатися на посаді», навіть якщо ви не згодні зі звільненням.

Чи повинен керівник повідомити мені, чому компанія хоче звільнити мене, перш ніж це зробити?

Так. Це передбачено статтею 15-1 Закону про працю. 

Керівник повинен обговорити можливе звільнення з особою, якої це стосується, перш ніж написати повідомлення про звільнення.

Під час зустрічі ви повинні обговорити причини вашого звільнення.

Чи має звільнення бути в письмовій формі?

Так. Повідомлення про звільнення має бути в письмовій формі. Воно має бути вручене особисто або надіслане рекомендованим листом.

У такому повідомленні має бути зазначено, які права ви маєте для вимоги переговорів та подачі позову проти роботодавця.

Що робити, якщо я не згоден зі звільненням?

Якщо ви не погоджуєтеся зі звільненням, ви повинні вимагати переговорів з роботодавцем.

Ви повинні вимагати переговорів в письмовій формі протягом двох тижнів після отримання повідомлення про звільнення.

Після того, як ваш роботодавець отримає вимогу, керівник повинен забезпечити проведення зустрічі протягом двох тижнів.

Ви маєте право взяти з собою на зустріч радника, наприклад, представника профспілки.

Зміст зустрічі має бути зафіксований в протоколі. В протоколі має бути зазначено про що ви домовилися або не домовилися. Протокол має бути підписаний обома сторонами.

Що робити, якщо ми не домовимося?

Якщо ви та ваш роботодавець не досягли згоди в ході переговорів, ви можете подати позов до суду, тобто звернутися до суду з метою збереження роботи.

Ви повинні подати позов до суду протягом восьми тижнів після завершення переговорів. Якщо ви вимагаєте компенсації, а не повернення робочого місця, то в такому разі термін становить шість місяців.

Якщо я погоджуся зі звільнення і подам позов до суду, чи залишатимуся я працівником протягом судового процесу?

Якщо ви працюєте на постійній основі і подаєте позов до суду в межах встановленого строку, а суд в свою чергу приймає таке рішення, то відповідь — так.

Якщо ви перебуваєте на випробувальному терміні, то в такому разі відповідь — ні.

Чи може керівник звільнити мене через хворобу?

Ні. Принаймні не протягом перших 12 місяців хвороби.

Роботодавець не має права використовувати хворобу як підставу для звільнення, бо це є незаконним.

Якщо ви все ще хворієте після 12 місяців, вас можуть звільнити.

Але роботодавець повинен бути в змозі документально підтвердити, що він намагався створити для вас відповідні умови аби спряти поверненню, і що ви навряд чи зможете повернутися на роботу протягом обґрунтованого періоду часу.

Ваш керівник не приймає лікарняний? Ось що вам потрібно зробити

Чи маю я, як звільнений працівник, право на нову роботу в компанії?

Якщо в компанії наявні інші вакансії, то право на нову роботу в такому випадку є можливим.

Це стосується випадків, коли вас звільнили, наприклад, через необхідність скорочення штату.

Ви повинні мати кваліфікації, необхідних для нової посади. 

Таке право ви маєте протягом дванадцяти місяців після закінчення строку попередження про звільнення

Аби мати таке право, ви повинні були б бути працевлаштованим протягом щонайменше 12 місяців протягом останніх двох років.

Що таке строк попередження про звільнення?

Це період від дати звільнення до дня, коли ви фактично припиняєте працювати.

Як довго триває строк попередження про звільнення?

Строк попередження про звільнення зазвичай починається з першого дня місяця, наступного за місяцем, в якому було надано повідомлення про звільнення.

• Якщо ви перебуваєте на випробувальному терміні, строк попередження про звільнення становить 14 днів.

• Якщо ви працювали менше п'яти років, то строк попередження про звільнення становить один місяць.

• Якщо ви працювали від п'яти до десяти років, то строк становить два місяці.

• Якщо ви працювали в компанії більше десяти років, то строк попередження про звільнення буде варіюватися від трьох до шести місяців, залежно від вашого віку.

Якщо ви самі подаєте заяву про звільнення, то строк попередження про звільнення ніколи не перевищує трьох місяців.

ВАЖЛИВО: ці правила застосовуються тоді, коли не існує іншої домовленості.

Чи маю я право на заробітну плату під час строку попередження про звільнення?

Так. Протягом строку попередження про звільнення ви будете працювати і отримувати заробітну плату як зазвичай.

Чи маю я право на безкоштовну юридичну допомогу, якщо вважаю, що звільнення є необґрунтованим, і подаю позов проти свого роботодавця?

Члени LO можуть отримати безкоштовну юридичну допомогу від своєї профспілки або адвоката LO.

Чи маю я право на допомогу по безробіттю від Nav, коли мене звільнили?

Так. Ви отримуватимете допомогу по безробіттю від Nav, яка також називається щоденними виплатами.

Nav рекомендує подати заявку за два тижні до останнього робочого дня, коли ви ще маєте право на заробітну плату.

Ви почнете отримувати допомогу по безробіттю в перший день, коли матимете на неї право.

Але: якщо ви самі винні в тому, що вас звільнили, ви не отримуватимете допомогу по безробіттю протягом перших 18 тижнів.

Я працюю в Норвегії, але відвідую свою країну, що належить до Єдиної Економічної Зони (ЄЕЗ), принаймні раз на тиждень. Чи маю я право на допомогу по безробіттю від Nav?

Можливо мати право на щоденні виплати від Nav, якщо ви стали частково безробітним. В такому разі ви можете подати заявку на отримання щоденних виплат в Норвегії.

Ви не зобов'язані перебувати в Норвегії протягом періоду, протягом якого ви отримуєте допомоги по безробіттю.

Ви не маєте права на допомогу по безробіттю від Nav, якщо ви повністю втратили роботу. У цьому випадку ви повинні подати заявку на допомогу по безробіттю в країні, в якій ви проживаєте.

Ось список країн ЄЕЗ та інших країни, з якими Норвегія має угоди: Бельгія, Болгарія, Данія, Естонія, Фінляндія, Франція, Греція, Ірландія, Ісландія, Італія, Хорватія, Кіпр, Латвія, Ліхтенштейн, Литва, Люксембург, Мальта, Нідерланди, Польща, Португалія, Румунія, Словаччина, Словенія, Іспанія, Велика Британія* (не входить до ЄС, але має окрему угоду з Норвегією), Швейцарія* (не входить до ЄС, але має іншу угоду з Норвегією), Швеція, Чехія, Німеччина, Угорщина та Австрія.

Джерело: Lovdata, Arbeidstilsynet, HK

Перекладач: Natalia Bereziuk

Follow our Facebook page: FriFagbevegelse for foreign workers