Aslak Bodahl

foreignworkers@lomedia.no

Darbo sutartis yra tas pats, kaip ir darbo kontraktas.

Darbdavys ir darbuotojas visada turi sudaryti tokią sutartį. Tą numato Darbo aplinkos įstatymas.

Tai galioja bet kokiam įdarbinimui –  nepriklausomai nuo to, ar dabas yra nuolatinis, ar laikinas.

Darbdavys yra atsakingas už darbo sutarties sudarymą.

Negaiškite!

Kai jums pasiūlomas darbas, pravartu kuo greičiau sudaryti aiškią darbo sutartį. Tai padės išvengti galimų darbuotojo ir darbdavio konfliktų.

Kilus nesutarimų, darbuotojas turi teisę kreiptis pagalbos į, pavyzdžiui, profesinės sąjungos atstovą. Tai galioja tiek dirbant pagal darbo sutartį, tiek keičiant sutarties sąlygas.

Nuo 2024 m. liepos 1 d. atsirado naujų reikalavimų dėl to, ką būtina įtraukti į darbo sutartį.

Naujaisiais reikalavimais siekiama, kad darbo santykiai darbuotojui būtų aiškesni ir labiau nuspėjami.

Prieš ir po liepos 1 d.

Visose darbo sutartyse privaloma informacija:

• Darbovietės pavadinimas ir darbo vieta

• Darbo, kuriam atlikti esate įdarbintas, aprašymas

• Kada pradedate dirbti, darbo laikas ir darbo laikotarpiai

• Atostogų trukmė ir atostoginiai

• Darbo užmokestis ir kitas atlygis

• Sutarties nutraukimo sąlygos

• Galiojančios kolektyvinės sutartys

Nuo 2024 m. liepos 1 d. į visas naujas darbo sutartis būtina įtraukti ir šią informaciją:

• Darbo vieta: kur dirbsite

Jei nėra vienos pastovios darbo vietos, sutartyje reikia nurodyti, kad darbuotojas dirba skirtingose vietose arba pats gali ją pasirinkti.

• Bandomasis laikotarpis

Bandomasis laikotarpis – tam tikras laiko tarpas darbo santykių pradžioje, kai galioja trumpesnis sutarties nutraukimo terminas.

Bandomasis laikotarpis skirtas tam, kad įsitikintumėte, ar darbas jums tinka. Be to, darbdavys turi galimybę patikrinti, ar esate tinkamas tam darbui. Išbandomam darbuotojui priklauso toks pat atlyginimas ir tokios pačios teisės, kaip ir nuolatiniam.

Kokią bandomojo laikotarpio trukmę nurodyti darbo sutartyje? Bandomasis laikotarpis negali viršyti šešių mėnesių.

Jei darbas yra laikinas, bandomasis laikotarpis negali viršyti pusės darbo sutarties termino.

• Atostogos ir atostoginiai

Į darbo sutartį būtina įrašyti, kiek savaičių atostogų per metus jums priklauso. Be to, reikia nurodyti, kaip apskaičiuojami atostoginiai.

Daugiau apie atostoginius skaitykite čia: Kada gausiu atostoginius? Atsakymai į 10 klausimų

Taip pat būtina nurodyti, jei jums priklauso kitas apmokamas ne darbo laikas, pavyzdžiui, tikslinės atostogos ar treniruotės darbo valandomis.

• Sutarties nutraukimo sąlygos

Būtina nurodyti, ką daryti norint nutraukti sutartį ir prieš kiek laiko reikia apie tai pranešti.

• Darbo užmokestis

Darbo sutartyje reikia nurodyti, kokio dydžio atlyginimas jums bus mokamas.

Į sutartį turi būti įtrauktos ir įvairios priemokos, pavyzdžiui, už vakarinį ar naktinį darbą, taip pat – pensijų kaupimo įmokos.

• Darbo laikas

Į sutartį turi būti įrašytas jūsų darbo laikas. Taip pat būtina nurodyti, jei kinta darbo valandų skaičius per dieną ar savaitę.

• Darbo grafiko keitimas ir viršvalandžiai

Turi būti nurodyta darbovietėje galiojanti tvarka dėl darbo grafiko keitimo ir viršvalandžių, pavyzdžiui, kiek jums bus mokama už viršvalandžius.

Daugiau apie viršvalandžius skaitykite čia: Kada man turi būti mokama už viršvalandžius?

• Samdančios įmonės tapatybė

Jei darbuotojas yra nuomojamas iš, pavyzdžiui, personalo nuomos įmonės, reikia žinoti samdančios įmonės tapatybę.

• Teisė į kvalifikacijos tobulinimą

Jei darbuotojas turi teisę į mokymus ar išsilavinimą, tai būtina nurodyti sutartyje.

• Darbdavio teikiamos socialinės garantijos

Pavyzdžiui, tai gali būti pensinis ar kitų rūšių draudimas, kuris galioja darbuotojams.

Trumpesnis terminas

Vienas iš pakeitimų, įsigaliojusių liepos 1 d., yra susijęs su rašytinės darbo sutarties sudarymo terminu.

Pagal dabartinę tvarką, darbo sutartis turi būti sudaryta ne vėliau kaip per septynias dienas nuo pirmos darbo dienos. Ankstesnis terminas buvo vienas mėnuo.

Naujoji taisyklė taikoma, jei jūsų darbo santykiai trunka ilgiau nei mėnesį.

Galioja naujoms sutartims

Naujieji reikalavimai galioja sutartims, sudarytoms po 2024 m. liepos 1 d. Anksčiau sudarytų sutarčių nebūtina atnaujinti.

Darbuotojui paprašius, kad į esamą darbo sutartį būtų įtraukta nauja informacija, darbdavys privalo tai padaryti. Tokiu atveju darbdaviui nustatytas dviejų mėnesių terminas.

Vertimas: Egle Isganaityte 

Sekite mus „Facebook’e‟: FriFagbevegelse for foreign workers