Aslak Bodahl

foreignworkers@lomedia.no

Kas nusprendžia, kuriuo metu atostogausiu?

Darbuotojo atostogų laiką daugiausia nusprendžia darbdavys.

Pagal atostogas reguliuojantį įstatymą Jums per metus priklauso 25 atostogų dienos. Pagrindiniu atostogų laikotarpiu, t.y. nuo birželio 1 d. iki rugsėjo 30 d., turite teisę atostogauti 18 dienų, įskaitant visas savaitės dienas nuo pirmadienio iki šeštadienio, neįskaitant sekmadienių ir valstybinių šventinių dienų.

Galite reikalauti, kad likusias septynias atostogų dienas jums suteiktų visas kartu tais pačiais atostogų metais. Atostogų metai sutampa su kalendoriniais metais.

Šių metų atostogų dienas Jūs užsitarnaujate praėjusiais darbo metais. Tačiau net jei neužsitarnavote atostogų išmokų, Jūs turite teisę atostogauti, nebent atostogų metais pradėjote dirbti po rugpjūčio 15 d.

Kada man bus pranešta apie mano atostogų laiką?

Darbdavys privalo iš anksto aptarti atostogų laiką su profsąjungos primininku arba su darbuotoju. Darbo inspekcija nurodo, kad dėl atostogų laiko turi būti sutarta ne vėliau, nei du mėnesius prieš prasidedant atostogoms, nebent būtų ypatingų priežasčių, dėl kurių neįmanoma to padaryti.

Ar man priklauso ilgesnės atostogos, jei esame pasirašę kolektyvinę sutartį?

Taip. Darbo vietose, kur pasirašytos kolektyvinės sutartys, papildomai skiriamos penkios atostogų dienos, todėl bendrai paėmus iš viso susidaro 30 dienų. Nuo tų metų, kai darbuotojui sueina 60 metų, jam papildomai skiriamos dar šešios atostogų dienos.

Papildomas atostogas galima pasiimti tokiu būdu: arba imti visas dienas iškart, arba paskirsčius po vieną ar kelias dienas.

Kokios trukmės atostogos man priklauso, jei dirbu nepilną etatą?

Jei dirbate nepilną etatą, turite teisę atostogauti tiek pat, kiek pilną etatą dirbantys darbuotojai, t.y. 25 dienas. Pagal kolektyvinę sutartį priklausančios papildomos atostogų dienos skiriamos ir nepilną etatą dirbantiems darbuotojams.

Jei dirbate 50 procentų etatą ir vasarą atostogaujate keturias savaites, būsite išnaudojęs visas jums priklausančias keturias atostogų savaites. Dienos, kurios Jums paprastai būna laisvos, šiuo atveju yra įskaitomos kaip atostogų dienos.

Jei dirbate 50 procentų etatą ir atostogų pinigai Jums yra paskaičiuojami išmokant algą už gegužę arba birželį, darbdavys Jūsų algą sumažina ne keturiomis savaitėmis ir viena diena, bet už dvi savaites ir pusę dienos, t.y. tik už tą laiką, kurį turite būti darbe, kai dirbate 50 procentų etatą.

Kokios mano teisės dėl atostogų, įsidarbinus naujoje vietoje?

Įsidarbinus naujoje vietoje turite teisę ir pareigą atostogauti, su ta išlyga, kad buvusioje darbo vietoje nesate išnaudojęs visų Jums priklausančių atostogų dienų. Atostogų dienos turi būti užtarnautos pernai metais, buvusioje arba naujojoje darbo vietoje.

Jūsų teisės yra tokios:

• Jei pradėjote dirbti naujoje vietoje ne vėliau nei iki rugsėjo 30 d., galite atostogauti visą priklausantį laiką, t.y. 25 dienas.

• Jei pradėjote dirbti naujoje vietoje ne vėliau, nei rugpjūčio 15 d., galite atostogauti tris savaites pagrindiniu atostogų laikotarpiu (tarp birželio 1 d. ir rugsėjo 30 d.)

• Jei pradėjote dirbti po rugsėjo 30 d., tais pačiais metais galite atostogauti ne mažiau nei savaitę.

Kada gausiu atsotoginius?

Atostoginiai išmokami paskutinę įprastą algos išmokėjimo dieną prieš prasidedant atostogoms. Daugumai darbuotojų atostoginiai paprastai išmokami vietoj algos birželio mėnesį.

Atostoginiai paskaičiuojami pagal tai, kiek algos išmokėta praėjusiais metais. Kitaip tariant, atostoginiai šią vasarą priklauso nuo pernai metų, t.y. 2022, algos.

Paprastai vadovaujamasi šešių darbo dienų per savaitę principu, ir per mėnesį susidaro vidutiniškai 26 darbo dienos. Darbuotojui priklauso penkių savaičių atostogos (neįskaitant sekmadienių susidaro 30 dienų), todėl darbdavys neišmoka algos už mėnesį ir keturias dienas, kas algalapyje paprastai žymima kaip 4/26. Paprastai alga nuskaičiuojama pagal šį principą, nors darbuotojas iš tiesų per savaitę dirba tik penkias dienas.

Kiek atostoginių man priklauso?

Tai priklauso nuo to, ar Jūsų darbo vietoje yra sudaryta kolektyvinė sutartis. Pagal įstatymą, atostoginiai yra 10,2 procentų nuo pernai metų algos. Kaip jau minėta, vyresniems nei 60 metų darbuotojams skiriamos papildomos atostogų dienos ir išmokama 12,5 procentų.

Taisyklės yra palankesnės, jei yra pasirašyta kolektyvinė sutartis. Pagal kolektyvinę sutartį darbuotojams išmokama 12 procentų nuo pernai metų algos, o vyresniems nei 60 metų asmenims išmokama 14,3 procentų.

Neretai yra manoma, kad atostoginiai nėra apmokestinami. Tai nėra tiesa. Darbuotojas privalo mokėti darbo pajamų mokesčius nuo atostoginių, ir atostoginiai įtraukiami į bendrą darbo pajamų sumą, kurios pagrindu paskaičiuojami visų metų mokesčiai. Tam, kad atostoginių išmokėjimo mėnesį nebūtų mokami darbo pajamų mokesčiai, kitus metų mėnesius nuo algos nuskaičiuojama šiek tiek daugiau mokesčių.

Ar aš privalau atostogauti?

Jūs privalote atostogauti, o darbdavys privalo užtikrinti, kad Jums bus skirtos atostogos. Visos pagal įstatymą priklausančios nepanaudotos atostogos turi būti perkeltos į ateinančius metus, taip pat ir tuo atveju, jei ilgesnį laikotarpį sergate ir Jums lieka tam tikras nepanaudotas atostogų dienų skaičius.

Atostogų dienomis galima pasinaudoti tik atostogaujant, atostogų negalima iškeisti į pinigines išmokas. Jei darbuotojas neatostogauja, įstatymas draudžia išmokėti už atostogų dienas, taip pat negalima atostogų atidėti kitiems metams.

Jei darbo santykiai nutraukiami, turite teisę gauti atostoginius už nepanaudotas atostogų dienas.

Kokios mano teisės, jei per atostogas susergu?

Gydytojo pažyma apie nedarbingumą dėl ligos suteikia teisę perkelti atostogas į kitą laiką. To prašyti galite, jei turimų atostogų metu dėl ligos esate šimtu procentų nedarbingas.

Jei susirgote ir tapote nedarbingas prieš prasidedant atostogoms, turite teisę prašyti, kad atostogas atidėtų į kitą laiką tais pačiais metais. Prašymas kartu su gydytojo pažyma turi būti pateiktas ne vėliau, nei paskutinę darbo dieną prieš Jūsų suplanuotas atostogas.

Jei atostogų metu dėl sveikatos kurį laiką buvote visiškai nedarbingas, turite teisę prašyti, kad atitinkamą atostogų dienų kiekį atidėtų į kitą laiką tais pačiais metais.

Ar galima atostogauti dalimis, po kelias dienas?

Nesuderinus su darbdaviu darbuotojai negali reikalauti, kad jų atostogos būtų išdalintos pavienėmis dienomis. Jei pagal darbo planą tą savaitę, kurią atostogaujate, turėtumėte dirbti tris dienas, Jūs būsite išnaudojęs ne tris atostogų dienas, bet visą savaitę.

Daugiau informacijos apie atostogas galima rasti darbo inspekcijos internetiniame puslapyje arbeidstilsynet.no.

Šaltiniai: Ferieloven (Atostogų įstatymas), Arbeidstilsynet (Darbo inspekcija), Altinn (Gyventojų ir viešojo bei privataus sektoriaus portalas), Infotjenester (Informacinės paslaugos), Fagbladet (Profsąjungų periodinis leidinys) ir HK-Nytt (Profsąjungų naujienos).

Vertimas: Rūta Mataitytė

Straipsnis anglų kalba: When can I take my holidays? Here are 10 questions and answers

Straipsnis lenkų kalba: Kiedy mogę wziąć urlop? Oto 10 pytań i odpowiedzi

Sekite mus „Facebook’e‟: FriFagbevegelse for foreign workers