Aslak Bodahl

foreignworkers@lomedia.no

Umowa o pracę to to samo co kontrakt na zatrudnienie.

Taka umowa musi być zawierana pomiędzy pracodawcą a pracownikiem we wszystkich stosunkach pracy. Reguluje to ustawa o środowisku pracy.

Dotyczy to każdego rodzaju zatrudnienia – niezależnie od tego, czy chodzi tu o stanowisko stałe, czy tymczasowe.

Dopilnowanie zawarcia umowy jest obowiązkiem pracodawcy. W przeciwnym razie pracodawca ponosi ryzyko niejasności w stosunku pracy.

Im wcześniej tym lepiej!

Kiedy otrzymasz ofertę pracy, dobrze jest jak najszybciej zawrzeć przejrzystą umowę o pracę. Łatwiej wtedy uniknąć konfliktów pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

W przypadku niezgody, jako pracownik, masz prawo pozyskania pomocy na przykład od przedstawiciela związku zawodowego. Obowiązuje to zarówno w trakcie spisywania umowy o pracę, jak i w przypadku wnoszenia do niej zmian.

Od 1 lipca 2024 r. weszły w życie nowe wymagania dotyczące tego, co umowa o pracę musi zawierać.

Nowe wymogi mają na celu wyjaśnić stosunek pracy czyniąc go dla pracownika bardziej przystępnym i przewidywalnym.

Przed i po 1 lipca

Każda umowa o pracę musi zawierać:

• Nazwę pracodawcy i miejsce pracy

• Opis pracy, do której cię zatrudniono

• Termin rozpoczęcia pracy, godziny pracy i okresy pracy

• Uprawnienia do urlopu i świadczenia urlopowego

• Płacę i wynagrodzenie

• Wypowiedzenie

• Ewentualne układy zbiorowe

Od 1 lipca 2024 r. wszystkie nowe umowy o pracę muszą także zawierać następujące informacje:

• Miejsce pracy: Gdzie będziesz pracować.

Jeżeli miejsce pracy nie ma stałej lokalizacji, w umowie musi być zapisane, że pracownik pracuje w różnych miejscach lub że może sam wybrać miejsce pracy.

• Ewentualny okres próbny

Okres próbny to okres początkowy stosunku pracy, w którym zazwyczaj obowiązuje krótszy okres wypowiedzenia.

Okres próbny daje ci się zorientować, czy dana praca się dla ciebie nadaje. Pracodawca może też sprawdzić, czy ty nadajesz się do tej pracy. Jako pracownik, otrzymujesz to samo wynagrodzenie i masz te same uprawnienia jak inni, nawet w okresie próbnym.

Długość okresu próbnego ma być określona w umowie o pracę. Okres próbny może maksymalnie trwać sześć miesięcy.

W przypadku zatrudnienia na stanowisku tymczasowym, okres próbny może trwać maksymalnie połowę ustalonego okresu stosunku pracy.

• Urlop i świadczenie urlopowe

Umowa o pracę musi określić, ile tygodni urlopu ci przysługuje w ciągu roku. Należy także podać wysokość świadczenia urlopowego.

Więcej na temat świadczenia urlopowego przeczytasz tu: Kiedy otrzymam świadczenie urlopowe? Oto 10 pytań i odpowiedzi

Umowa o pracę ma również zawierać informacje o twoich uprawnieniach do innych płatnych nieobecności. Może to być na przykład urlop okolicznościowy lub szkolenie w godzinach pracy.

• Wypowiedzenie

Umowa o pracę musi zawierać informacje o sposobie postępowania w przypadku rozwiązania stosunku pracy oraz o długości okresu wypowiedzenia.

• Płaca

Umowa o pracę musi określać wysokość wynagrodzenia, które będziesz otrzymywać.

W umowie o pracę należy także podać ewentualne dodatki. Dotyczy to na przykład dodatków za pracę wieczorami lub nocą, oraz świadczeń emerytalnych.

• Godziny pracy

W umowie muszą być określone, twoje godziny pracy. Jeżeli dzienny lub tygodniowy czas pracy jest zmienny, należy to również w niej podać.

• Zmiany dyżurów i godziny nadliczbowe

Umowa musi określać, jakie ustalenia obowiązują w miejscu pracy w zakresie pracy na zmianę i godzin nadliczbowych.

Na przykład, jaką płacę otrzymujesz za godziny nadliczbowe.

Więcej o godzinach nadliczbowych przeczytasz tu: W jakich przypadkach należy się zapłata za godziny nadliczbowe?

• Tożsamość najemcy.

Na przykład, jeżeli pracownik jest najęty z agencji rekrutacyjnej, tożsamość najemcy musi być znana.

• Ewentualne prawo do podnoszenia kwalifikacji

Jeżeli jako pracownik masz prawo do odbycia kursu lub kształcenia, musi to być określone w umowie.

• Świadczenia z tytułu ubezpieczeń społecznych, za które płaci pracodawca

Mogą to być na przykład programy emerytalne i ubezpieczeniowe, które przysługują ci w powiązaniu z miejscem pracy.

Zaostrzenie dotyczące terminu zawarcia umowy

Jedna ze zmian przypadająca po 1 lipca, dotyczy terminu zawarcia pisemnej umowy o pracę.

Obecnie umowa o pracę musi zostać zawarta nie później niż siedem dni po pierwszym dniu pracy. Wcześniej termin ten wynosił jeden miesiąc.

Nowa zasada obowiązuje dla stosunków pracy trwających powyżej jednego miesiąca.

Dotyczy nowych umów

Nowe wymogi dotyczą umów zawartych po 1 lipca 2024 r. Aktualizacja wcześniej zawartych umów nie jest wymagana.

Jeżeli jako pracownik poprosisz o wprowadzenie do umowy o pracę nowych informacji, pracodawca ma obowiązek to zrobić. W takim przypadku dla pracodawcy termin ten wynosi dwa miesiące. Dotyczy to stosunków pracy nawiązanych przed 1 lipca 2024 r.

Tłumaczenie: Halina Thee

Śledź nas na Facebooku: FriFagbevegelse for foreign workers