Pamainų grafikas, darbo grafikas, darbo tvarkaraštis, pamainos, darbo laikas
Štai kaip atrodo teisėtai sudarytas pamainų grafikas
Prieš kiek laiko turite teisę sužinoti, kurioje pamainoje jums reikės dirbti?
Pamainų grafikas turi būti parengtas likus bent dviem savaitėms iki jo įsigaliojimo.
Eirik Dahl Viggen
Saken oppsummert
foreignworkers@lomedia.no
Rytinėje, dieninėje ar vakarinėje pamainoje? Daugelis darbuotojų įvairiomis savaitės dienomis dirba skirtingu laiku, be to, metų eigoje pamainų grafikas gali keistis.
Štai pagal kokias taisykles sudaromas pamainų grafikas:
• Visi darbuotojai, dirbantys skirtingu paros metu, turi turėti pamainų grafiką. Jis turi būti lengvai prieinamas.
• Pamainų grafikas turi būti raštiškas.
• Pamainų grafikas turi būti suderintas su darbovietės darbuotojų atstovu.
• Pamainų grafike turi būti nurodyta, kuriomis savaitėmis ir dienomis jums reikia dirbti, kada prasideda ir baigiasi jūsų darbas.
• Dienos ir savaitės darbo valandų skaičius, poilsio laikas ir laisvadienių skaičius turi atitikti Norvegijos darbo aplinkos įstatymo reikalavimus. Jei darbovietėje yra pasirašyta kolektyvinė sutartis, sutartis su profesine sąjunga, taip pat turi būti laikomasi joje nustatytų taisyklių.
• Prieš keičiant pamainų grafiką, tai būtina aptarti su jumis arba darbuotojų atstovu.
• Pamainų grafikas turi būti parengtas ne vėliau kaip dvi savaitės iki jo įsigaliojimo.
• Apie pamainų grafiko pakeitimus taip pat reikia pranešti bent prieš dvi savaites.
• Jūsų darbo sutartyje turi būti nurodyta, kada ir kaip keičiamos pamainos.
• Jūs galite susitarti su darbdaviu dėl pamainų, iki kurių pradžios liko mažiau nei dvi savaitės, tačiau paprastai jūs neprivalote dirbti.
Išimtys taikomos, jei darbovietės kolektyvinėje sutartyje nurodyta kitaip. Tas pats pasakytina apie nenumatytus įvykius, kai darbuotojams tenka dirbti, kad būtų apsaugota gyvybė ar turtas. Išimtys taip pat gali būti taikomos, jei jums prieš trumpą laiką nurodoma dirbti viršvalandžius.
• Pavaduojantys darbuotojai, dirbantys pagal iškvietimą, neturi teisės būti informuoti prieš dvi savaites.
Jei paprastai dirbate pavaduojančiu darbuotoju pagal iškvietimą, bet atostogų metu dirbate daugiau, atostogų laikotarpiui gali būti sudarytas pamainų grafikas. Tada jūs turite būti ten įrašytas.
• Jei esate pavaduojantis darbuotojas pagal iškvietimą ir susitarėte dėl pamainos, turite teisę gauti atlygį net ir tuo atveju, jei pamaina atšaukiama, nebent jūsų darbo sutartyje nurodyta kitaip.
Norite skaityti daugiau panašių straipsnių lietuvių kalba? Prenumeruokite mūsų naujienlaiškį čia
Kas yra kolektyvinė sutartis?
Kolektyvinė sutartis – tai susitarimas dėl darbo užmokesčio ir darbo sąlygų.
Ji galioja tam tikrai ūkio šakai, pavyzdžiui, apgyvendinimo paslaugų, mažmeninės prekybos ar statybų.
Kolektyvinę sutartį pasirašo profsąjungos ir darbdavių organizacijos.
Tam, kad sutartis galiotų jūsų darbovietėje, ją turi pasirašyti vadovas.
Po kiekvienų kolektyvinių derybų sutartis neretai šiek tiek pakeičiama.
Šaltinis: Norvegijos darbo inspekcija ir Norvegijos darbo aplinkos įstatymas
Vertimas: Egle Isganaityte
Sekite mus „Facebook’e‟: FriFagbevegelse for foreign workers
Tai yra straipsnis iš Frifagbevegelse, Norvegijos naujienų portalo apie darbo gyvenimą ir profesines sąjungas.
Mūsų svetainėje rasite daugiau straipsnių, kurie yra aktualūs lietuviams, dirbantiems Norvegijoje. Rašome apie teises, įstatymus ir taisykles, susijusias su užsienio darbuotojais Norvegijoje.
Nå: 0 stillingsannonser