Torgny Hasås

foreignworkers@lomedia.no

Od 1 stycznia kradzież płac jest zakazana i grozi karą do sześciu lat pozbawienia wolności. Kradzież pieniędzy była już od dawna zakazana. I dlatego kradzież zarobków pracowniczych przez pracodawcę także była niezgodna z prawem. Ale w praktyce pracodawcy nie ponosili za to kary.

Norweska ustawa o środowisku pracy wymienia dwa przypadki określane jako kradzież płac. Jednym z nich jest nielegalne potrącanie pieniędzy z wynagrodzenia bez porozumienia z pracownikiem.

Drugim jest obowiązek wypłacania przez pracodawcę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w wysokości co najmniej 40% ustalonej stawki godzinowej. Brak zapłaty za nadgodziny to jedna z najczęstszych form kradzieży wynagrodzenia.

Pierwsza w Europie

Od 1-go stycznia 2022 r. do Norweskiego kodeksu karnego dodano dwa nowe paragrafy dotyczące kradzieży płac.

Zwykła kradzież płac grozi karą pozbawienia wolności do dwóch lat, natomiast rażąca kradzież może grozić karą pozbawienia wolności do lat sześciu.

Przy ocenie czy doszło do rażącej kradzieży zarobków, nacisk kładziony jest na wysokość ukradzionych sum, czy kradzież robi wrażenie systematycznej lub zorganizowanej, albo czy z innych powodów jest szczególnie szkodliwa lub niebezpieczna dla społeczeństwa.

Norwegia jest pierwszym krajem europejskim, który podjął ustawę przeciw kradzieży płac. Już wcześniej podobne prawa znane są z niektórych stanów Australii i Stanów Zjednoczonych.

Sprawdź, co możesz zrobić: Nieuczciwi pracodawcy stosują takie metody w celu wykorzystywania zagranicznych pracowników w Norwegii

Koniec wypłat wynagrodzenia gotówką

Wraz z postanowieniem o zakazie kradzieży płac, Norweski parlament (Stortinget) wydał jeszcze cztery postanowienia mające na celu zwalczanie przestępczości na rynku pracy.

Górna granica kary za naruszenie przepisów Norweskiej ustawy o środowisku pracy została podwyższona z trzech do pięciu lat. W wyniku tego, przedłużeniu uległ również termin przedawnienia z pięciu do dziesięciu lat. Oznacza to, że ukaranie za naruszenie przepisów Norweskiej ustawy o środowisku pracy obecnie może zostać przedawnione dopiero po upływie dziesięciu lat.

Od 1-go stycznia wszystkie wypłaty wynagrodzeń mają być dokonywane przelewem na konto w banku. Dzięki temu będzie je można udokumentować oraz sprawdzić wstecz. Za kontrolowanie, czy wypłata wynagrodzenia jest dokonywana zgodnie z prawem, odpowiedzialna jest Norweska Inspekcja Pracy.

Aktualności: Jak otrzymać zasiłek chorobowy pracując w Norwegii?

Niewprowadzenie obowiązkowej emerytury służbowej jest karalne

Uprzednio pracodawcy, którzy nie wdrażali obowiązkowej emerytury służbowej (OTP) dla swoich pracowników, unikali kary. Od 1-go stycznia 2022 r. pracodawca, który nie wprowadzi obowiązkowej emerytury służbowej dla swoich pracowników, może za naruszenie ustawy OTP, zostać ukarany grzywną lub karą do dwóch lat pozbawienia wolności.

Władze powołają również do życia system przyznawania przyzwoleń na działalność firm zajmujących się pielęgnacją samochodów. Wiadomo, że w tej branży zachodzi wiele bezprawia i pracy na czarno. W przyszłości ta branża będzie dokładniej kontrolowana. Sam system przyznawania przyzwoleń na działalność nie jest jeszcze gotowy, ale władze właśnie otrzymały podstawy prawne dla stworzenia go.

Śledź nas na Facebooku: FriFagbevegelse for foreign workers

Artykuł po angielsku: New Norwegian law on wage theft: Stealing pay from employees can now be punished by a six-year prison sentence

Artykuł po litewski: Už darbuotojų darbo užmokesčių vagystę dabar gali būti baudžiama iki šešerių metų kalėjimu

Tłumaczenie: Halina Thee

Więcej wiadomości po polsku: