JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
SYK: Vet du hvor mange dager du kan være borte fra jobben?

SYK: Vet du hvor mange dager du kan være borte fra jobben?

Colourbox.com

Dette betyr IA-avtalen for deg - som ansatt og som tillitsvalgt

Jobber du i en IA-bedrift? Da har du og arbeidsplassen din andre rettigheter enn bedrifter uten IA-avtale.



20.09.2018
11:03
20.09.2018 12:03

ragnhild@lomedia.no

Hvilke regler gjelder dersom du blir syk og trenger å være hjemme fra jobben? Det avhenger av om virksomheten du jobber i, har IA-avtale eller ikke.

En IA-arbeidsplass er en virksomhet som har tegnet en samarbeidsavtale med NAV – altså en IA-avtale. Virksomheten forplikter seg dermed til å jobbe for å nå målene i avtalen. Samtidig følger det noen fordeler med det å være IA-bedrift, som kan komme deg som ansatt til gode.

Hauglie vurderer å gjøre tiltak for inkluderende arbeidsliv tilgjengelige for alle - ikke bare IA-bedrifter

Utvidet egenmelding

Jobber du i en bedrift som ikke har IA-avtale, er regelen at du kan bruke egenmelding i inntil tre dager av gangen. Dette kan du gjøre opptil fire ganger i løpet av en 12-måneders periode. Vær oppmerksom på at helgen teller med. Er du syk torsdag og fredag, kan du dermed ikke bruke den samme egenmeldingen mandag.

Jobber du i en IA-bedrift derimot, kan du ha inntil åtte sammenhengede dager med egenmelding. Merk at helgen teller med her også. Du kan i utgangspunktet bruke egenmelding så mange ganger du vil, men du kan ikke ha mer enn 24 egenmeldingsdager i løpet av en 12-måneders periode.

Er du syk utover egenmeldingsdagene, må du kontakte lege.

I disse bransjene har sykefraværet minsket mest og minst

Tettere oppfølging

Et av hovedpoengene med IA-avtalen er å sørge for at arbeidstakere som blir syke er har funksjonsnedsettelser, får tettere oppfølging både av arbeidsgiver og fra NAV. Det finnes klare regler, rutiner og tidsfrister for oppfølging av sykmeldte. IA-virksomheter forplikter seg også til å sette konkrete mål for hvordan de kan stimulere eldre arbeidstakere til å stå lenger i jobb. Mange IA-virksomheter har derfor gode seniorordninger, som redusert arbeidstid, flere fridager eller tilpasninger i arbeidsoppgaver.

Egen kontaktperson i Nav

Alle IA-virksomheter får en egen kontaktperson ved NAVs arbeidslivssenter. Denne IA-rådgiveren skal veilede ledere, tillitsvalgte og verneombud og hjelpe virksomheten med å bli en mer inkluderende arbeidsplass. IA-rådgiveren kan også gi råd i enkeltsaker.

Hvor lenge skal du være borte fra jobben når du er syk?

Gratis kurs

IA-virksomheter får tilgang på gratis kurs fra NAVs arbeidslivssentre. Kursene er beregnet på ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud, og kan ta for seg ulike temaer fra psykisk helse til trivsel og arbeidsmiljø. Bevisstgjøring og fokus på forebygging på arbeidsplassen kan ofte gi et bedre arbeidsmiljø.

Tilskudd til forebygging og tilrettelegging

Dersom du er sykmeldt eller står i fare for å bli det, og det er behov for tilrettelegging eller forebyggende tiltak, kan virksomheten søke om økonomisk støtte til det. For eksempel kan bedriften søke om støtte til kurs og opplæring i nye arbeidsoppgaver. En kan få dekket utgifter til vikar dersom ansatte trenger avlastning eller er delvis sykmeldt, og en kan få dekket utgifter til hjelpemidler og bedriftshelsetjeneste.

Kilder: NAV, Helsedirektoratet, Idebanken

Avtalen om inkluderende arbeidsliv har livets rett, mener IA-rådgiverne
Funksjonshemmede Vibeke trosset advarslene og utdannet seg til journalist

Tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet

Tillitsvalgte skal:

• Sette IA på dagsorden.
• Være pådriver, holdningsskaper, samarbeidspartner, forslagsstiller
og støttespiller.
• Lage informasjon om IA-avtalen og spre det glade budskap til medlemmene.
• Sette mål og lage tiltaksplan sammen med ledelsen og rådgivere fra Navs arbeidslivssenter og eventuelt
bedriftshelsetjeneste.
• Lage eller delta på opplæringstiltak.
• Informere om medvirkningsplikten, aktivitetsplikten og tilretteleggingsplikten.
• Være pådriver for å prøve ut nye ordninger som kan ha god effekt på nærværsarbeidet.
Kilder: LO, Idébanken

Sjekkliste for tillitsvalgte

Hvordan lykkes med IA-arbeidet? Dette kan du, som tillitsvalgt, bidra med.

Min rolle i IA-arbeidet

• Jeg samarbeider med arbeidsgiver, verneombud og ansatte for å oppnå en mer inkluderende arbeidsplass.
• Jeg er med og setter mål for IA-arbeidet.
• Jeg deltar på minst to møter årlig hvor IA-arbeidet er eneste tema. På møtene deltar også ledelsen og verneombud.
• Jeg har vært med og laget sykefraværsrutiner.
• Jeg bidrar til at tilretteleggingstiltak kan gjennomføres.
• Jeg deltar i dialogmøter når den sykemeldte ønsker det.
• Jeg har gått på IA-kurs.
• Jeg bidrar til at IA-arbeidet blir fulgt opp, evaluert og at vi når være mål.

Delmål 1: Sykefravær

• Sykefraværet er kartlagt.
• Vi har definerte mål og måltall.
• Vi har sykefraværsrutiner som er godt kjent for alle.
• Vi har oppfølgingsplaner for alle ansatte som skal ha det.
• Vi har oversikt over muligheter for tilrettelegging, innenfor og utenfor egen enhet.

Delmål 2: Personer med redusert funksjonsevne

• Vi har IA-plasser for personer med redusert funksjonsevne.
• Det arbeider personer med redusert funksjonsevne på arbeidsplassen.
• Vi tilrettelegger slik at ansatte med redusert funksjonsevne kan yte mer.
• Vi har stillingsannonser som oppfordrer funksjonshemmede til å søke.
• Vi er opptatt av å hindre diskriminering, også i ansettelsesprosesser.

Delmål 3: Yrkesaktivitet etter fylte femti år

• Vi har en egen plan for seniorpolitikk.
• Vi har kompetansetiltak spesielt for eldre arbeidstakere.
• Vi har en bevisst og positiv holdning til seniorer på arbeidsplassen.
• Eldre arbeidstakere ønsker stort sett å jobbe til ordinær pensjonsalder.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
20.09.2018
11:03
20.09.2018 12:03



Mest lest

Tillitsvalgt Kateryna Bilokin mener at deler av bonusen kunne blitt brukt til andre viktig tiltak i bedriften.

Tillitsvalgt Kateryna Bilokin mener at deler av bonusen kunne blitt brukt til andre viktig tiltak i bedriften.

Erlend Angelo

Ikea-ansatte får mer enn en månedslønn i bonus. Men tillitsvalgte Kateryna jubler ikke

INGEN STREIK: Partene i statsoppgjøret landet en enighet seks timer på overtid Her er LO Stat-leder Egil André Aas (nr. to f.v.), kommunal- og moderniseringsminister Nikolai Astrup (f.h.), personaldirektør Gisle Norheim i staten, og leder Anders Kvam i Akademikerne stat (t.v.).

INGEN STREIK: Partene i statsoppgjøret landet en enighet seks timer på overtid Her er LO Stat-leder Egil André Aas (nr. to f.v.), kommunal- og moderniseringsminister Nikolai Astrup (f.h.), personaldirektør Gisle Norheim i staten, og leder Anders Kvam i Akademikerne stat (t.v.).

Morten Hansen

Sjekk lønnshoppet for statsansatte

Erna Solberg diskuterer med statsrådene Henrik Asheim og Abid Raja.

Erna Solberg diskuterer med statsrådene Henrik Asheim og Abid Raja.

Stian Lysberg Solum / NTB

Pensjon: Her vil regjeringen kutte

Det kan bli streik blant sykepleierne i kommunene etter at et flertall av medlemmene sa nei til resultatet i lønnsoppgjøret.

Det kan bli streik blant sykepleierne i kommunene etter at et flertall av medlemmene sa nei til resultatet i lønnsoppgjøret.

Tri Nguyen Dinh

Sykepleierne vraker årets lønnsoppgjør. Nå øker streikefaren

I slutten av forrige måned ble en malebedrift i Oslo slått konkurs. Årsak: Arbeidsgiver hadde ikke betalt ut 22.000 kroner i feriepenger, som han skyldte en av sine ansatte. (Illustrasjonsfoto)

I slutten av forrige måned ble en malebedrift i Oslo slått konkurs. Årsak: Arbeidsgiver hadde ikke betalt ut 22.000 kroner i feriepenger, som han skyldte en av sine ansatte. (Illustrasjonsfoto)

Håvard Sæbø

Maler slo arbeidsgiveren konkurs da han ikke fikk 22.000 kroner i feriepenger

SKIKKELIG SKUFFA: – Jeg ble så irritert over årets lønnsoppgjør, sier Marit Berg.

SKIKKELIG SKUFFA: – Jeg ble så irritert over årets lønnsoppgjør, sier Marit Berg.

Katharina Dale Håkonsen

Mens topplønte i staten fikk 5.700 kroner mer i lønn, fikk resepsjonsvakt Marit 1.700: – Jeg ble så irritert

Nytt om navn:

Espen Barth Eide

Espen Barth Eide

Sissel M. Rasmussen

Espen Barth Eide risikerer å miste sikker stortingsplass for Ap

Statsminister Erna Solberg (H).

Statsminister Erna Solberg (H).

Jan-Erik Østlie

Faktasjekk: Nei, en vanlig familie får ikke 14.000 i skattelette med årets forslag til statsbudsjett

BRUK OG KAST: Tre uker etter at hun fikk økt stillingsprosent, ble Marit Lysgård Amundsen oppsagt fra jobben i Rauma kommune.

BRUK OG KAST: Tre uker etter at hun fikk økt stillingsprosent, ble Marit Lysgård Amundsen oppsagt fra jobben i Rauma kommune.

Sidsel Hjelme

Marit (36) fikk endelig fast jobb etter seks år. Så kom et brev i posten

EIN TILSETT MÅ JOBBE I 15 ÅR: For å tene like mykje som Choice-sjef Torgeir Silseth gjer på eitt år, må ein tilsett jobbe fulltid i 15 år.

EIN TILSETT MÅ JOBBE I 15 ÅR: For å tene like mykje som Choice-sjef Torgeir Silseth gjer på eitt år, må ein tilsett jobbe fulltid i 15 år.

Nordic Choice Hotels

Hotellansatte må jobbe i 15 år for å tjene like mye som sjefen gjør på ett år

Sjefene vektlegger omsorg og motivasjon av sine arbeidere, ifølge den nye undersøkelsen. (Illustrasjonsbilde)

Sjefene vektlegger omsorg og motivasjon av sine arbeidere, ifølge den nye undersøkelsen. (Illustrasjonsbilde)

Ole Palmstrøm

Dette tenker sjefen når du jobber fra hjemmekontor

Per Østvold (til høyre) og andre streikevakter blir pågrepet av politiet og kastet på glattcelle under Linjegods-streiken i Oslo i 1976.

Per Østvold (til høyre) og andre streikevakter blir pågrepet av politiet og kastet på glattcelle under Linjegods-streiken i Oslo i 1976.

Stein Marienborg/Arbeiderbladet/Arbeiderbevegelsens arkiv og bibliotek

Per Østvold (71) har både vært domfelt og dommer. Nå takker fagforeningskjempen av

SAVNER TRYGGHETEN: Assisterende varehussjef Omed Poor er veldig glad i arbeidsplassen sin, og vil at alt skal være på stell på Ikea Furuset.

SAVNER TRYGGHETEN: Assisterende varehussjef Omed Poor er veldig glad i arbeidsplassen sin, og vil at alt skal være på stell på Ikea Furuset.

Jan-Erik Østlie

Ikea-lederen måtte selv stoppe en tyv: – Savnet etter vekterne er stort

PASSE FORNØYD: Vigdis Rekdahl og Mats Jetlund var en del av forhandlingsdelegasjonen. LO Finans HK-leder Rekdahl sier hun er fornøyd med resultatet.

PASSE FORNØYD: Vigdis Rekdahl og Mats Jetlund var en del av forhandlingsdelegasjonen. LO Finans HK-leder Rekdahl sier hun er fornøyd med resultatet.

Erlend Angelo

Bankansatte får ny lønn: Her er resultatet

ENIGE: Etter en lang natts ferd kom Gisle Norheim (f.v.), Nikolai Astrup, Guro Elisabeth Lind, Pål Arnesen, Anders Kvam og Egil André Aas til enighet.

ENIGE: Etter en lang natts ferd kom Gisle Norheim (f.v.), Nikolai Astrup, Guro Elisabeth Lind, Pål Arnesen, Anders Kvam og Egil André Aas til enighet.

Morten Hansen

Dette ble partene i statsoppgjøret enige om

Av mer kritiske innvendinger løfter rapporten blant annet fram grovt undervurderte sammenhenger mellom kriser og forståelse for at alle sektorer rammes. (Illustrasjonsfoto)

Av mer kritiske innvendinger løfter rapporten blant annet fram grovt undervurderte sammenhenger mellom kriser og forståelse for at alle sektorer rammes. (Illustrasjonsfoto)

Brian Cliff Olguin

Ny rapport: Sjokkert over hvor dårlig forberedt Norge var da Covid-19 kom til landet

– Dette oppgjøret burde vært løst rundt forhandlingsbordet, det hadde ikke trengt å gå til mekling, mener forbundsleder Torbjørn Bongo i Norges Offisers- og Spesialistforbund. Han sier seg skuffet over statens opptreden på flere punkt i årets forhandlinger, og varsler tydelige forventninger om større lønnstillegg og bedre sosial profil på neste års oppgjør.

– Dette oppgjøret burde vært løst rundt forhandlingsbordet, det hadde ikke trengt å gå til mekling, mener forbundsleder Torbjørn Bongo i Norges Offisers- og Spesialistforbund. Han sier seg skuffet over statens opptreden på flere punkt i årets forhandlinger, og varsler tydelige forventninger om større lønnstillegg og bedre sosial profil på neste års oppgjør.

Sissel M. Rasmussen

– To år på rad har de lavest lønnede kommet dårligst ut. Det er uaktuelt å godta neste år

Wizz Air sin inntreden i Norge har utløst politisk ordkrig.

Wizz Air sin inntreden i Norge har utløst politisk ordkrig.

Wizz Air

Ap: Høyres nyslåtte motstand mot Wizz Air fremstår som en ren tilsnikelse. – Bare vås, får de til svar

RATING OG PRIS: Renholderne som registrerer seg på vaskehjelp.no må konkurrere på blant annet pris og «trynefaktor» for å få oppdrag.

RATING OG PRIS: Renholderne som registrerer seg på vaskehjelp.no må konkurrere på blant annet pris og «trynefaktor» for å få oppdrag.

skjermdump fra nettsida vaskehjelp.no

Statlig støttet app setter sinnene i kok: Renholderne må konkurrere på pris og trynefaktor

Leif Martin Kirknes

Elektrobransjen frykter A- og B-lag blant lærlinger


Flere saker