SYK: Vet du hvor mange dager du kan være borte fra jobben?
Colourbox.com
Dette betyr IA-avtalen for deg - som ansatt og som tillitsvalgt
Jobber du i en IA-bedrift? Da har du og arbeidsplassen din andre rettigheter enn bedrifter uten IA-avtale.
ragnhild@lomedia.no
Hvilke regler gjelder dersom du blir syk og trenger å være hjemme fra jobben? Det avhenger av om virksomheten du jobber i, har IA-avtale eller ikke.
En IA-arbeidsplass er en virksomhet som har tegnet en samarbeidsavtale med NAV – altså en IA-avtale. Virksomheten forplikter seg dermed til å jobbe for å nå målene i avtalen. Samtidig følger det noen fordeler med det å være IA-bedrift, som kan komme deg som ansatt til gode.
Utvidet egenmelding
Jobber du i en bedrift som ikke har IA-avtale, er regelen at du kan bruke egenmelding i inntil tre dager av gangen. Dette kan du gjøre opptil fire ganger i løpet av en 12-måneders periode. Vær oppmerksom på at helgen teller med. Er du syk torsdag og fredag, kan du dermed ikke bruke den samme egenmeldingen mandag.
Jobber du i en IA-bedrift derimot, kan du ha inntil åtte sammenhengede dager med egenmelding. Merk at helgen teller med her også. Du kan i utgangspunktet bruke egenmelding så mange ganger du vil, men du kan ikke ha mer enn 24 egenmeldingsdager i løpet av en 12-måneders periode.
Er du syk utover egenmeldingsdagene, må du kontakte lege.
• I disse bransjene har sykefraværet minsket mest og minst
Tettere oppfølging
Et av hovedpoengene med IA-avtalen er å sørge for at arbeidstakere som blir syke er har funksjonsnedsettelser, får tettere oppfølging både av arbeidsgiver og fra NAV. Det finnes klare regler, rutiner og tidsfrister for oppfølging av sykmeldte. IA-virksomheter forplikter seg også til å sette konkrete mål for hvordan de kan stimulere eldre arbeidstakere til å stå lenger i jobb. Mange IA-virksomheter har derfor gode seniorordninger, som redusert arbeidstid, flere fridager eller tilpasninger i arbeidsoppgaver.
Egen kontaktperson i Nav
Alle IA-virksomheter får en egen kontaktperson ved NAVs arbeidslivssenter. Denne IA-rådgiveren skal veilede ledere, tillitsvalgte og verneombud og hjelpe virksomheten med å bli en mer inkluderende arbeidsplass. IA-rådgiveren kan også gi råd i enkeltsaker.
• Hvor lenge skal du være borte fra jobben når du er syk?
Gratis kurs
IA-virksomheter får tilgang på gratis kurs fra NAVs arbeidslivssentre. Kursene er beregnet på ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud, og kan ta for seg ulike temaer fra psykisk helse til trivsel og arbeidsmiljø. Bevisstgjøring og fokus på forebygging på arbeidsplassen kan ofte gi et bedre arbeidsmiljø.
Tilskudd til forebygging og tilrettelegging
Dersom du er sykmeldt eller står i fare for å bli det, og det er behov for tilrettelegging eller forebyggende tiltak, kan virksomheten søke om økonomisk støtte til det. For eksempel kan bedriften søke om støtte til kurs og opplæring i nye arbeidsoppgaver. En kan få dekket utgifter til vikar dersom ansatte trenger avlastning eller er delvis sykmeldt, og en kan få dekket utgifter til hjelpemidler og bedriftshelsetjeneste.
Kilder: NAV, Helsedirektoratet, Idebanken
• Avtalen om inkluderende arbeidsliv har livets rett, mener IA-rådgiverne
• Funksjonshemmede Vibeke trosset advarslene og utdannet seg til journalist
Tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet
Tillitsvalgte skal:
• Sette IA på dagsorden.
• Være pådriver, holdningsskaper, samarbeidspartner, forslagsstiller
og støttespiller.
• Lage informasjon om IA-avtalen og spre det glade budskap til medlemmene.
• Sette mål og lage tiltaksplan sammen med ledelsen og rådgivere fra Navs arbeidslivssenter og eventuelt
bedriftshelsetjeneste.
• Lage eller delta på opplæringstiltak.
• Informere om medvirkningsplikten, aktivitetsplikten og tilretteleggingsplikten.
• Være pådriver for å prøve ut nye ordninger som kan ha god effekt på nærværsarbeidet.
Kilder: LO, Idébanken
Sjekkliste for tillitsvalgte
Hvordan lykkes med IA-arbeidet? Dette kan du, som tillitsvalgt, bidra med.
Min rolle i IA-arbeidet
• Jeg samarbeider med arbeidsgiver, verneombud og ansatte for å oppnå en mer inkluderende arbeidsplass.
• Jeg er med og setter mål for IA-arbeidet.
• Jeg deltar på minst to møter årlig hvor IA-arbeidet er eneste tema. På møtene deltar også ledelsen og verneombud.
• Jeg har vært med og laget sykefraværsrutiner.
• Jeg bidrar til at tilretteleggingstiltak kan gjennomføres.
• Jeg deltar i dialogmøter når den sykemeldte ønsker det.
• Jeg har gått på IA-kurs.
• Jeg bidrar til at IA-arbeidet blir fulgt opp, evaluert og at vi når være mål.
Delmål 1: Sykefravær
• Sykefraværet er kartlagt.
• Vi har definerte mål og måltall.
• Vi har sykefraværsrutiner som er godt kjent for alle.
• Vi har oppfølgingsplaner for alle ansatte som skal ha det.
• Vi har oversikt over muligheter for tilrettelegging, innenfor og utenfor egen enhet.
Delmål 2: Personer med redusert funksjonsevne
• Vi har IA-plasser for personer med redusert funksjonsevne.
• Det arbeider personer med redusert funksjonsevne på arbeidsplassen.
• Vi tilrettelegger slik at ansatte med redusert funksjonsevne kan yte mer.
• Vi har stillingsannonser som oppfordrer funksjonshemmede til å søke.
• Vi er opptatt av å hindre diskriminering, også i ansettelsesprosesser.
Delmål 3: Yrkesaktivitet etter fylte femti år
• Vi har en egen plan for seniorpolitikk.
• Vi har kompetansetiltak spesielt for eldre arbeidstakere.
• Vi har en bevisst og positiv holdning til seniorer på arbeidsplassen.
• Eldre arbeidstakere ønsker stort sett å jobbe til ordinær pensjonsalder.
Tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet
Tillitsvalgte skal:
• Sette IA på dagsorden.
• Være pådriver, holdningsskaper, samarbeidspartner, forslagsstiller
og støttespiller.
• Lage informasjon om IA-avtalen og spre det glade budskap til medlemmene.
• Sette mål og lage tiltaksplan sammen med ledelsen og rådgivere fra Navs arbeidslivssenter og eventuelt
bedriftshelsetjeneste.
• Lage eller delta på opplæringstiltak.
• Informere om medvirkningsplikten, aktivitetsplikten og tilretteleggingsplikten.
• Være pådriver for å prøve ut nye ordninger som kan ha god effekt på nærværsarbeidet.
Kilder: LO, Idébanken
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin