Dette betyr IA-avtalen for deg - som ansatt og som tillitsvalgt

Hvilke regler gjelder dersom du blir syk og trenger å være hjemme fra jobben? Det avhenger av om virksomheten du jobber i, har IA-avtale eller ikke.

En IA-arbeidsplass er en virksomhet som har tegnet en samarbeidsavtale med NAV – altså en IA-avtale. Virksomheten forplikter seg dermed til å jobbe for å nå målene i avtalen. Samtidig følger det noen fordeler med det å være IA-bedrift, som kan komme deg som ansatt til gode.

• Hauglie vurderer å gjøre tiltak for inkluderende arbeidsliv tilgjengelige for alle - ikke bare IA-bedrifter

Utvidet egenmelding

Jobber du i en bedrift som ikke har IA-avtale, er regelen at du kan bruke egenmelding i inntil tre dager av gangen. Dette kan du gjøre opptil fire ganger i løpet av en 12-måneders periode. Vær oppmerksom på at helgen teller med. Er du syk torsdag og fredag, kan du dermed ikke bruke den samme egenmeldingen mandag.

Jobber du i en IA-bedrift derimot, kan du ha inntil åtte sammenhengede dager med egenmelding. Merk at helgen teller med her også. Du kan i utgangspunktet bruke egenmelding så mange ganger du vil, men du kan ikke ha mer enn 24 egenmeldingsdager i løpet av en 12-måneders periode.

Er du syk utover egenmeldingsdagene, må du kontakte lege.

• I disse bransjene har sykefraværet minsket mest og minst

Tettere oppfølging

Et av hovedpoengene med IA-avtalen er å sørge for at arbeidstakere som blir syke er har funksjonsnedsettelser, får tettere oppfølging både av arbeidsgiver og fra NAV. Det finnes klare regler, rutiner og tidsfrister for oppfølging av sykmeldte. IA-virksomheter forplikter seg også til å sette konkrete mål for hvordan de kan stimulere eldre arbeidstakere til å stå lenger i jobb. Mange IA-virksomheter har derfor gode seniorordninger, som redusert arbeidstid, flere fridager eller tilpasninger i arbeidsoppgaver.

Egen kontaktperson i Nav

Alle IA-virksomheter får en egen kontaktperson ved NAVs arbeidslivssenter. Denne IA-rådgiveren skal veilede ledere, tillitsvalgte og verneombud og hjelpe virksomheten med å bli en mer inkluderende arbeidsplass. IA-rådgiveren kan også gi råd i enkeltsaker.

• Hvor lenge skal du være borte fra jobben når du er syk?

Gratis kurs

IA-virksomheter får tilgang på gratis kurs fra NAVs arbeidslivssentre. Kursene er beregnet på ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud, og kan ta for seg ulike temaer fra psykisk helse til trivsel og arbeidsmiljø. Bevisstgjøring og fokus på forebygging på arbeidsplassen kan ofte gi et bedre arbeidsmiljø.

Tilskudd til forebygging og tilrettelegging

Dersom du er sykmeldt eller står i fare for å bli det, og det er behov for tilrettelegging eller forebyggende tiltak, kan virksomheten søke om økonomisk støtte til det. For eksempel kan bedriften søke om støtte til kurs og opplæring i nye arbeidsoppgaver. En kan få dekket utgifter til vikar dersom ansatte trenger avlastning eller er delvis sykmeldt, og en kan få dekket utgifter til hjelpemidler og bedriftshelsetjeneste.

Kilder: NAV, Helsedirektoratet, Idebanken

• Avtalen om inkluderende arbeidsliv har livets rett, mener IA-rådgiverne

• Funksjonshemmede Vibeke trosset advarslene og utdannet seg til journalist