SVEIN-YNGVE MADSSEN

sym@lomedia.no

1. Hva er en tariffavtale?

En tariffavtale er en avtale mellom en fagforening/forbund og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening. Den regulerer blant annet arbeids- og lønnsvilkår og andre arbeidsforhold.

Både hovedavtaler, landsdekkende, bedriftsvise eller lokale avtaler er tariffavtale, ifølge arbeidstvistloven.

Tariffavtalene gjelder vanligvis for to år, mens hovedavtalene inngås for fire år.

• Camilla (25) og Miriam (24) slåss for tariffavtale i Godt Brød. Kampen har vart i over ti måneder

2. Hva er en hovedtariffavtale?

I offentlig sektor benevnes de landsomfattende tariffavtalene som hovedtariffavtaler.

3. Hva er en hovedavtale?

Hovedavtalene blir ofte kalt arbeidslivets grunnlov. De regulerer de mer varige og grunnleggende forholdene og inngås mellom hovedorganisasjonene til arbeidsgiverne og arbeidstakerne. I hovedavtalen har partene blant annet avtalt hvilke regler som gjelder for opprettelse av nye tariffavtaler. Hovedavtalen forteller også hvilke rettigheter og plikter tillitsvalgte har.

• Her er alle frisørsalongene med tariffavtale

4. Hva må til for at de ansatte kan kreve en tariffavtale?

Hovedkravet er at LO-forbundene har organiserte arbeidstakere i bedriften. I hovedavtalen mellom LO og NHO er vilkåret at LO-forbundet organiserer minst 10 prosent av arbeidstakerne i bedriften innenfor det aktuelle tariffområdet. Er arbeidsgiveren ikke organisert i NHO eller en annen arbeidsgiverorganisasjon, er det ingen slike avtalte krav. Enkelte forbund som Fellesforbundet, forutsetter derimot at mer enn halvparten av de ansatte er organisert i forbundet før de vil kreve en tariffavtale.

5. Hva skjer hvis noen bryter en tariffavtale?

Tvister og brudd på tariffavtaler som ikke blir løst av partene, kan havne i Arbeidsretten. Arbeidsretten har tre fagdommere og fire dommere som er innstilt fra arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene.

• Vanessa og Ida er de første hudpleierne i Norge som er sikret minstelønn

6. Hva inneholder en tariffavtale?

Avtalen regulerer i hovedsak lønns- og arbeidsvilkår.

7. Lønner tariffavtaler seg alltid for de ansatte?

En arbeidsgiver kan velge å betale over tarifflønn selv om det ikke er tariffavtale i bedriften. Uten tariffavtale risikerer de ansatte å ha langt dårligere vilkår når det gjelder blant annet overtidsbetaling, helgejobbing, pensjon, arbeidstid, ferie, kompetanse og permisjonsmuligheter. Uten tariffavtale har du ikke en lokal tillitsvalgt som kan hjelpe når det oppstår konflikter og oppsigelser. Mulighetene til medbestemmelse blir også dårligere.

• Torgeir (24) har streiket for tariffavtale i 7 måneder: – Mange tror streik er ferie, men det er hardt arbeid

8. Må du være fagorganisert for å få tarifflønn?

Nei. Arbeidsgiver er forpliktet til å praktisere tariffavtalens vilkår overfor de ansatte som er uorganiserte.

9. Kan det være flere tariffavtaler på en arbeidsplass?

Ja, det er ganske vanlig. Tariffavtaler kan for eksempel følge yrkesgrupper/stillingsgrupper eller næringer/bransjer.

Vanskelig å forstå hva de snakker om i lønnsoppgjøret? Sjekk vårt tariffleksikon!