Katharina Dale Håkonsen

– Det var nesten for godt til å være sant. Jeg ble utrolig glad, sier Barbro Orlik.

Forsikringsrådgiveren husker tilbake til 29. november i fjor. Sent på ettermiddagen tikket det inn en epost fra Handel og Kontor i Norge (HK) om at HK-medlemmene i If Skadeforsikring i Sarpsborg hadde fått tariffavtale.

– Jeg var nesten i sjokk. Det var samme dag som vi skulle på julebord med jobben. For en fest, sier Vivi Vollberg.

Hun er nyvalgt tillitsvalgt i den lokale HK-klubben i If Skadeforsikring region øst.

Kjempet og kjempet

Men kampen for tariffavtale startet for hele tolv år siden. Svenske Barbro Orlik var allerede medlem i HK da hun begynte å jobbe i If i 2010. Hun ville ikke bytte fagforening og tok kontakt med LO i Fredrikstad som forsikret henne om at hun ville få hjelp om hun trengte det.

– Hvis jeg havnet i en konflikt på jobben, hadde jeg Norges største arbeidstakerorganisasjon i ryggen. Jeg følte meg trygg, sier hun.

Året etter fikk Vivi Vollberg jobb som forsikringsrådgiver i If. Hun hadde bakgrunn fra Telenor hvor hun var fagorganisert i EL og IT Forbundet, et annet LO-forbund. Vollberg byttet til HK.

Den største fagforeningen i finansbransjen er Finansforbundet. Men ingen av de to HK-medlemmene ville bytte forbund. De hadde et mål i sikte: En tariffavtale mellom HK og finansnæringens hovedorganisasjon Finans Norge.

– Og så begynte snøballen å rulle, og det gjorde den i mange år, sier Vollberg.

Innsikt: Hva er en tariffavtale? Her får du en enkel og grei forklaring

Streiket og vant

HK sendte inn et krav om tariffavtale i If Skadeforsikring til Finans Norge hele tre ganger, i 2013, 2015 og 2016. Finansnæringens hovedorganisasjon avviste det hver bidige gang og begrunnet avslagene med at HK ikke hadde nok medlemmer i If Skadeforsikring.

Vanlig praksis i arbeidslivet er at når en har organisert 10 prosent av de ansatte i en bedrift, har en rett på tariffavtale. Vivi Vollberg og Barbro Orlik jobbet jevnt og trutt med å verve medlemmer. Til slutt nådde de fram. Men Finans Norge tviholdt på at de måtte organisere hver tiende ansatt i hele If Skadeforsikring hvor det jobber totalt 1.500 mennesker.

– Vi ønsket en tariffavtale for våre medlemmer ved If-avdelingen i Sarpsborg sånn at de skulle få rett til å velge tillitsvalgte som kunne representere medlemmene overfor virksomhetens ledelse, sier faglig sekretær Kjell Finvåg i HK.

Tre avslag og en Fafo-utredning – som viste urimeligheten i at LO ble hindret tariffavtale – var blant årsakene til at HK og LO endret taktikk.

I lønnsoppgjøret i 2018 fremmet de et krav om tariffavtale selv om bare et mindretall var HK-medlemmer. En slik rett hadde nemlig konkurrenten Finansforbundet.

De fikk tariffavtale automatisk dersom arbeidsgiver meldte seg inn i Finans Norge.

Men arbeidsgiverorganisasjonen nektet fortsatt. Etter flere dager med mekling mellom LO og Finans Norge og fire timer på overtid ble de fortsatt ikke enige. Det resulterte i at 1.200 HK-medlemmer i finanssektoren streiket i fire dager.

STREIKEN I 2018: Tidligere HK-leder Trine Lise Sundnes – nå stortingspolitiker for Ap – slår av en prat med (fra høyre) Per Sæbø, Torfinn Teigen og Leif Kristian Drivflaadt som streiket for at If-ansatte skulle få rett til tariffavtale.

Eva Ler Nilsen

Etter streiken fikk HK rett til å kreve tariffavtale med Finans Norges medlemsbedrifter, også underavdelingene. Men det var bare en hake. På If-avdelingen i Østfold hadde et par HK-medlemmer sluttet. De var igjen under grensa på 10 prosent.

Mye lest: Piotr og Kanittha var forberedt på streik. Nå kan de juble over tariffavtale

Tålmodige ververe

Men Vivi Vollberg og Barbro Orlik ga ikke opp. Og mange års erfaring med kundepleie kom godt med. Rådgiverne behandlet mulige medlemmer som de behandlet forsikringskunder. De solgte «et produkt» de ville at kollegene skulle trives med i det lange løp.

– Vi ønsket oss medlemmer som var fornøyd med LO. Vi fortalte hva LO sto for og om alle fordelene. Vi ga informasjon, og så kunne de velge uten press, sier Orlik.

En del av de yngre lot seg friste av gode stipendordningene i LO. Eldre var mer opptatt av Avtalefestet pensjon.

– Med LO har ansatte et fantastisk apparat i ryggen ved behov, legger Vollberg til.

Nye tall: Dette er snittlønna i over 360 yrker

Kan forhandle med ledelsen

Til slutt hadde 10 prosent av de If-ansatte i Sarpsborg meldt seg inn i HK. Etterpå gikk det slag i slag. En mandag i midten av februar arrangerte de sitt første offisielle medlemsmøte hvor Vivi Vollberg ble valgt som leder.

– Endelig har vi retten til å bli hørt og til å forhandle med ledelsen, sier den nyvalgte HK-klubblederen.

Det neste lokale lønnsoppgjøret kan få et HK-stempel. Hvilke prinsipper lønnspotten skal fordeles etter, skal Vollberg diskutere med ledelsen og Finansforbundet. Med en tariffavtale har også HK-medlemmene rett til å ha medlemsmøter og jobbe med fagforeningsarbeid i arbeidstida.

De If-ansatte har ikke bare fått én avtale, men et sett av avtaler som består av hovedavtalen mellom LO og Finans Norge og sentralavtalen og bedriftsavtalen undertegnet av HK og Finans Norge. Den siste er en blåkopi av den til Finansforbundet. På sikt skal den videreutvikles.

– Vi vet ikke helt hva den inneholder ennå, men jeg tipper at den har forbedringspotensial, sier Vollberg.

Denne skaper debatt: Siw-Hege vil endre loven for å få betalt spisepause

En historisk avtale

Ikke nok med at de elleve medlemmene i Sarpsborg har fått en svært etterlengtet tariffavtale. Den gjelder faktisk for alle HK-medlemmene i hele If Skadeforsikring. Forbundsleder Christopher Beckham i HK er stolt av medlemmene i Østfold.

– Dere har stått i kampen. Vi har støttet dere hele veien, og nå krones det med seier, skriver Beckham i en epost til HK-Nytt.

Han kaller avtalen historisk. Tidligere har HK i finansbransjen for det meste organisert ansatte i Sparebank 1. De siste årene har arbeidstakere i flere finansaktører som Forex også fått tariffavtale.

– Denne avtalen er viktig fordi den slår fast at HK kan kreve tariffavtaler der hvor Finansforbundet også organiserer, skriver forbundslederen.

Fagsjef Thomas Keiserud i Finans Norge forteller at det tok så lang tid fordi vilkårene for å opprette en avtale ikke var innfridd før i 2021. Han ønsker HKs første tariffavtale i If velkommen.

– Vi er positive til at LO og Finans Norge har gjort tariffavtalen gjeldende også i forsikringsbransjen. Vi ønsker oss et organisert arbeidsliv og tror det er i både arbeidsgivers og arbeidstakers interesse med tariffregulerte forhold i bedriften, sier Keiserud til HK-Nytt.