– Nyansatte er glade for at vi tilbyr hele stillinger. Ansatte i konkurrerende bedrifter søker seg til oss, sier Vegar Bakkan Haugdahl.
Katharina Dale Håkonsen
Heltid og deltid
I denne butikken jobber (nesten) alle heltid
Med en heltidsstilling i Byggmakker har Vegar Bakkan Haugdahls (33) drøm gått i oppfyllelse.
katharina@lomedia.no
– Klokka tolv i dag får jeg vite om leiligheten blir min, sier Vegar Bakkan Haugdahl (33).
En trivelig trønder med langt skjegg står bak disken. Klubblederen er omringet av postkasser, skinnende laminatgulv og malingsspann. Han jobber som selvbyggerkonsulent ved Byggmakker Steinkjer og hjelper folk som skal ominnrede stua eller male badet.
Men akkurat nå tenker han aller mest på leiligheten som kanskje blir hans.
En ting er sikkert. Hadde ikke den tillitsvalgte ved varehuset i Nord-Trøndelag hatt en fast heltidsstilling, ville han ikke hatt anledning til å kaste seg inn i budrunden. Og Haugdahl er ikke den eneste med trygge arbeidsforhold.
I motsetning til mange bedrifter i varehandelen, jobber nesten alle kollegene ved Byggmakker Steinkjer fulltid. Forklaringen er enkel:
– Vi tilbyr heltidsstillinger for å holde på kunnskapsrike ansatte og være en attraktiv arbeidsplass. Det er ledelsen og jeg enige om, sier klubblederen i Handel og Kontor (HK).
Ved Byggmakker Steinkjer, som inkluderer varehuset, serviceavdelingen og sentrallageret, har 63 ansatte heltidskontrakter.
Om lag en tredel er kvinner. Bare to medarbeidere jobber deltid, den ene av dem ønsker økt stilling. Den andre er ansatt i en 80-prosentstilling og vil ha fri hver fredag.
I tillegg arbeider om lag 17 skoleelever og studenter i varehuset i ferier, på lørdager og kvelder. De arbeider frivillig deltid, ifølge klubblederen.
Fleksible ansatte
En fersk Agenda-rapport slår fast at halvparten av alle arbeidstakere i varehandelen jobber deltid, og nesten halvparten av dem ønsker å jobbe mer.
Ofte argumenterer arbeidsgivere med at de trenger fleksible deltidsansatte fordi butikkene har åpent fra seint til tidlig. En rar argumentasjon, synes 33-åringen.
Byggmakker Steinkjer åpner klokka halv sju om morgenen og stenger klokka åtte om kvelden. Tidlig om morgenene kommer håndverkerne for å handle. Om ettermiddagene og kveldene fylles filialen av oppussingshungrige kunder som skal pusse opp hjemme eller på hytta.
Alle ansatte jobber turnus og cirka hver tredje lørdag, forteller Vegar Bakkan Haugdahl. Vaktene i sommerferiene deler de heltidsansatte mellom seg. Halvparten tar ferie tidlig og resten ferier seint.
– Vi er ikke mindre fleksible selv om vi jobber heltid, sier klubblederen.
Haugdahl har månedlige møter med varehussjefen. Fire ganger i året går de gjennom bemanningen, diskuterer vikarbruken, hva de kan gjøre for å minske den og eventuelt få midlertidig ansatte over i faste stillinger, forteller 33-åringen.
Deltid: Joker søker etter deltidsansatte – men de kan ikke ha andre jobber
Tillitsvalgte følger med
Et steinkast fra varehuset jobber logistikkmedarbeider Frank Noem i sentraldistribusjonen til Byggmakker. Han er også konserntillitsvalgt i Byggmakker Handel. Heltid er praksis i de andre varehusene også, ifølge Noem.
På arbeidsplassen.no, Navs digitale oversikt over ledige stillinger, fant HK-Nytt i midten av september tretten ledige stillinger i Byggmakker. Én av dem var en deltidsstilling. Resten var heltidsstillinger.
– Heltid gir deg sikkerhet, mulighet til å kjøpe bolig og til å dra på ferie, sier Noem som aldri har vært nødt til å krangle med arbeidsgiverne for å få dem til å lyse ut hele, faste stillinger.
Den konserntillitsvalgte tror noe av hemmeligheten bak heltidskulturen er den høye organisasjonsgraden i bedriften. 54 av de 63 heltidsansatte er medlemmer av HK.
– Vi prater ofte med medlemmene. Vi vet hvem som jobber deltid og gir beskjed til de deltidsansatte eller vikarene som vil jobbe mer, at de må si fra til ledelsen, sier Noem.
For Richard Berg (f.v.), Arnstein Kolstad, Vegar Bakkan Haugdahl og Frank Noem er det uaktuelt å jobbe deltid.
Katharina Dale Håkonsen
Stabilitet med heltid
I Agenda-rapporten kom det fram at arbeidsgivere liker fleksibiliteten med deltidsansatte. Varehussjef Ketil Aslaksen ved Byggmakker Steinkjer forstår at mindre butikker kan nyte godt av det, men han vil helst ansatte folk i heltidsstillinger. Varehuset i trønderkommunen er et av de største i Byggmakker-kjeden.
– Med heltid får vi engasjerte fagfolk med kompetanse til enhver tid. Det gir stabilitet og trygghet både for arbeidsgiver og arbeidstaker, sier Aslaksen.
Flere tillitsvalgte HK-Nytt har snakket med hevder at det er billigere for arbeidsgivere å ha deltidsansatte. De begrunner det med at ansatte i deltidsstillinger ikke har krav på overtidsbetaling om de jobber ekstra. Det har heltidsansatte, ifølge arbeidsmiljøloven. Uproblematisk, hevder varehussjefen.
– Vi har ikke mye overtid. Men når en medarbeider hjelper en kunde og den ansatte må jobbe mer en avtalt arbeidstid, får han selvfølgelig overtidsbetalt, sier han.
Samtidig legger Aslaksen ikke skjul på at skoleelevene som jobber ved Byggmakker Steinkjer hjelper til med å få bemanningskabalen til å gå opp.
– De er en kjemperessurs, men de går på skole eller tar utdanning og kan ikke jobbe heltid, sier han.
– Er det noen ulemper ved å ha så mange heltidsstillinger?
– Ikke så lenge vi selger bra. Hvis salget går ned og vi må redusere antall ansatte, vil en nedbemanningsprosess bli vanskeligere, innrømmer han.
For dem som lurer: HK-Nytt snakket med Vegar Bakkan Haugdahl to dager etter besøket. Klubblederen vant budrunden og flytter snart inn i den første boligen som han eier selv. – At jeg hadde en fast, hel stilling var helt avgjørende. Jeg hadde ikke fått lån i banken uten den, sier den ferske boligeieren.
Jobbannonse: Kiwi-butikk søker etter ti ansatte i 20-prosentstillinger. Bare fire er ansatt på heltid
Menn jobber mindre deltid
Deltidsjobbing blant HK-medlemmer
Menn: 27 prosent
Kvinner: 50 prosent
HK-medlemmer jobber ufrivillig deltid
Menn: 17 prosent
Kvinner: 83 prosent
Deltid blant alle sysselsatte
Menn: 15 prosent
Kvinner: 35 prosent
Kilder: Agenda-notatet Frå deltidsfelle til heltidskultur, Arbeids- og inkluderingsdepartementet.
Menn jobber mindre deltid
Deltidsjobbing blant HK-medlemmer
Menn: 27 prosent
Kvinner: 50 prosent
HK-medlemmer jobber ufrivillig deltid
Menn: 17 prosent
Kvinner: 83 prosent
Deltid blant alle sysselsatte
Menn: 15 prosent
Kvinner: 35 prosent
Kilder: Agenda-notatet Frå deltidsfelle til heltidskultur, Arbeids- og inkluderingsdepartementet.
Mest lest
I lønnsoppgjøret skal de største tilleggene gis til de som har lavest lønn, ifølge LO.
colourbox.com
Om lønna di er lav nok, kan du vente deg ekstra penger
Erfarne butikkansatte som Nadine Tomi får 15.600 kroner mer i året fra 1. februar.
Brian Cliff Olguin
Kraftig lønnshopp for butikkansatte FØR lønnsoppgjøret
– Det er noe usunt i Elkjøp. Det virker som de vil kvitt seg med alle som har 100 prosent stillinger og erstatte dem med deltidsansatte, sier Fawsi Adem.
Leif Martin Kirknes
Elkjøp tilbyr ansatte 3.000 kroner for å slutte: – På grensen til skandale
Colourbox.com
36.000 pensjonister taper tusenvis av kroner: – Det holder bare ikke
I 20 av de 295 yrkene som er med i statistikken tjener kvinner mer enn menn.
Brian Cliff Olguin
I disse yrkene tjener kvinner mer enn menn
Bredtveit fengsel ble nok en gang åsted for selvmord sist helg.
Eirik Dahl Viggen
Fengselsbetjent etter selvmord på Bredtveit: – Dette er traumatisk
Hugo Lorentsen, som har jobbet i Drytech i 17 år, anbefaler mest husets kylling i karri. Maten pakkes for hånd og alt er nøye sjekket.
Erlend Angelo
«Magisk» norsk mat har mettet soldater og turgåere i tre tiår
Roy Ervin Solstad
Nytt forslag kan få fire av fem turbussjåfører til å slutte
USIKRE TIDER: Martin Rask, Anne Sofie Ovesen, Hans-Petter Løksti, Inger Berit Ludvigsen, Eirik Føre, Martin Andreassen, Titajoa Kaeeyoo, Terje Olsen, Rita Jakobsen og Inger Andreassen håper de som ønsker å fortsette i Posten, får tilbud om ny jobb.
Alf Ragnar Olsen
Bodø-terminalen har skrumpet inn fra 80 til 13 årsverk på to år
Hanna Skotheim
Nav dømt for systemsvikt, men slipper å betale erstatning
Per Olaf Lundteigen (f.h.), Mímir Kristjánsson og Tuva Moflag lærer om sosialt arbeid i Nav.
Hanna Skotheim
Nav-ansatte ga politikerne klar beskjed: – Dere bestemmer stønadsnivået og vi får hets for det
LO-leder Peggy Hessen Følsvik.
Jan-Erik Østlie
Se hvem som skal forhandle om din nye lønn
Det danske lønnsoppgjøret i 2023 ble godt for arbeiderne. (Arkivfoto).
Colourbox
Så mye øker lønna til danskene – mer enn LO ser for seg i Norge
– Det er synd at vi måtte ut i media for at de skulle bestemme seg for å gjennomføre et tilsyn, sier Joakim Johnsen.
Brian Cliff Olguin
Sjefen trakasserte Joakim og kollegaene i fylla: Nå ser Arbeidstilsynet på saken
– Norge er ikke vaksinert mot splittelse. Vi kan ikke ta demokratiet og våre verdier for gitt, sier kvinnen som nesten ble drept for det hun tror på. Terroristen på Utøya skjøt Libak i hendene, i kjeven og i brystet.
Hanna Skotheim
Som AUF-leder talte Ina Ap-ledelsen midt imot. Nå er det krise i partiet
Selv om drikkevannsnettet er nedslitt og lekker som en sil, gjøres det nesten ingenting med problemet. Ingen mål for å redde drikkevannet er nådd siden 2014.
Bjørn A. Grimstad
Drikkevannet lekker – du kan få gigantregningen
«Mrs. Chatterjee vs. Norway» har premiere 17. mars. Bufdir forbereder seg på debatten
Skjermdump
Bollywood-film om norsk barnevernssak drar fagfolk til kinoen
Kommentar
Det er på tide å få tilbake mer åpne skattelister, skriver Kjell Werner.
Berit Roald / NTB
«Åpne skattelister er viktig for tilliten i samfunnet»
De to barnehagene ble drevet henholdsvis i andre etasje på bygningen til venstre og over garasjen til høyre. Leieforholdene ble avsluttet for over et år siden. Huseieren, som fortsatt benytter huset som bolig og også gjorde det i utleieperioden, har ikke fått kritikk i forbindelse med saken.
Bjørn A. Grimstad
Stengte «uforsvarlige» barnehager – eieren tjente millioner
Industriarbeiderne gikk fra næringsområdet samlet og videre til et torgmøte i Raufoss sentrum.
Fellesforbundet avd. 23