Joker-butikken på Teisen søker etter deltidsansatte som er fleksible og kan jobber i butikkens åpningstider alle dager i året.
Katharina Dale Håkonsen
Deltid
Joker-butikker søker etter deltidsansatte – men de kan ikke ha andre jobber
Ulovlig, mener tillitsvalgt. Folk velger selv om de vil jobbe her, svarer daglig leder.
katharina@lomedia.no
– Denne stillingsannonsen er ulovlig. Arbeidsgiver har ikke styringsrett over fritida til ansatte, bare arbeidstida deres.
John Thomas Suhr, leder i fagforeningen Oslo og Akershus Handel og Kontor (HK), er lettere sjokkert over utlysningsteksten til de to deltidsstillingene i Joker-butikkene på Teisen og Hasle i Oslo.
«Jobber du et annet sted og trenger ekstrajobb så ikke søk. Det passer ikke da du ikke er fleksibel,» står det med store, fete bokstaver i annonsen.
– Dette er avslørende og viser hva arbeidsgiver forventer av sine ansatte. Og det de vil ha er en ringehjelp som står på pinne, sier Suhr.
– Folk velger selv om de vil jobbe her, svarer Kazim Jamil, daglig leder i Joker-butikkene. Les intervjuet med ham lenger ned i saken.
Å tilby deltidsstillinger er en gjenganger i varehandelen. Her er to nylige eksempler:
* Kiwi-butikk søker etter ti ansatte i 20-prosentstillinger. Bare fire er ansatt på heltid
* Zara-ansatte vil ha fulltidsstillinger. Kleskjeden svarer med å lyse ut enda flere deltidsstillinger.
– Kan ikke bestemme over fritida til folk
John Thomas Suhr reagerer på misforholdet mellom hva arbeidsgiver krever og hva de tilbyr.
Ifølge stillingsannonsen forventer Joker-sjefen at ansatte er fleksible og kan jobbe fra klokka åtte om morgenen til klokka ti på kvelden i ukedagene og fra klokka ni til ni i helger, helligdager og offentlige fridager.
I 2021 annonserte samme butikksjef etter ansatte. Da sto det at studenter ikke trengte å søke fordi arbeidsgiveren ikke vil ha folk som bare kunne jobbe kvelder og helger.
Dagligvarekjeden Joker er en del av handelshuset Norgesgruppen, men de to Joker-butikkene er drevet av en selvstendig kjøpmann.
– En arbeidsgiver har ikke lov til å bestemme hva ansatte skal gjøre i fritida si. Hvis Joker-sjefen forutsetter at ansatte skal være tilgjengelige, må han betale for det, sier Suhr.
Ifølge arbeidsmiljøloven skal arbeidstakere ha faste vakter, og vaktplanen skal de få så tidlig som mulig og senest to uker før de skal på jobb.
Forskning: Nesten halvparten av butikkansatte som arbeider deltid, ønsker større stillinger.
– Annonsen illustrerer maktforholdet mellom ansatte og leder og viser hva en sjef kan forvente, at ansatte bare skal sitte og vente på en telefon i tilfelle de trengs på jobb, sier John Thomas Suhr.
Erlend Angelo
– Rett og slett helt uhørt
210.000 kroner er en gjennomsnittlig årslønn til en butikkmedarbeider i en 50-prosentstilling, ifølge Statistisk sentralbyrå.
Suhr lurer på hvordan Joker-ansatte skal klare å leve av den lønna.
– Her kommer arbeidsgiveren med et krav som ikke henger på greip. Han kan ikke låse folk til 50-prosentstillinger. Det er rett og slett helt uhørt, sier lederen i Oslo og Akershus HK.
Suhr er opptatt av at arbeidstakere har hele, faste stillinger. Men heltidsansatte skal imidlertid ha betalt for å jobbe overtid når de arbeider ut over avtalt arbeidstid. Overtid skal godtgjøres med minimum 40 prosent i tillegg til den vanlige lønna. Det slipper arbeidsgiver unna når de har deltidsansatte.
– Jeg ser ingen annen grunn til at arbeidsgivere bemanner med utstrakt bruk av deltid enn for å skaffe seg billig arbeidskraft, sier Suhr.
Joker-sjefen: De velger om de vil jobbe her
Daglig leder Kazim Jamil i Joker-butikkene er ikke enig med Suhr.
– Det er bare tull, sier han.
Her er Jamils forklaring på hvorfor stillingsannonsen er skrevet som den er:
– Ansatte må være fleksible og kunne jobbe når vi trenger dem og ikke når de kan jobbe..
På spørsmål om hvordan Joker-ansatte i deltidsstillinger får nok penger til å leve av, svarer Joker-sjefen at det er opp til dem om de vil jobbe for ham.
To-tre uker før de skal arbeide, er vaktplanen tilgjengelig i en app. Jamil forventer ikke at ansatte jobber mer enn det som står i planen, men vaktene varierer fra uke til uke.
Kazim Jamil er lei av at ansatte ikke kan jobbe når han trenger dem.
Katharina Dale Håkonsen
– De jobber ikke faste dager, men får vite når de skal jobbe to-tre uker i forveien, sier butikksjefen.
I de to Joker-butikkene arbeider det sju ansatte. Tre av dem har heltidsstillinger. De ansatte har ikke tariffavtale.
– Vi starter med en deltidsstilling og så tilbyr vi fulltid hvis de er flinke. Vi kan ikke tilby fulltid til en person som er uerfaren, sier Jamil.
Lederen Oslo og Akershus HK, John Thomas Suhr, mener at arbeidsgiveren bør betale ansatte dersom de skal være tilgjengelige utover en deltidsstilling.
– Vil du betale for at ansatte er fleksible og tilgjengelige?
– Nei, de velger om de vil jobbe her, sier Joker-sjefen.
I 2021 omsatte de to Joker-butikkene for 31 millioner kroner. Driftsoverskudd var på 1,5 millioner kroner, viser årsregnskapet til Nærkjøp Oslo som drifter butikkene.
Joker sentralt svarer
HK-Nytt har tatt kontakt med Jokerkjeden for å få en kommentar til stillingsutlysningen.
– Når det gjelder setningene i jobbannonsen, så er ikke dette i tråd med vår ansettelsespolicy, og vi vil følge opp dette og ta kontakt med kjøpmannen, skriver Hanne Evensen, kommunikasjonssjef i Kjøpmannshuset Norge som forvalter og drifter dagligvarekjeden Joker, i en epost.
SISTE: Følgende tekst «Jobber du et annet sted og trenger ekstrajobb så ikke søk. Det passer ikke da du ikke er fleksibel» er fjernet fra jobbannonsen til deltidsstillingene i de to Joker-butikkene.
Like før sommeren la regjeringen fram et lovforslag som skal gjøre det vanskeligere for arbeidsgivere å ansette personer i deltidsstillinger.
Arbeidsgiver må dokumentere behovet for deltidsansatte og drøfte det med tillitsvalgte. I høst vedtar Stortinget trolig forslaget.
Joker-butikken på Hasle trenger også deltidsansatte uten andre jobber.
Katharina Dale Håkonsen
Dette sier loven:
• Arbeidstakerne har krav på en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider han skal jobb. Planen skal drøftes med tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen, ifølge arbeidsmiljøloven §10-3.
• Overtid skal godtgjøres med et kronetillegg på minimum 40 prosent i tillegg til den vanlige lønna, ifølge arbeidsmiljøloven §10-6.
Dette sier loven:
• Arbeidstakerne har krav på en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider han skal jobb. Planen skal drøftes med tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen, ifølge arbeidsmiljøloven §10-3.
• Overtid skal godtgjøres med et kronetillegg på minimum 40 prosent i tillegg til den vanlige lønna, ifølge arbeidsmiljøloven §10-6.
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin