JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Nærmer du deg pensjonsalderen? Da har du flere rettigheter enn dine yngre kollegaer

Politikerne vil at folk skal stå lenger i jobb. Da er det også opp til arbeidsgiverne å legge til rette for det.
Alle seniorer er forskjellige. Derfor vil ulike seniortiltak funke på ulike arbeidsplasser. (Illustrasjonsfoto)

Alle seniorer er forskjellige. Derfor vil ulike seniortiltak funke på ulike arbeidsplasser. (Illustrasjonsfoto)

Brian Cliff Olguin

herman@lomedia.no

Det finnes flere ordninger som skal gjøre det enklere og bedre for eldre arbeidstakere å stå i jobb.

Men akkurat hva du kan ha rett på varierer fra arbeidsplass til arbeidsplass.

Lovfesta rettigheter

• Arbeidsgiver er plikta å tilrettelegge arbeidet for hver enkelt arbeidstaker. Her kan alder være en faktor.

• Arbeidstakere som har fylt 62 år har rett til redusert arbeidstid, mot tilsvarende kutt i lønna. Men det kan ikke være til «vesentlig ulempe» for bedriften.

• Fra året du fyller 60 har du rett på ei ekstra ferieuke. Du får også mer feriepenger.

• Ut over de lovfesta rettighetene kan du ha andre rettigheter gjennom tariffavtalen eller lokale avtaler på arbeidsplassen.

Aktuelt: Pensjonen endres: Ti spørsmål og svar

Tips til tillitsvalgte

Direktør Kari Østerud ved Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv (tidligere Senter for seniorpolitikk) understreker at det viktigste er at arbeidsgiver tar tak i temaet og finner ut hvilke tiltak som kan passe på arbeidsplassen.

– Alle seniorer er forskjellige, og det finnes ikke en liste med tiltak som vil passe for alle arbeidsplasser. Det viktigste er at det settes på agendaen, sier Østerud.

Debatt: Kor mykje skal ein eigentleg tåle på jobb?

Dersom ikke arbeidsgiver tar ansvar, er det opp til tillitsvalgte å ta opp temaet, understreker direktøren. Det er uansett naturlig at tillitsvalgt og verneombud er med i prosessen, mener hun.

I 2022 sa Østerud til HK-Nytt at hun opplevde at det var lite fokus på seniorpolitikk blant arbeidsgiverne i varehandelen. Dette mener hun fortsatt er tilfellet.

– Det blir stadig flere med rynker og grått hår på alle norske arbeidsplasser. Da må man ha både kunnskap og en strategi, sier Østerud.

Få med deg denne: Endre (63) jobber 80 prosent og får 90 prosent av lønna

Noen eksempler på seniortiltak

• Flere fridager ut over den ekstra ferieuka.

• Kurs og kompetanseheving.

• Legge til rette for flere pauser gjennom dagen.

• Mer fleksibel arbeidstid. Noen seniorer ønsker for eksempel ikke å jobbe seine kvelder. Samtidig er det noen som gjerne vil jobbe både kveld og helg.

• Legge til rette for færre tunge løft og mindre ensformige arbeidsoppgaver. Dette kan for eksempel være at en ansatt får bruke mer tid på kundeveiledning enn å sitte i kassa.

• God nok bemanning på arbeidsplassen.

• La ansatte være med å bestemme hvordan de vil løse arbeidsoppgavene sine.

Kilder i denne saken: HK-Nytt, FAFO, Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv, arbeidsmiljøloven, ferieloven.

Warning
Dette er en sak fra

Vi skriver om ansatte i handel, kontor, luftfart og reiseliv, finans, forlag, media, samferdsel og organisasjoner.

Les mer fra oss

Annonse
Annonse