Lene Svenning

lene.svenning@lomedia.no

– Det er viktig for meg å ha trygghet og forutsigbarhet. I min alder er det også viktig å tenke på neste steg i livet, med pensjon og alt. Og motivasjonen og arbeidsgleden har økt, jeg føler meg sett og verdsatt, sier Landell.

I løpet av de snart åtte årene hun har jobbet i Travel Retail Norway (TRN) har hun økt stillingen sin gradvis.

Først fra 0 til 22 prosent etter tre-fire år, så til 85 prosent stilling – det fikk hun like før pandemien brøt ut. I november fikk hun altså hel stilling i selskapet.

Landell gir klubblederen på arbeidsplassen en klem. De er medlemmer av fagforbundet Handel og Kontor (HK).

– Vi er heldige som har HK-klubben, de har gitt oss en enorm stor støtte. De har bidratt til at jeg og mange andre har fått full stilling. Det er utrolig viktig for oss, sier hun.

Ufrivillig deltid: Christina har tre jobber, men bare 70 prosent lønn: – Er det virkelig sånn det skal være?

Fant ut hvem som ville ha større stilling

Under pandemien lå taxfreebutikkene på Gardermoen nærmest øde. Bare et fåtall ansatte var på jobb, de aller fleste var permittert. Lenge.

Da bedriften skulle øke bemanningen permanent, ba HK-klubben ledelsen om å først kartlegge hvem av de ansatte som ville ha større stillinger.

– Vi var tydelige på at alle som ville ha en større stilling skulle få det framfor at bedriften ansatte nye, sier Rozina Nazar, leder i HK-klubben i TRN.

Det fikk klubben gehør for. Ledelsen sendte ut et spørreskjema til alle ansatte. Klubben fulgte opp med informasjon til medlemmene sine om hvordan de skulle gå fram.

Mange ville ha større stillinger. Og alle som ville ha det, fikk det, forteller Nazar.

63 av de ansatte har gått fra deltid til heltid. I tillegg har 51 ansatte fått større deltidsstilling.

Det opplyser HR- og kommunikasjonsdirektør Haakon Dagestad i TRN.

– Folk skal ha noe å leve av

Rozina Nazar synes det bare skulle mangle.

– Jeg synes heltid skal være en rettighet. Folk skal ha noe å leve av. De som jobber deltid må enten ta andre jobber ved siden av eller alltid være tilgjengelig for arbeidsgiveren. Men på en så stor arbeidsplass som TRN skal det ikke være nødvendig med deltidsstillinger.

Slavka Landell (t.h.) takker for hjelp og støtte fra Rozina Nazar, leder i HK-klubben i Travel Retail Norway (TRN).

Leif Martin Kirknes

Hun peker på at deltidsansatte har for lite inntekt til å kjøpe seg bolig, og at liten inntekt også betyr lav pensjon.

Før jul vedtok Stortinget endringer i arbeidsmiljøloven som skal bidra til at flere kan få fulle stillinger.

– Jeg er glad for at loven nå er endret slik at heltid skal være normen i arbeidslivet, sier Nazar.

Zara-ansatte Alejandra jubler: Nå skal heltidsstillinger være normen

Felles interesse

Også TRN ønsket seg flere ansatte i hele stillinger.

Det var det mulig å få til når bedriften skulle øke bemanningen etter pandemien, bekrefter HR-direktør Dagestad.

– Vi ønsker selv å ha ansatte i hele stillinger. Det gir stabilitet og forutsigbarhet for de ansatte og for arbeidsgiver. Da vet vi hvem vi har og når de jobber. Mange deltidsansatte har tatt på seg ekstravakter. Men det er vanskelig å gå til banken for å be om lån med ekstravakter.

– Medarbeidere som vet når de skal jobbe har en ting mindre å bekymre seg for. De kan konsentrere seg om å leve gode liv og gjøre jobben sin, sier Dagestad.

Mye delt: Martine og kollegaene føler seg utrygge etter at kjøpesenteret innførte sparetiltak