ELINE LØNNÅ

eline@lomedia.no

– Nå er det nye muligheter for alle som ønskler å endre norsk arbeidsliv. Hvis alle blir med og pusher sjefen til å droppe innleie og satse på fast ansatte kan vi endre norsk arbeidsliv.

Det sier Kjetil Larsen og Emma Watne i Fellesforbundet.

De to er ansvarlige for den store kampanjen for flere fast ansatte og færre innleide som settes i sving i dag.

• Les mer: Emma og Kjetil skal hjelpe tillitsvalgte å si nei til innleie

Nytt i arbeidsmiljøloven

Kampanjen er satt i gang etter at Stortinget vedtok å endre arbeidsmiljøloven slik at det fra 1. januar 2019 er ulovlig å leie inn ut over lovens hovedregel, med mindre firmaet som leier inn er bundet av en landsomfattende tariffavtale og man har avtale med tillitsvalgt i innleiebedriften.

Lovens hovedregel sier at man fortsatt kan leie inn blant annet når det er snakk om reelle vikariater. Dette påvirkes ikke av den nye innstrammingen.

Også rettighetene til dem som leies inn er styrket. De skal være fast ansatt i en reell stillingsprosent, og de skal ha betalt mellom oppdrag. Med andre ord er det slutt på de såkalte nullprosentkontraktene som var standard i mange bemanningsbyråer tidligere.

Her er de nye rettighetene til ansatte i bemanningsbyrå:

• Du skal være fast ansatt

• Du skal ha lønn hele tiden

• Du skal ha en reell stillingsprosent

• DU skal vite når du skal jobbe

Nebb og klør

– Vi har kjempet med nebb og klør for å få Stortinget til å stramme inn lovverket. Nå gjør vi det vi kan best, nemlig sikre at seriøsiteten og at lovverket følges ute på bedriftene.

Det sier forbundsleder Jørn Eggum ved lanseringen.

Forbundet har vaglt å satse på innleiekampanjen fordi innleie har en hel rekke negative effekter på arbeidslivet. Produktiviteten går ned og faren for skader og til og med dødsfall på jobben øker med ustabil arbeidskraft. Men også svekkelsen av arbeiderkolletivet og det organiserte arbeidslivet får en rekke langsiktige, negative virkninger.

• Bemanningsbransjen reagerer sterkt på nye og strammere regler

Positive virkninger

En av forbundets mange tillitsvalgte som allerede har vært på kurs og hatt nytte av de nye innleiereglene er Mirko Jaenski, klubbleder ved rørleggerbedriften Andersen og Aksnes.

– Jeg har fått vite mer om regelverket og hvor mye makt klubben faktisk har, sier Jaenski.

Etter nyttår har han og klubben hatt bemanningsmøte med bedriften, som har benyttet en god del innleie.

– Innleie har gjort vår hverdag betydelig vanskeligere. Men nå synes jeg de har hørt oss, sier klubblederen.

Det er blitt enighet om at klubben skal involveres på alle prosjekter, og at hvert prosjekt skal ha bas og rørlegger som er fast ansatt, samt helst lærling. Bedriften har også bestemt seg for å ansette fire faste i år og ytterligere fire neste år, noe som reduserer behovet for innleie betydelig.

– Selv om bedriften ønsker å kunne leie inn ønsker de også at vi skal være fornøyde. Nå er vi kommet inn i en god dialog og kan i hvert fall møtes på halvveien. Minst, sier Jaenski.

En viktig sak for arbeidslivet

En viktig del av arbeidet som nå gjøres i Fellesforbundet går ut på å styrke tillitsvalgte i møte med bedrifter som ønsker å benytte seg av innleid arbeidskraft. Blant annet skal det holdes kurs, og forbundet skal tre støttende til i vanskelige saker eller der det oppstår konflikter.

– Kampanjen er en av våre største satsinger. Over 1.500 tillitsvalgte skal skoleres. Det viser hvor viktig denne saken er for oss og norsk arbeidsliv, sier Jørn Eggum.

– Men ikke bare tillitsvalgte, alle andre som har følt seg litt maktesløse i møte med et arbeidsliv med stadig færre faste ansatte kan også bidra. Tips til Arbeidstilsynet ved mistanke om ulovlig innleie er for eksempel viktig, sier Kjetil Larsen.

Slik oppsummerer Fellesforbundet de nye reglene for innleide.

Fellesforbundet, faksimile