ELINE LØNNÅ

eline@lomedia.no

Et stort maskineri i Fellesforbundet er i ferd med å sette seg i bevegelse for å gjøre maks ut av de nye reglene for innleie i arbeidsmiljøloven som trer i kraft fra nyttår. I en rekke av forbundets bransjer er det omfattende bruk av innleide, men nå skal trenden snus.

– Målet er å få tillitsvalgte ute i bedriftene inn i en forhandlingsposisjon, der det ender med flere faste ansatte i stedet for mer innleie.

Det sier Emma Watne, som er ansatt som prosjektleder for forbundets store satsing i 2019: innleiekampanjen.

Forbundets nestleder, Steinar Krogstad, sier at innleiekampanjen er blant de topp prioriterte oppgavene for Fellesforbundet neste år.

– Det dreier seg om å sikre det som er selve forutsetningen for et ryddig og seriøst arbeidsliv, med høyere grad av egenbemanning enn i dag og faste, trygge ansettelser, sier Krogstad.

Farvel til nullprosentene

Endringene i arbeidsmiljøloven innebærer at det fra nyttår er ulovlig å leie inn for andre enn firmaer som er bundet av en landsomfattende tariffavtale. Og, det blir ulovlig å ta inn innleide uten avtale med tillitsvalgt.

Også rettighetene til dem som leies inn er styrket. De skal være fast ansatt i en reell stillingsprosent, og de skal ha betalt mellom oppdrag. Med andre ord er det slutt på de såkalte nullprosentkontraktene.

– Inntektsansvaret er snudd, nå har bemanningsselskapet plikt til å betale en fast lønn uansett om det er arbeidsoppdrag eller ikke. Det gir mer forutsigbarhet, sier Kjetil Larsen i Fellesforbundet, som jobber sammen med Emma Watne på kampanjen.

• Statsminister Erna Solberg sterkt kritisk til de nye innleiereglene

Mer oppfølging

Selv om lovendringene først gjelder fra nyttår, er mye allerede satt i sving. Det er laget kursopplegg og 25 veiledere er allerede ferdig kursa. I tillegg skal hele forbundet rigges; også ute på distriktskontorene er det utnevnt innleieansvarlige som skal jobbe spesielt med dette feltet.

– Det som er helt nytt er at det blir nær oppfølging av tillitsvalgte ute i bedriftene når de går i gang. Vi skal vise at hele organisasjonen bryr seg, tillitsvalgte skal føle at de har støtte og kan få hjelp, sier Watne.

– Ambisjonen er å løfte alle bedrifter, få en mer bevisst holdning til innleie og faste ansatte, sier Larsen.

Resultater tar tid

Det er særlig i byggebransjen og industrien at innleie har stort omfang blant Fellesforbundets områder.

Forbundet gjennomfører i år bedriftsbesøk hos alle sine bedrifter med tariffavtale, og så langt viser tallene at det er innleie i 37 prosent av bedriftene. Det er en økning på sju prosentpoeng siden 2014.

– Mange arbeidsgivere har innleie som ryggmargsrefleks. Det er dette som må snus. Skal vi lykkes med dette, er vi nødt til å holde trykket oppe over lang tid, og ikke bare kurse akkurat i det nye regler trer i kraft, sier Watne.

• Les mer: Dokumenterte omfattende ulovlig innleie på Oslos byggeplasser

Kriterier for innleie

Tillitsvalgte settes ofte under hardt press fra arbeidsgivere når det er ønske om innleie, og det kan være tøft å stå imot. Nå håper Watne og Larsen at dette er historie, og at et sett med kjøreregler de har utarbeidet kan gjøre det lettere å gå i dialog med sjefen.

Blant annet får tillitsvalgte en liste med kriterier som må vurderes før en kan gå med på innleie. For eksempel: Vil innleie føre til færre lærlinger? Vil det svekke HMS-en? Hvorfor kan en ikke ansette i stedet for å leie inn? Vil innleie svekke klubbens forhandlingsstyrke?

– Dette handler ikke om juss, men om å sette folk i stand til å få til endringer. Lykkes vi, har vi en bevegelse i gang for å få et ålreit arbeidsliv for alle. Derfor håper vi andre forbund som sliter med innleieproblematikken også setter seg i sving, for eksempel El og IT Forbundet, Industri Energi og Arbeidsmandsforbundet, sier Larsen.