TORGNY HASÅS

torgny@lomedia.no

Stortingets vedtak kan være vanskelig å forstå, men dette er hovedinnholdet:

• Stortinget presiserer hva det innebærer å være fast ansatt.

• Det skal ikke være mulig for bemanningsbyråene å ansette midlertidig.

• Ansatte i bemanningsbyråene skal ha en fast og forutsigbar arbeidstid.

• Bare bedrifter som er knyttet til en landsomfattende tariffavtale kan gjøre avtale med de tillitsvalgte om innleie av arbeidskraft.

• Det er fortsatt lov for alle virksomheter å leie inn når arbeidet er av midlertidig karakter og ved vikariater uten at bedriften har en tariffavtale.

• Bemanningsbransjen reagerer skarpt på at stortingsflertallet vil skjerpe inn innleie

Her er ny og gammel lovtekst (ny lov i venstre kolonne):

I tillegg til selve lovvedtaket fattet Stortinget følgende vedtak:

«Loven trer i kraft fra den tiden Kongen bestemmer. For § 14-12 andre ledd gis det fra lovens ikrafttredelse og i en periode på 6 måneder overgangsregler for eksisterende avtaler.»

Loven skal gjelde fra 1. januar 2019

«Stortinget ber regjeringen foreta en evaluering av hvordan bemanningsbransjen jobber med inkludering etter innstrammingen av adgangen til midlertidig ansettelse i bemanningsforetak.» (Dette vedtaket ba Arbeiderpartiet forslagsstillerne om å trekke da partiet mener at det ikke er vedtatt noen inntstramming av adgangen til midlertidige ansettelser i bemanningsforetakene.)

• På denne byggeplassen er 90 prosent av elektrikerne innleide fra bemanningsbyråer

«Stortinget ber regjeringen utarbeide forslag til en kontrollfunksjon som skal føre tilsyn med, gi pålegg om og treffe enkeltvedtak for å gjennomføre bestemmelsene i arbeidsmiljøloven § 1-7, kapittel 2 til kapittel 11, samt §§ 14-1 a, 14-5 til 14-8, § 14-9 andre ledd bokstav f andre punktum og andre ledd siste punktum, § 14-12, § 14-12 a, § 14-15 femte ledd og §§ 15-2 og 15-15. Forslaget til kontrollfunksjon legges fram for Stortinget på en egnet måte.»