Martin G. Slørdal

martin@lomedia.no

Espen Utne Landgraff er ett av fire Wolt-bud som har saksøkt Wolt og som skal møte selskapet i retten neste uke.

Budene som går til sak, mener de skal klassifiseres som arbeidstakere og ikke oppdragstakere.

Det vil gi dem krav på rettigheter som feriepenger, pensjonsopptjening, overtidsbetaling og sykepenger – noe de ikke får som oppdragstakere.

Saksøkerne har også økonomiske krav knyttet til etterbetaling av lønn, feriepenger og etterinnmelding i Wolts tjenestepensjonsordning.

Forrige uke ble det kjent at Wolt vil lyse ut 20 faste stillinger til bud i Oslo i det de omtaler som et pilotprosjekt.

Dette er bud som har faste leveringer av dagligvarer og store forhåndsbestillinger, noe det er en økende etterspørsel etter, ifølge selskapet.

Wolt har tilbudt Landgraff og de to andre budene fra Oslo faste jobber i pilotprosjektet.

– De har gjennom vår advokat fått tilbud om jobb. Vi kjenner disse budene godt, og de er flinke i jobben sin. Så det er opp til dem å se om det holder for dem, sa Christian Kamhaug, kommunikasjonssjef i Wolt Norge, forrige uke.

I retten neste uke

Espen Utne Landgraff bekrefter at han og to andre bud fra Oslo har mottatt et tilbud om faste stillinger gjennom Wolts advokat.

Innholdet i jobbtilbudet er tynt, mener Landgraff.

– Tilbudet er vanskelig å ta stilling til og umulig å ta seriøst. Det mangler stillingsbeskrivelse, stillingsstørrelse og de har tatt inn vilkår om at Wolt når som helst kan gjøre endringer i stillingene, hevder Landgraff.

Han har diskutert jobbtilbudet med Fellesforbundet og LO-advokatene og vil ikke takke ja til jobbtilbudet slik det er nå. 

Det Landgraff kaller «det såkalte jobbtilbudet» vil ikke ha noen innvirkning på den kommende rettssaken i Oslo tingrett, sier han.

PÅ JOBB: Espen Utne Landgraff på jobb i Oslo sentrum.

Martin Guttormsen Slørdal

– Dette har ikke noe med våre faktiske krav i søksmålet å gjøre, sier han.

Han mener sykkelbudene fortsatt har en god sak.

– Det inntrykket er bare styrket. Jeg synes vi har en veldig god sak. Vi kan spekulere i om Wolt også synes det når de kommer med dette, sier han.

Rettssaken starter mandag 3. februar.

En delseirer

Espen Utne Landgraff sier at selv om nyheten om jobbtilbudet er tynt og fremstår litt som et PR-utspill, så viser det nye takter fra Wolt når selskapet går fra å utelukkende si at de vil ha oppdragstakere til å tilby faste stillinger til 20 bud.

Wolt sier også at de er åpne for tariffavtale. Landgraff kaller det er viktig delseier.

– Dette har ikke kommet av seg selv. Det handler om den jobben som vi budene har gjort sammen med Fellesforbundet. Dette er et viktig første steg, sier Landgraff.

Wolt vil ha dialog

Christian Kamhaug, kommunikasjonssjef i Wolt Norge, er i enig at jobbtilbudet og innholdet i arbeidskontraktene er mangelfulle foreløpig og forklarer hvorfor.

– Dette er et utgangspunkt for en dialog med budene for hvordan det kan bli. Vi har ikke gjort dette i Norge før, og vi har lyst til å finne ut av dette sammen med budene. Vi vil gjerne ha tilbakemeldinger fra dem på hva de ser for seg, sier Kamhaug til LO-Aktuelt.

VIL HA DIALOG MED BUDENE: Christian Kamhaug, kommunikasjonssjef i Wolt Norge AS.

Wolt/pressebilde

Når det gjelder at det i forslaget til arbeidsavtalen står at Wolt når som helst kan gjøre endringer i stillingene, sier Kamhaug at dette er helt vanlig og innenfor arbeidsgivers styringsrett.

– Det er litt av forskjellen på å være selvstendig oppdragstaker og fast ansatt. Bedriften har en styringsrett, og dette er innenfor den, sier han.

Wolt oppretter nytt selskap

Budene som blir tilbudt fast jobb, vil ikke bli ansatt i Wolt Norway. I stedet har Wolt opprettet et nytt selskap, Athomstart Invest 991 AS.

Selskapet er opprettet av advokatfirmaet som Wolt bruker, Thommessen AS.

Firmaet hadde advokatbyrået til Wolt liggende klart allerede for at Wolt skulle slippe å bruke masse tid på å opprette et helt nytt foretak, opplyser kommunikasjonssjefen.

– Det nye firmaet skal døpes om til Wolt Operation AS, sier han.

Budene som får tilbud om faste stillinger, vil bli ansatte i Wolt Operation, sier han.

Kamhaug sier at hvis det blir snakk om å opprette en tariffavtale, så er det naturlig at det er snakk om dette selskapet.

Uaktuelt å jobbe i et nytt firma

Fredrik Winger-Solvang, faglig sekretær i Oslo Transportarbeiderforening, sier at han synes det er et steg i riktig retning at Wolt åpner opp for faste ansettelser. Han mener at alle budene i Wolt har krav på dette.

At budene som har saksøkt Wolt skal si ja til stillinger i et nyopprettet firma, anser han som uaktuelt.

– Hvis de skal ansettes, så må det være i firmaet de hele tiden har jobbet i, sier Fredrik Winger-Solvang.

– Ikke noe pølsebu lenger

Christian Kamhaug i Wolt sier at deres egne undersøkelser viser at de fleste budene ønsker å være selvstendige oppdragstakere.

– Vi har også sagt at vi ønsker oss en tariffavtale-løsning for de selvstendige budene, men dette har vi fått nei fra Fellesforbundet på.

Det at Wolt nå slipper nyheten om at de vil starte med faste leveringer og at de vil ansette bud, er ikke et PR-utspill, sier Kamhaug.

– Wolt er ikke noen liten pølsebu lenger. Vi så det allerede i fjor at her trengs det bud for å gjøre andre typer leveringer. For å få til dette må det gjøres store beslutninger på konsernnivå, sier kommunikasjonssjefen.

Så lenge Wolt ikke får noen annen beskjed, er de klare for å møte i retten på mandag morgen. Det er en rettssak Wolt gjerne skulle vært foruten, sier Kamhaug.

Wolt ser likevel fram til å få slått fast en gang for alle hva som gjelder i spørsmålet om budene er å regne som oppdragstakere eller arbeidstakere.

– Nå får vi en beslutning fra retten som går den ene eller andre veien, og som vi kan forholde oss til, sier Christian Kamhaug.