Martin G. Slørdal

martin@lomedia.no

Torsdag ble det kjent at matleveringstjenesten Wolt ønsker å ansette flere bud i Oslo-regionen.

Budene som i dag jobber for Wolt, er alle selvstendig næringsdrivende, og selskapet har fram til nå motsatt seg krav om faste ansettelser.

Fire bud tar nå Wolt til retten fordi de mener de er arbeidstakere og ikke næringsdrivende, og de krever faste ansettelser. Rettssaken skal opp i Oslo tingrett i begynnelsen av februar.

Tilbyr jobb til saksøkerne

Christian Kamhaug er kommunikasjonssjef i Wolt Norge. Han sier at Wolt i første omgang vil lyse ut 20 stillinger.

Blant dem som vil få tilbud om faste stillinger, er de tre budene fra Oslo som har saksøkt Wolt fordi de mener at de er å regne som arbeidstakere og ikke oppdragstakere, opplyser Kamhaug.

– De har gjennom vår advokat fått tilbud om jobb. Vi kjenner disse budene godt, og de er flinke i jobben sin. Så det er opp til dem å se om det holder for dem, sier han.

– Åpne for dialog

Det er til faste leveringer av dagligvarer og store forhåndsbestillinger at Wolt ønsker å ansette bud i Oslo. Elisabeth Stenersen, daglig leder i Wolt Norge, sier at selskapet ser en økende etterspørsel etter denne typen bestillinger, spesielt innen dagligvare.

Christian Kamhaug avviser om at tilbudet om ansettelse er forsøk på å unngå rettssaken som kommer opp i Oslo tingrett i februar.

– Det er ikke opp til oss, men til saksøkerne. Vi har jobbet med dette over lang tid og sett at det er et kommersielt behov for denne løsningen. Vi ser at det finnes de som jobber hos oss som ønsker å være ansatte, og det passer bra både for dem og oss, sier Kamhaug.

Han sier også at Wolt ikke ser bort ifra at det kan komme et krav om tariffavtale fra de som blir faste ansatte.

– Vi har allerede tariffavtale i dag for de som jobber på supportavdelingen vår. Vi er åpne for dialog med fagforeningen hvis det kommer krav om dette, sier Christian Kamhaug.

Planlegger rettssak

Advokat Lars Christian Fjeldstad skal sammen med advokat Rune Lium føre rettssaken for Wolt-budene i Oslo tingrett. Han sier at det ikke er noe som tyder på at rettssaken ikke blir noe av.

– Forberedelsene til hovedforhandling pågår for fullt, sier han.

Når det gjelder tilbudet fra Wolt om fast ansettelse til Espen Utne Landgraff og de andre saksøkerne, sier Fjeldstad at de foreløpig ikke har mottatt noe tilbud.

– Vi har derfor ikke noe kjennskap hva et eventuelt tilbud vil innebære for saksøkerne, sier LO-advokaten.

Fjeldstad minner om at saksøkerens også har økonomiske krav i tillegg til å bli korrekt klassifisert. Kort oppsummert er det hovedsakelig etterbetaling av lønn, feriepenger og, etterinnmelding i Wolts tjenestepensjonsordning, opplyser Fjeldstad.

Espen Utne Landgraff er blant saksøkerne Wolt nå tilbyr fast ansettelse. 

Martin Guttormsen Slørdal

– Steg i riktig retning

Fredrik Winger-Solvang er faglig sekretær i Oslo Transportarbeiderforening, en avdeling i Fellesforbundet. Han bistår Fellesforbundet-medlemmene som skal møte Wolt i Oslo tingrett.

– Dette er et steg i riktig retning. Vi er positive til at Wolt nå vi ansette bud og at det kan åpne for forhandlinger om tariffavtale, sier Winger-Solvang.

– Er dette et forsøk fra Wolt på å avblåse den kommende rettssaken?

– Det har jeg ingen kommentar til, sier Fredrik Winger-Solvang

Langvarig pilot

Grepet med å gi faste ansettelser til noen av budene er i første omgang en «pilot», opplyser Wolt.

De som ønsker jobb, må har riktige kvalifikasjoner og søke på vanlig måte. Hvis det er behov for flere ansatte, vil det bli muligheter for det, sier Kamhaug.

– De må blant annet kunne kjøre større kjøretøy som varebil, og vi vil også kreve gode språkkunnskaper fra de vi ansetter, sier han.

Han sier at selskapet ikke har satt noe tidsperspektiv på hvor lenge piloten vil vare. I Finland har de testet ut den samme løsningen i over ett år.

– Dette er ikke et fjortendagersprosjekt. Vi kommer til å bruke lang tid på dette. Vi må se hvordan det fungerer og har ikke satt noe tidspunkt for evaluering. Vi kommer også til å gjøre evalueringer underveis, sier Kamhaug.

Samtidig som Wolt åpner for ansettelse til enkelte bud, uttaler daglig leder i Wolt Norge, Elisabeth Stenersen, at løsningen med oppdragstakere og ikke faste ansatte arbeidstakere, er best egnet for den typen arbeid som Wolt tilbyr.

– Vi har imidlertid fortsatt tro på å bevare den fleksible uavhengige oppdragsmodellen, som lar budpartnere fritt velge når de skal være online, og hvilke oppgaver de skal akseptere. Dette er det de aller fleste budpartnere forteller oss at de vil beholde, sier Stenersen.