Martin G. Slørdal

martin@lomedia

Wolt kaller modellen med enkelte faste ansettelser en «pilot». Det skriver selskapet i en pressemelding.

Forrige sommer ble det kjent at fire bud tar Wolt til retten. De mener de er arbeidstakere og ikke oppdragstakere, og de krever faste ansettelser.

Som fast ansatte vil Wolt-budene få krav på rettigheter som feriepenger, pensjonsopptjening, overtidsbetaling og sykepenger – noe de ikke får som selvstendig næringsdrivende.

Rettssaken kommer opp i Oslo tingrett i begynnelsen av februar.

Wolt har tidligere uttalt at «faste ansettelser passer ikke hos oss».

Siste nytt i saken: Wolt snur: Tilbyr saksøkere faste ansettelser

Faste leveringer

En økende andel av Wolts budoppdrag er faste leveringer av dagligvarer og store forhåndsbestillinger.

I Oslo ønsker Wolt å gi budene med denne type leveringer faste ansettelser. Blant annet fordi dette krever spesialkompetanse på større elektriske kjøretøy, skriver Wolt i pressemeldingen.

Elisabeth Stenersen, daglig leder i Wolt Norge, sier at selskapet ser en økende etterspørsel etter denne typen bestillinger, spesielt innen dagligvare.

Hun uttaler samtidig at Wolts løsning der budene er oppdragstakere og ikke faste ansatte arbeidstakere, er best egnet for typen arbeid som Wolt tilbyr.

– Vi har imidlertid fortsatt tro på å bevare den fleksible uavhengige oppdragsmodellen, som lar budpartnere fritt velge når de skal være online, og hvilke oppgaver de skal akseptere. Dette er det de aller fleste budpartnere forteller oss at de vil beholde, sier Stenersen.

Bare i Oslo

Wolt har pilotert en lignende modell i Finland i ett år, og selskapet sier erfaringene fra denne piloten vil bli tatt i betraktning når denne kjøres i Norge.

Piloten vil i første omgang dekke behovet i Oslo-området, men kan utvides til flere byer og regioner dersom prosjektet viser seg å være vellykket.