Eline Lønnå

eline@lomedia.no

– Vi har fått muntlig beskjed om at puben legges ned om kort tid dersom vi ikke tar imot tilbudet deres.

Det sier klubbleder Gayatri Nilsen ved Old Irish.

De organiserte ved puben i Oslo sentrum gikk 13. mai til streik for å få tariffavtale.

Da streiken brøt ut, fortalte de unge ansatte om flere kritikkverdige forhold, blant annet at de verken får helge/kveldstillegg eller lønn dersom de ble syke.

Ved jobbing med opprydding etter stengetid har de ikke engang fått lønn, men en drikkebong.

Ord mot ord om trusler

Nå har bedriften tilbudt seg å følge minstesatsene i tariffavtalen (Riksavtalen) når det gjelder lønn, både timelønn og tillegg for helger, natt og kveld.

Klubblederen sier lønnstilbudet har kommet skriftlig. Men truslene om at puben kan bli stengt for godt, og innen kort tid, er kommet muntlig til streikevaktene utenfor bedriften.

Old Irish benekter at det er framsatt trusler om å stenge puben.

– Det vi har kommunisert er den økonomiske virkeligheten som både vi og store deler av utelivsbransjen står i akkurat nå. Bransjen er under et betydelig press, og årets første fem måneder har vært økonomisk utfordrende, skriver administrerende direktør Simon Møller i en epost til Magasinet.

– Beskriver realitetene

Møller skriver at en konflikt som trekker ut i tid, legger ytterligere press på en virksomhet som allerede opererer med underskudd eller meget begrensede marginer.

Han understreker at dette ikke uttrykker noe ønske fra Old Irish sin side om å legge ned, eller trusler om dette.

– Det er bare en beskrivelse av realitetene virksomheten står overfor.

Selv om bedriften nå sier den vil betale ut tillegg for kveld, natt og helg, er tariffavtale fortsatt uaktuelt, har de streikende fått beskjed om.

– Det virker som det er dette med medbestemmelse som ansatte får gjennom tariffavtale de ikke vil ha, sier Nilsen.

Nestleder Josefine Østby (til venstre) og klubbleder Gayatri Nilsen vil ikke inngå en avtale med bedriften som ikke er en komplett tariffavtale.

Eline Lønnå

Hun er usikker på om beskjeden om at puben legges ned er reell, eller en trussel for å få folk tilbake på jobb.

Aktuelt: Har streiket for tariff i tre måneder, konfliktnivået er skyhøyt

Kompromiss uten tariffavtale

Administrerende direktør Simon Møller sier de hele tiden har ønsket å samarbeide med de ansatte, og å ha dialog for å komme fram til et kompromiss som tar hensyn både til den økonomiske situasjonen og de ansattes ønsker.

De mener tilbudet om å følge tarifflønn er et rimelig kompromiss, og håper derfor at de ansatte sier ja til det og raskt vender tilbake til arbeidet.

Klubbleder Gayatri Nilsen sier at de streikende ikke er interessert i å inngå en forståelse med bedriften som ikke inkluderer tariffavtale.

– De bruker dette her for å splitte oss, sier Nilsen.

To andre puber krever tariffavtale

Samtidig er det to andre puber innenfor det samme konsernet som står klare til å streike for tariffavtale: Old Irish på Majorstua og Mulligans i Oslo sentrum.

Det er imidlertid et stykke fram dit.

Stig Lundsbakken, leder for tariffavdelingen i Fellesforbundet, sier at kravene om tariffavtale er sendt til arbeidsgiver. Nå venter forbundet på svaret.

Dersom kravet om tariffavtale ikke blir innfridd, vil Fellesforbundet sende brev til Riksmekleren.

– Da vil vi be om hjelp til å få oppretta tariffavtale, sier Lundsbakken.

Riksmekleren vil deretter utpeke en kretsmekler, som kaller inn til mekling. Først da kan Fellesforbundet varsle streik, eller plassoppsigelser, med 14 dagers varsel.

– En eventuell streik kan dermed iverksettes aller tidligst fra tidlig i juli. Men nå er alt litt usikkert fordi det er mye å gjøre og kø hos Riksmekleren, sier Lundsbakken.

Han sier at det slett ikke er uvanlig at arbeidsgivere under streiker for tariffavtale prøver å tilby en husavtale (en avtale som kun gjelder på bedriften og ikke er knytta til en landsdekkende fagforening), i stedet for en tariffavtale.

– Det er opp til de ansatte hva de mener om det. Men vi vil helt klart anbefale en tariffavtale, som er mye bedre for dem.

Ingen kommentar

Old Irish-direktør Simon Møller skriver at han ikke ønsker å kommentere konkrete eller pågående prosesser, som de to kravene om tariffavtale.

– Vårt utgangspunkt er dialogen med medarbeiderne på de enkelte arbeidsplassene.