Hvor lenge er du villig til å kjempe for å sikre pensjonen din?

For de ansatte hos bildelprodusenten Aludyne i Farsund er svaret 950 dager.

Så lang tid gikk det fra arbeidsgiveren valgte å redusere pensjonen deres, til de ansatte vant fram i Arbeidsretten.

Nå får de igjen pensjonen de har krav på, og pensjonsopptjeningen de har tapt mens tvisten varte skal etterinnbetales.

– Avtalen vår er på en linje. Den sier at vi skal fem prosent, det kan ikke misforstås. NHO og bedriften la andre ting i avtalen. De tapte på det.

Slik oppsummerer klubbleder Yngve Johansen i Fellesforbundet konflikten etter at seieren er et faktum.

– Det har vært veldig viktig sak for oss. Vi har hatt stor støtte blant medlemmene og de andre ansatte i at valget bedriften tok rett og slett var feil. Jeg tror alle er fornøyde med at vi er kommet i havn nå.

Hadde lokal avtale

Uenigheten startet med lovendringen 1. januar 2022 som innførte pensjon fra første krone.

For å dekke de økte kostnadene for dette bestemte Aludyne seg for å redusere de ansattes pensjonsinnskudd fra 5 til 4,3 prosent, uten å forhandle med de ansatte.

Da reagerte Johansen og klubben. For kjernen i striden er at de siden 2016 har hatt en lokal avtale med bedriften om fem prosent i pensjon for alle ansatte som tjener mellom 1 og 7,1G.

De mente dette fortsatt måtte gjelde når lønn mellom 0 og 1G skulle inkluderes.

– Man skal ikke godta ting som føles urettferdig. Akkurat dette med pensjon er en stor sak, det er jo sparing for folk, sier Johansen.

– Man rører ikke en særavtale

Da klubben og bedriften ikke kom til enighet, sendte klubben inn tvist til Fellesforbundet.

Forbundet og Norsk Industri fant heller ikke fram til en løsning. Derfor havnet saken til slutt i Arbeidsretten i februar, over to og et halvt år etter starten på konflikten.

Der ble det enstemmig seier for de ansatte, hvor retten konkluderte med at lovendringen i 2022 ikke griper inn eksisterende rettigheter i den lokale avtalen.

På Aludyne i Farsund er det rundt 200 ansatte totalt som nå kan juble. For selv om det er Fellesforbundet-klubben og deres 130 medlemmer som har vunnet fram i retten, vil de andre ansatte også tjene på dommen.

Alle som jobber i en bedrift skal nemlig ha samme pensjonssats.

Johansen ønsker ikke å oppgi hvor mye penger de ansatte tjener på seieren, men erkjenner at beløpet er betydelig:

– Det blir store summer for en som skal jobbe noen år. Men kanskje det aller viktigste er prinsippsaken: Man rører ikke en særavtale.

Nå anser klubben seg ferdig med saken og vil tilbake til en normal hverdag med et godt samarbeid med bedriften, understreker Johansen.

– Det blir store summer for en som skal jobbe noen år. Men kanskje det aller viktigste er prinsippsaken: Man rører ikke en særavtale, sier klubbleder Yngve Johansen i Aludyne.

Roy Ervin Solstad

– En avtale er en avtale

Klubblederen retter også en stor takk til Fellesforbundet og LO-advokat Nina Kroken for all hjelp i saken. Cathrine Ulvøy, faglig sekretær i Fellesforbundets tariffavdeling, forteller at det ble full jubel da seieren var et faktum.

– Dette er den første saken av denne sorten vi har registrert som har havnet i arbeidsretten, som har gjort det litt spennende. Nå har vi fått en dom som sier at bedrifter ikke ensidig kan gjøre endringer på lokale avtaler om tjenestepensjon, forteller Ulvøy.

– Det å ha den tryggheten om at en avtale er en avtale, som bedriften ikke kan løpe fra ved neste korsvei, det er jo viktig for oss.

Lagseier

Ulvøy mener denne dommen helt klart vil få innvirkning på eventuelle lignende saker i fremtiden, men sier hun «heldigvis» ikke har hørt om andre industribedrifter som gjort lignende grep som Aludyne.

Hun har et klart råd til andre klubber som eventuelt er eller havner i en lignende situasjon:

– Da ville jeg tatt et møte med bedriften og krevd å få omgjort det som er blitt gjort, og få tilbakebetalt. Hvis ikke bedriften vil det, får klubben tviste det, så tar vi saken.

Hun berømmer også Aludyne-klubben for å gjøre «en kjempeviktig jobb» ved å reagere og gå til forhandlinger.

– All honnør til klubben som er årvåkne og oppdager at bedriften gjør noe de ikke har lov til. De har stått i det hele tiden og vært tydelige: Dette er våre penger og vi skal ha de fem prosentene, sier den faglige sekretæren.

– Nina Kroken gjorde også en kjempegod jobb, og Odd Asle Abildsnes på regionkontoret holder godt i saken fra vår side. Dette er en lagseier.

– Redusert konkurransekraft

«Vårt syn er godt presentert i retten. Jeg har ingen ytterligere kommentarer», skriver fabrikksjef Lill-Hege Hals ved Aludyne Farsund i en tekstmelding til Magasinet for fagorganiserte.

NHO og Aludyne argumenterte i Arbeidsretten for at bedriften oppfylte forpliktelsen fra 2016-avtalen ved å betale 4,3 prosent i pensjonsinnskudd for lønn mellom 0–7,1 G. Begrunnelsen var at kostnadsnivået for dette tilsvarte fem prosent i pensjonsinnskudd for lønn mellom 1–7,1 G.

Dette ble avvist av Arbeidsretten i deres dom: «Etter rettens syn foreligger det ingen forhold av betydning som tilsier at avtalen ikke skal forstås etter sin ordlyd,» altså at de ansatte skal ha fem prosent i pensjonsinnskudd, uavhengig av kostnadsnivået for bedriften.

– Selv om vi handlet tråd med vår intensjon i avtalen for å sikre en bærekraftig pensjonsordning, erkjenner vi at retten tolket dette annerledes, sa fabrikksjefen til lokalavisa Lister etter rettssaken.

– Dommen betyr redusert konkurransekraft for fabrikken gjennom økte personalkostnader. På sikt må dette hentes inn igjen.