ELINE LØNNÅ

eline@lomedia.no

– Håpet er at vi nå setter en standard for hele bransjen, en standard for hvordan innleie fra bemanningsbyråer skal foregå.

Det sier Steinar Krogsted, nestleder i Fellesforbundet.

Forbundet og Byggenæringens landsforening er blitt enige om et sett med regler som skal sikre at innleie fra bemanningsbyråer foregår på en seriøs og lovlig måte. Seriøsiteten skal blant annet sikres ved at partene får god opplæring i lovverk og tariffavtale, og at det legges stor vekt på å forebygge problemer som innleie fra bemanningsbyråer kan føre med seg.

– Partene har brukt tiden godt, og vi er stolte over å kunne presentere felles anbefalinger for godt innkjøp av innleid arbeidskraft i byggenæringen, sier direktøren i BNL Jon Sandnes på BNLs nettsted.

Rollemodeller

Partene er enige om at bedrifter som leier inn skal «være bevisst sin bestillermakt og gå foran som rollemodeller for å sikre et seriøst arbeidsliv». Blant annet er partene enige om at det alltid skal vurderes om fast ansettelse eller innleie fra en annen produksjonsbedrift er mulig, framfor å benytte bemanningsbyrå.

– Anbefalingene er som hånd i hanske med Fellesforbundets store, pågående kampanje for flere faste jobber, sier Krogstad.

Emma og Kjetil skal hjelpe tillitsvalgte å si nei til innleie

Stillingsprosent skal dokumenteres

Fellesforbundet og BNL kommer med en rekke anbefalinger for hvordan bedrift og tillitsvalgte kan gå fram i fellesskap for å forbedre arbeidslivet gjennom krav til bemanningsbyråene. Blant annet skal det dokumenteres at de ansatte i byrået har minst 80 prosent stilling og en forutsigbar arbeidstid.

Den siste tida har det vært avslørt en rekke saker der bemanningsbransjen forsøker å omgå de nye reglene for bransjen, som blant annet slo ned på praksisen med at bemanningsansatte ikke hadde lønn mellom oppdrag.

Saken fortsetter under bildet.

– Vi har sett mange som prøver å sno seg unna reglene for å opprettholde løsarbeidersystemet. Derfor er det viktig at vi får slått fast at ansatte i bemanningsbyrå kun er aktuelle å leie inn hvis de minst har 80 prosent stilling, sier Krogstad.

Tillitsvalgte protesterte mot ulovlig innleie på Stordalen-prosjekt

Utsatte for ulykker

Innleide og midlertidig ansatte er mer utsatt for arbeidsulykker enn fast ansatte, viser rapporter fra Arbeidstilsynet. I den nye anbefalingen fra Fellesforbundet og BNL er det sterkt fokus på at grunnopplæring i HMS og risikovurdering før oppdrag.

– Bedriftene må planlegge bemanningsbehovene sine, og vite at de innleide har riktig kompetanse samt at hvert enkelt prosjekt er risikovurdert, sier Krogstad.