JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Oljearbeider Øyvind Jahren mener det er urettferdig at ikke innleide skal ha samme bonuser som det de fast ansatte får.

Oljearbeider Øyvind Jahren mener det er urettferdig at ikke innleide skal ha samme bonuser som det de fast ansatte får.

Ole Palmstrøm

Bonus til innleide:

Innleide Øyvind krever samme bonuser som fast ansatte i bedriften. Nå skal Høyesterett avgjøre saken

Øyvind Jahren som jobber i bemanningsbyrået Semco Maritime og er leid ut til Aker BP, vil ha samme bonuser som det de fast ansatte får. I dag starter saken i Høyesterett.


13.10.2020
10:38
13.10.2020 10:38

petter@lomedia.no

tonje@lomedia.no

– Jeg føler at vi har like mye krav på bonus når vi leies inn til stillingen. Det er ikke slik at vi gjør en dårligere jobb en mange av de fast ansatte i den samme stillingen. I så fall ville vel ikke Aker BP ha leid meg inn i 15 år, sier oljearbeider Øyvind Jahren.

Han er en av de to ansatte som LO-forbundet Industri Energi har tatt saken for.

– Det handler ikke om så mange kroner for min del for den perioden som jeg krever betalt for, men jeg synes prinsippet er viktig, sier han.

Den andre oljearbeideren som saken omfatter, Trond Østgård, fikk fast jobb i Aker BP i 2018.

– Det blir greit å få en avklaring. Nå har jo jeg blitt fast ansatt og får alle bonusene, men denne saken er jo viktig for mange som jobber i bemanningsbyrå, sier han.

Guttorm tapte i Arbeidsretten: Mister fast arbeidstid

(Artikkelen fortsetter etter bildet)

Industri Energi og LO har tatt saken for de to medlemmene sine Fv: Trond Østgård og Øyvind Jahren helt til Høyesterett. Forbundet mener utfallet kan få konsekvenser for mange.

Industri Energi og LO har tatt saken for de to medlemmene sine Fv: Trond Østgård og Øyvind Jahren helt til Høyesterett. Forbundet mener utfallet kan få konsekvenser for mange.

Ole Palmstrøm

Ikke vurdert i Høyesterett før

Saken starter i 13. oktober, og det er satt av to dager i Høyesterett til saken.

Høyesterett har ikke tidligere hatt opp en sak om bonus er omfattet av likebehandlingsprinsippet, og resultatet i rettssaken kan derfor få konsekvenser for mange.

– Jeg er veldig glad for at Høyesterett har tatt saken. Det er en prinsipiell sak som er viktig for oss og handler om likebehandling av fast ansatte og innleid personell, sier Asle Reime i Industri Energis valgte ledelse.

De to ansatte som saken omfatter, er organisert i Industri Energi. Selv om forbundet krever faste ansettelser, blir det viktig å få en avklaring, mener Reime.

– Når flere og flere bedrifter leier inn personer som en del av sine ansettelsesrutiner, så er det viktig at likebehandlingsprinsippet blir opprettholdt, sier han.

Gratis briller fra arbeidsgiver: Dette bør du vite

(Artikkelen fortsetter etter bildet)

PRINSIPIELT VIKTIG: For områdeleder i Industri Energi, Asle Reime, er prinsippet om likebehandling det viktigste i rettssaken.

PRINSIPIELT VIKTIG: For områdeleder i Industri Energi, Asle Reime, er prinsippet om likebehandling det viktigste i rettssaken.

Petter Pettersen

Frykter utvanning av rettighetene til de faste ansatte

Bakgrunnen for saken er at Industri Energi, på vegne av to medlemmer, anla søksmål mot Semco Maritime med krav om etterbetaling av bonus. De to Industri Energi-medlemmene hadde vært utleid fra bemanningsforetaket Semco Maritime til Aker BP, som har bonusordning for alle sine ansatte.

Saken var først oppe i Stavanger tingrett i 2018. Da fikk de to ansatte medhold. Men i ankesaken i Lagmannsretten gikk det motsatt vei:

– Klientene mine og Industri Energi, som hjelper til i saken, er svært skuffa over dommen og mener det er feil rettsbruk, skrev advokat Karianne Rettedal i advokatfirmaet Projure i en epost til FriFagbevegelse etter dommen i Lagmannsretten.

Lagmannsretten konkluderte med at Aker BPs selskapsbonus ikke er knyttet til lønnsbegrepet eller likebehandlingsprinsippet.

– Det mener vi er helt feil, det skal likebehandles. Bonusen er en del av et lønnssystem, og skal de være innleide, skal de i alle fall ha like lønns- og arbeidsvilkår som de fast ansatte, kommenterer Reime.

Magasinet Industri Energi har ikke lykkes med å få en kommentar fra Semco. NHOs advokat Margrethe Meder ønsker ikke å gi noen kommentarer før rettssaken, men organisasjonen skrev følgende til FriFagbevegelse da dommen fra lagmannsretten var klar:

– Vi mener dommen er korrekt og i tråd med det NHO har hevdet siden likebehandlingsreglene kom i 2013.

Henning og kollegene fikk 100.000 kroner i bonus av arbeidsgiver

– Gjør innleie mer attraktivt for arbeidsgivere

Advokat Rettedal viser til at regelen i arbeidsmiljøloven og vikarbyrådirektivet slår fast at innleide skal ha like betingelser som fast ansatte i virksomheten de leies inn til.

– Formålet er å unngå at det kan forskjellsbehandles, og dermed gjøre det økonomisk fordelaktig å bruke innleie framfor fast ansettelse. I dette tilfellet, når de innleide ikke får samme bonus som fast ansatte, blir det en stor forskjell i den godtgjørelsen som utbetales for det samme arbeidet, sier advokat Rettedal i en epost.

Hun understreker at hun mener dette er feil fordi innleide bidrar på samme måte som ansatte til resultatene som oppnås, og at det derfor er rimelig at innleier betaler den samme godtgjørelsen til alle som bidrar.

– Klientene ser fram til en endelig avklaring. Det er krevende å være i front i en rettssak mot egen arbeidsgiver. De er svært glade for at forbundet har støttet saken de har reist, som gjelder tilsvarende for så mange innleide. Det er mange ulike bonusordninger i bransjene, og dersom innleier kan forbeholde disse bare egne ansatte vil vi nok raskt se en utvikling hvor det blir attraktivt å bruke mer innleie for å spare kostnader, mener hun.

Det er ventet at Høyesterett kommer med en dom omom lag 14 dager. Da er saken kommet til ende i norsk rett, og partene må innrette seg etter resultatet.

– Om det eventuelt er grunnlag for å forfølge saken i EU-systemet er det for tidlig å si noe om, og det vil naturligvis også avhenge av utfallet, sier Rettedal.

Dette er saken:

Striden står om bonus er omfatta av arbeidsmiljølovens regler om likebehandling mellom innleide og fast ansatte.

Reglene slår fast at innleide fra bemanningsbyrå skal ha minst like gode lønns- og arbeidsvilkår som fast ansatte. De trådde i kraft i 2013 og er et resultat av EUs vikarbyrådirektiv fra 2008.

Begge parter er enig om at saken er av prinsipiell karakter, og resultatet vil dermed få konsekvenser for mange.

De to ansatte jobber som dekksoperatører på offshoreinstallasjoner i Nordsjøen. De har vært utleid til tidligere BP og Aker BP i mange år, og den ene fikk fast jobb i selskapet i fjor.

Aker BP har lenge hatt et bonusprogram for alle ansatte. Utbetalingene har variert fra 45.000 kroner til 75.000 kroner for ansatte i tilsvarende stillinger. Bonusordninga omfatter derimot ikke innleide.

De to krevde derfor etterbetaling fra bemanningsbyrået i slutten av 2017, for en periode på fem år.

Byrået nekta, fordi de mente selskapsbonuser, som ikke er et resultat av individuelle arbeidsprestasjoner, ikke er lønn og dermed ikke er omfatta av likebehandlingsprinsippet i arbeidsmiljøloven.

De ansatte gikk derfor til sak med hjelp fra LO-forbundet Industri Energi. I 2018 fikk de medhold da saken var oppe i Stavanger tingrett.

Bemanningsbyrået ble dømt til å etterbetale bonusene på til sammen over 460.000 kroner, i tillegg til å betale sakskostnader. Men lagmannsretten dømte altså motsatt da saken var oppe der for omtrent et år siden, med unntak av at partene må betale egne sakskostnader.

13.10.2020
10:38
13.10.2020 10:38

Dette er saken:

Striden står om bonus er omfatta av arbeidsmiljølovens regler om likebehandling mellom innleide og fast ansatte.

Reglene slår fast at innleide fra bemanningsbyrå skal ha minst like gode lønns- og arbeidsvilkår som fast ansatte. De trådde i kraft i 2013 og er et resultat av EUs vikarbyrådirektiv fra 2008.

Begge parter er enig om at saken er av prinsipiell karakter, og resultatet vil dermed få konsekvenser for mange.

De to ansatte jobber som dekksoperatører på offshoreinstallasjoner i Nordsjøen. De har vært utleid til tidligere BP og Aker BP i mange år, og den ene fikk fast jobb i selskapet i fjor.

Aker BP har lenge hatt et bonusprogram for alle ansatte. Utbetalingene har variert fra 45.000 kroner til 75.000 kroner for ansatte i tilsvarende stillinger. Bonusordninga omfatter derimot ikke innleide.

De to krevde derfor etterbetaling fra bemanningsbyrået i slutten av 2017, for en periode på fem år.

Byrået nekta, fordi de mente selskapsbonuser, som ikke er et resultat av individuelle arbeidsprestasjoner, ikke er lønn og dermed ikke er omfatta av likebehandlingsprinsippet i arbeidsmiljøloven.

De ansatte gikk derfor til sak med hjelp fra LO-forbundet Industri Energi. I 2018 fikk de medhold da saken var oppe i Stavanger tingrett.

Bemanningsbyrået ble dømt til å etterbetale bonusene på til sammen over 460.000 kroner, i tillegg til å betale sakskostnader. Men lagmannsretten dømte altså motsatt da saken var oppe der for omtrent et år siden, med unntak av at partene må betale egne sakskostnader.




Mest lest

– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.

– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.

Yngvil Mortensen

Samboerpar gikk på millionsmell: – Dette er så bittert

Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.

Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.

Colourbox

Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler

LØFTER JERN:  Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.

LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.

Morten Hansen

Her går nesten alle ansatte av med tidligpensjon

Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (t.v.) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (t.h.) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I midten går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.

Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (t.v.) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (t.h.) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I midten går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.

Hanna Skotheim

Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på fraværet

Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.

Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.

Jan-Erik Østlie

Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå

Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.

Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.

Eirik Dahl Viggen

Lene og Vegard gikk opp 120.000 i lønn – med hjelp fra sjefen

Grethe Nygaard

Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye

LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.

LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.

Terje Pedersen / NTB

Ny pensjonsalder: Dette har LO gått med på

Kommentar

Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.

Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.

Anna Granqvist

Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet

Anja G. Hvale er mye på farta. Grenland brann og redning skal nemlig levere tjenester til Porsgrunn, Bamble, Drangedal, Kragerø og Skien kommune.

Anja G. Hvale er mye på farta. Grenland brann og redning skal nemlig levere tjenester til Porsgrunn, Bamble, Drangedal, Kragerø og Skien kommune.

Hanna Skotheim

Anja ser mer enn brannrisiko når hun drar hjem til folk

Jørn Eggum og Knut Sunde ved oppstarten på lønnsoppgjøret

Jørn Eggum og Knut Sunde ved oppstarten på lønnsoppgjøret

Håvard Sæbø

Nå starter oppgjøret som avgjør lønna di. Dette er hovedkravet

FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.

FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.

Jan-Erik Østlie

– Sju partier har kastet hele det arbeidende folk under bussen

LIVSNERVE: Posten i Ukraina leverer brev, trygd og pensjonser til befolkningen. Men postbud Ndija Sapun må gå med skuddsikker vest, og føler  seg aldri trygg i Kherson - rett ved frontlinjen i krigen.

LIVSNERVE: Posten i Ukraina leverer brev, trygd og pensjonser til befolkningen. Men postbud Ndija Sapun må gå med skuddsikker vest, og føler seg aldri trygg i Kherson - rett ved frontlinjen i krigen.

Ole Dag Kvamme

Nadija går postruta med skuddsikker vest

Debatt

LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.

LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.

Jan-Erik Østlie

LO-ledelsen er «klin forbanna», men det er vanskelig å ta seriøst

Alf Ragnar Olsen

Postbud flytter fra rotter og minus 28 – men frykter noe av lagfølelsen kan gå tapt

LØNN: NTL-tillitsvalgt Ingvild Vaggen Malvik opplever at statsansatte søker på jobber som de egentlig ikke har tenkt å ta, for å bruke jobbtilbudet til å jekke opp egen lønn.

LØNN: NTL-tillitsvalgt Ingvild Vaggen Malvik opplever at statsansatte søker på jobber som de egentlig ikke har tenkt å ta, for å bruke jobbtilbudet til å jekke opp egen lønn.

Brian Cliff Olguin

NTL-tillitsvalgt: Statsansatte søker andre jobber for å jekke opp lønna

Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.

Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.

Håvard Sæbø

Industrien vil gi noen arbeidere høyere lønn uten begrunnelse

Kvinner i alderen fra 25 år til 30 år tjener i gjennomsnitt 96 prosent av sine mannlige kolleger. Men kvinnelige arbeidstakere over 60 år må nøye seg med 86 prosent.

Kvinner i alderen fra 25 år til 30 år tjener i gjennomsnitt 96 prosent av sine mannlige kolleger. Men kvinnelige arbeidstakere over 60 år må nøye seg med 86 prosent.

Colourbox

Lønnsgapet mellom kvinner og menn er størst i disse aldersgruppene

Bensinstasjonansatte Mikael Hedman tjener dårligere enn de som jobber i butikk. Det han og kollegaene er urettferdig.

Bensinstasjonansatte Mikael Hedman tjener dårligere enn de som jobber i butikk. Det han og kollegaene er urettferdig.

Brian Cliff Olguin

Ansatte på bensinstasjon tjener dårligere enn i butikk: – Urettferdig

Debatt

Myten som nå skapes er at 30.000 kroner er en god tilleggspensjon for sliterne, skriver Jorge Alex Dahl.

Myten som nå skapes er at 30.000 kroner er en god tilleggspensjon for sliterne, skriver Jorge Alex Dahl.

Håvard Sæbø

Sliterordningen er en bløff


Flere saker