JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Oljearbeider Øyvind Jahren mener det er urettferdig at ikke innleide skal ha samme bonuser som det de fast ansatte får.

Oljearbeider Øyvind Jahren mener det er urettferdig at ikke innleide skal ha samme bonuser som det de fast ansatte får.

Ole Palmstrøm

Bonus til innleide:

Innleide Øyvind krever samme bonuser som fast ansatte i bedriften. Nå skal Høyesterett avgjøre saken

Øyvind Jahren som jobber i bemanningsbyrået Semco Maritime og er leid ut til Aker BP, vil ha samme bonuser som det de fast ansatte får. I dag starter saken i Høyesterett.



13.10.2020
10:38
13.10.2020 10:38

petter@lomedia.no

tonje@lomedia.no

– Jeg føler at vi har like mye krav på bonus når vi leies inn til stillingen. Det er ikke slik at vi gjør en dårligere jobb en mange av de fast ansatte i den samme stillingen. I så fall ville vel ikke Aker BP ha leid meg inn i 15 år, sier oljearbeider Øyvind Jahren.

Han er en av de to ansatte som LO-forbundet Industri Energi har tatt saken for.

– Det handler ikke om så mange kroner for min del for den perioden som jeg krever betalt for, men jeg synes prinsippet er viktig, sier han.

Den andre oljearbeideren som saken omfatter, Trond Østgård, fikk fast jobb i Aker BP i 2018.

– Det blir greit å få en avklaring. Nå har jo jeg blitt fast ansatt og får alle bonusene, men denne saken er jo viktig for mange som jobber i bemanningsbyrå, sier han.

Guttorm tapte i Arbeidsretten: Mister fast arbeidstid

(Artikkelen fortsetter etter bildet)

Industri Energi og LO har tatt saken for de to medlemmene sine Fv: Trond Østgård og Øyvind Jahren helt til Høyesterett. Forbundet mener utfallet kan få konsekvenser for mange.

Industri Energi og LO har tatt saken for de to medlemmene sine Fv: Trond Østgård og Øyvind Jahren helt til Høyesterett. Forbundet mener utfallet kan få konsekvenser for mange.

Ole Palmstrøm

Ikke vurdert i Høyesterett før

Saken starter i 13. oktober, og det er satt av to dager i Høyesterett til saken.

Høyesterett har ikke tidligere hatt opp en sak om bonus er omfattet av likebehandlingsprinsippet, og resultatet i rettssaken kan derfor få konsekvenser for mange.

– Jeg er veldig glad for at Høyesterett har tatt saken. Det er en prinsipiell sak som er viktig for oss og handler om likebehandling av fast ansatte og innleid personell, sier Asle Reime i Industri Energis valgte ledelse.

De to ansatte som saken omfatter, er organisert i Industri Energi. Selv om forbundet krever faste ansettelser, blir det viktig å få en avklaring, mener Reime.

– Når flere og flere bedrifter leier inn personer som en del av sine ansettelsesrutiner, så er det viktig at likebehandlingsprinsippet blir opprettholdt, sier han.

Gratis briller fra arbeidsgiver: Dette bør du vite

(Artikkelen fortsetter etter bildet)

PRINSIPIELT VIKTIG: For områdeleder i Industri Energi, Asle Reime, er prinsippet om likebehandling det viktigste i rettssaken.

PRINSIPIELT VIKTIG: For områdeleder i Industri Energi, Asle Reime, er prinsippet om likebehandling det viktigste i rettssaken.

Petter Pettersen

Frykter utvanning av rettighetene til de faste ansatte

Bakgrunnen for saken er at Industri Energi, på vegne av to medlemmer, anla søksmål mot Semco Maritime med krav om etterbetaling av bonus. De to Industri Energi-medlemmene hadde vært utleid fra bemanningsforetaket Semco Maritime til Aker BP, som har bonusordning for alle sine ansatte.

Saken var først oppe i Stavanger tingrett i 2018. Da fikk de to ansatte medhold. Men i ankesaken i Lagmannsretten gikk det motsatt vei:

– Klientene mine og Industri Energi, som hjelper til i saken, er svært skuffa over dommen og mener det er feil rettsbruk, skrev advokat Karianne Rettedal i advokatfirmaet Projure i en epost til FriFagbevegelse etter dommen i Lagmannsretten.

Lagmannsretten konkluderte med at Aker BPs selskapsbonus ikke er knyttet til lønnsbegrepet eller likebehandlingsprinsippet.

– Det mener vi er helt feil, det skal likebehandles. Bonusen er en del av et lønnssystem, og skal de være innleide, skal de i alle fall ha like lønns- og arbeidsvilkår som de fast ansatte, kommenterer Reime.

Magasinet Industri Energi har ikke lykkes med å få en kommentar fra Semco. NHOs advokat Margrethe Meder ønsker ikke å gi noen kommentarer før rettssaken, men organisasjonen skrev følgende til FriFagbevegelse da dommen fra lagmannsretten var klar:

– Vi mener dommen er korrekt og i tråd med det NHO har hevdet siden likebehandlingsreglene kom i 2013.

Henning og kollegene fikk 100.000 kroner i bonus av arbeidsgiver

– Gjør innleie mer attraktivt for arbeidsgivere

Advokat Rettedal viser til at regelen i arbeidsmiljøloven og vikarbyrådirektivet slår fast at innleide skal ha like betingelser som fast ansatte i virksomheten de leies inn til.

– Formålet er å unngå at det kan forskjellsbehandles, og dermed gjøre det økonomisk fordelaktig å bruke innleie framfor fast ansettelse. I dette tilfellet, når de innleide ikke får samme bonus som fast ansatte, blir det en stor forskjell i den godtgjørelsen som utbetales for det samme arbeidet, sier advokat Rettedal i en epost.

Hun understreker at hun mener dette er feil fordi innleide bidrar på samme måte som ansatte til resultatene som oppnås, og at det derfor er rimelig at innleier betaler den samme godtgjørelsen til alle som bidrar.

– Klientene ser fram til en endelig avklaring. Det er krevende å være i front i en rettssak mot egen arbeidsgiver. De er svært glade for at forbundet har støttet saken de har reist, som gjelder tilsvarende for så mange innleide. Det er mange ulike bonusordninger i bransjene, og dersom innleier kan forbeholde disse bare egne ansatte vil vi nok raskt se en utvikling hvor det blir attraktivt å bruke mer innleie for å spare kostnader, mener hun.

Det er ventet at Høyesterett kommer med en dom omom lag 14 dager. Da er saken kommet til ende i norsk rett, og partene må innrette seg etter resultatet.

– Om det eventuelt er grunnlag for å forfølge saken i EU-systemet er det for tidlig å si noe om, og det vil naturligvis også avhenge av utfallet, sier Rettedal.

Dette er saken:

Striden står om bonus er omfatta av arbeidsmiljølovens regler om likebehandling mellom innleide og fast ansatte.

Reglene slår fast at innleide fra bemanningsbyrå skal ha minst like gode lønns- og arbeidsvilkår som fast ansatte. De trådde i kraft i 2013 og er et resultat av EUs vikarbyrådirektiv fra 2008.

Begge parter er enig om at saken er av prinsipiell karakter, og resultatet vil dermed få konsekvenser for mange.

De to ansatte jobber som dekksoperatører på offshoreinstallasjoner i Nordsjøen. De har vært utleid til tidligere BP og Aker BP i mange år, og den ene fikk fast jobb i selskapet i fjor.

Aker BP har lenge hatt et bonusprogram for alle ansatte. Utbetalingene har variert fra 45.000 kroner til 75.000 kroner for ansatte i tilsvarende stillinger. Bonusordninga omfatter derimot ikke innleide.

De to krevde derfor etterbetaling fra bemanningsbyrået i slutten av 2017, for en periode på fem år.

Byrået nekta, fordi de mente selskapsbonuser, som ikke er et resultat av individuelle arbeidsprestasjoner, ikke er lønn og dermed ikke er omfatta av likebehandlingsprinsippet i arbeidsmiljøloven.

De ansatte gikk derfor til sak med hjelp fra LO-forbundet Industri Energi. I 2018 fikk de medhold da saken var oppe i Stavanger tingrett.

Bemanningsbyrået ble dømt til å etterbetale bonusene på til sammen over 460.000 kroner, i tillegg til å betale sakskostnader. Men lagmannsretten dømte altså motsatt da saken var oppe der for omtrent et år siden, med unntak av at partene må betale egne sakskostnader.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
13.10.2020
10:38
13.10.2020 10:38



Mest lest

BRUK OG KAST: Tre uker etter at hun fikk økt stillingsprosent, ble Marit Lysgård Amundsen oppsagt fra jobben i Rauma kommune.

BRUK OG KAST: Tre uker etter at hun fikk økt stillingsprosent, ble Marit Lysgård Amundsen oppsagt fra jobben i Rauma kommune.

Sidsel Hjelme

Marit (36) fikk endelig fast jobb etter seks år. Så kom et brev i posten

I slutten av forrige måned ble en malebedrift i Oslo slått konkurs. Årsak: Arbeidsgiver hadde ikke betalt ut 22.000 kroner i feriepenger, som han skyldte en av sine ansatte. (Illustrasjonsfoto)

I slutten av forrige måned ble en malebedrift i Oslo slått konkurs. Årsak: Arbeidsgiver hadde ikke betalt ut 22.000 kroner i feriepenger, som han skyldte en av sine ansatte. (Illustrasjonsfoto)

Håvard Sæbø

Maler slo arbeidsgiveren konkurs da han ikke fikk 22.000 kroner i feriepenger

Erna Solberg diskuterer med statsrådene Henrik Asheim og Abid Raja.

Erna Solberg diskuterer med statsrådene Henrik Asheim og Abid Raja.

Stian Lysberg Solum / NTB

Pensjon: Her vil regjeringen kutte

Det kan bli streik blant sykepleierne i kommunene etter at et flertall av medlemmene sa nei til resultatet i lønnsoppgjøret.

Det kan bli streik blant sykepleierne i kommunene etter at et flertall av medlemmene sa nei til resultatet i lønnsoppgjøret.

Tri Nguyen Dinh

Sykepleierne vraker årets lønnsoppgjør. Nå øker streikefaren

350.000 av dem som har vært ledig i 2020, får ikke feriepenger neste sommer av dagpengene de har fått utbetalt i år.

350.000 av dem som har vært ledig i 2020, får ikke feriepenger neste sommer av dagpengene de har fått utbetalt i år.

Emmie Olivia Kristiansen

Har du fått dagpenger store deler av 2020, men er i jobb igjen til våren, kan du se langt etter feriepenger

VEMODIG OPPRYDDING: Når Svea-gruvene jevnes med jorden, er det tøft for gruvebuser med lang fartstid.

VEMODIG OPPRYDDING: Når Svea-gruvene jevnes med jorden, er det tøft for gruvebuser med lang fartstid.

Brian Cliff Olguin

Det stikker i hjertet på gamle gruvearbeidere – hele Svea-samfunnet skal vekk

FRA VONDT TIL VERRE: Taxisjåførene Svein Skavang Graadal (til venstre) og John-Egil Dahl bruker mye av arbeidsdagen på å vente på neste tur. Med flere drosjer som skal konkurrere om de samme kundene, kan det bli enda mer ventetid.

FRA VONDT TIL VERRE: Taxisjåførene Svein Skavang Graadal (til venstre) og John-Egil Dahl bruker mye av arbeidsdagen på å vente på neste tur. Med flere drosjer som skal konkurrere om de samme kundene, kan det bli enda mer ventetid.

Tormod Ytrehus

Taxisjåførene Svein og John-Egil frykter for fremtiden med de nye reglene fra 1. november

SKIKKELIG SKUFFA: – Jeg ble så irritert over årets lønnsoppgjør, sier Marit Berg.

SKIKKELIG SKUFFA: – Jeg ble så irritert over årets lønnsoppgjør, sier Marit Berg.

Katharina Dale Håkonsen

Mens topplønte i staten fikk 5.700 kroner mer i lønn, fikk resepsjonsvakt Marit 1.700: – Jeg ble så irritert

Øystein Hole falt fra et stillas og skadet seg stygt. Så gikk forsikringsselskapet konkurs. Nå skal Høyesterett avgjøre om han kan få føre saken sin for norsk rett.

Øystein Hole falt fra et stillas og skadet seg stygt. Så gikk forsikringsselskapet konkurs. Nå skal Høyesterett avgjøre om han kan få føre saken sin for norsk rett.

Britt Andreassen (Innfelt foto: privat)

– Jeg klarer ikke å se at dette skal være en diskusjon. Jeg falt og ødela meg på jobb – og jeg var forsikret

Nytt om navn:

Espen Barth Eide

Espen Barth Eide

Sissel M. Rasmussen

Espen Barth Eide risikerer å miste sikker stortingsplass for Ap

Mimmi Kvisvik, leder i Fellesorganisasjonen.

Mimmi Kvisvik, leder i Fellesorganisasjonen.

Jan-Erik Østlie

Det vil føles urettferdig hvis sykepleierne får mer enn andre, mener FO-lederen

EIN TILSETT MÅ JOBBE I 15 ÅR: For å tene like mykje som Choice-sjef Torgeir Silseth gjer på eitt år, må ein tilsett jobbe fulltid i 15 år.

EIN TILSETT MÅ JOBBE I 15 ÅR: For å tene like mykje som Choice-sjef Torgeir Silseth gjer på eitt år, må ein tilsett jobbe fulltid i 15 år.

Nordic Choice Hotels

Hotellansatte må jobbe i 15 år for å tjene like mye som sjefen gjør på ett år

Sykepleiere og lærere sa nei til resultatet i kommuneoppgjøret. Dermed øker faren for streik.

Sykepleiere og lærere sa nei til resultatet i kommuneoppgjøret. Dermed øker faren for streik.

Leif Martin Kirknes

Sykepleiere og lærere sier nei til lønnsoppgjøret. Hva skjer nå?

Per Østvold (til høyre) og andre streikevakter blir pågrepet av politiet og kastet på glattcelle under Linjegods-streiken i Oslo i 1976.

Per Østvold (til høyre) og andre streikevakter blir pågrepet av politiet og kastet på glattcelle under Linjegods-streiken i Oslo i 1976.

Stein Marienborg/Arbeiderbladet/Arbeiderbevegelsens arkiv og bibliotek

Per Østvold (71) har både vært domfelt og dommer. Nå takker fagforeningskjempen av

SAVNER TRYGGHETEN: Assisterende varehussjef Omed Poor er veldig glad i arbeidsplassen sin, og vil at alt skal være på stell på Ikea Furuset.

SAVNER TRYGGHETEN: Assisterende varehussjef Omed Poor er veldig glad i arbeidsplassen sin, og vil at alt skal være på stell på Ikea Furuset.

Jan-Erik Østlie

Ikea-lederen måtte selv stoppe en tyv: – Savnet etter vekterne er stort

Jan-Erik Østlie

Vekterne fortsetter streiken etter mislykket mekling. Nå kan det bli opptrapping

Siv Jensen

Siv Jensen

Jan-Erik Østlie

Siv Jensen mener LO misbruker bistandspenger

Debatt

Dette er ikke bare en streik for en levedyktig lønn, det er en streik for anerkjennelsen av yrket vårt og kampen om fremtiden, skriver Lukas S. Homestad. (Illustrasjonsfoto)

Dette er ikke bare en streik for en levedyktig lønn, det er en streik for anerkjennelsen av yrket vårt og kampen om fremtiden, skriver Lukas S. Homestad. (Illustrasjonsfoto)

Jan-Erik Østlie

For min del, som permittert vekter siden midten av mars, blir jeg forbannet av dette

Leif Martin Kirknes

Elektrobransjen frykter A- og B-lag blant lærlinger

Wizz Air sin inntreden i Norge har utløst politisk ordkrig.

Wizz Air sin inntreden i Norge har utløst politisk ordkrig.

Wizz Air

Ap: Høyres nyslåtte motstand mot Wizz Air fremstår som en ren tilsnikelse. – Bare vås, får de til svar


Flere saker