Kai Hovden

kai.hovden@lomedia.no

Vertikalisering, som innebærer at samtlige ansatte i bedriften er organisert i samme forbund, har vært en drøm for flere LO-forbund i mange tiår. Fellesforbundet har tradisjonelt støttet denne linjen, og også Industri Energi.

Etter LO-lederens innledning til Industri Energis landsstyre, inntok landsstyrerepresentant Ingard Haugeberg talerstolen. Han ville snakke om vertikalisering.

– Jeg kommer fra en bedrift som heter Aker BP. Der er hele bedriften organisert vertikalt, fra topp til bunn, i én klubb, fortalte han.

Haugeberg understreket at denne organiseringsformen fungerer svært godt.

– Det bør vi få frem. Dette øker også organisasjonsgraden i bedriften. Jeg håper dere vil fortsette med dette arbeidet, og at dere vil se på muligheten for at også andre skal få nyte godt av dette, sa Haugeberg henvendt til LO-lederen.

Kommentar: «En intern kamp mellom Fellesforbundet og FLT vil svekke LOs evne til å rekruttere langtidsutdannete innen tekniske fag»

Felles forståelse

I sine svar til representantene kom Følsvik helt til slutt inn på ønsket om vertikalisering.

– Jeg skal ikke glemme vertikalisering, forsikret hun.

Følsvik minnet videre om at denne debatten stadig pågår og at den på ingen måte er ny.

– Denne diskusjonen har ulik farge etter ståsted og hvilket forbund man er i. Vi i LO-ledelsen må bidra til at vi forhåpentligvis får en forståelse for dette som alle kan leve med fremover, sa LO-lederen.

– Vi må gjøre det beste ut av det, og også tenke på at det ikke er alle som har helt den samme innstillingen til dette – det gjelder på begge sider. Vi må gjøre vårt beste for å forene interesser og jobbe for medlemmene våre. Det tror jeg er det viktigste uansett, fortsatte Følsvik.

Bør oppmuntre til samarbeid

Arnstein Aasestrand, andre nestleder i FLT, følger selv Industri Energis landsmøte.

– En bør heller oppmuntre til samarbeid om rekruttering mellom forbundene, slik at vi kan styrke LO som helhet, mener Aasestrand.

MANER TIL SAMARBEID: Andre nestleder i FLT, Arnstein Aasestrand, mener LO-forbundene heller må satse på samarbeid. Han minner om at om lag halvparten av de som jobber i Norge er uorganiserte.

Kai Hovden

For ham er det opplagt at man heller bør se utenfor LO, enn å gå til angrep internt, slik vertikalisering vil innebære for blant andre FLT.

– Vi må konsentrere oss om de uorganiserte, ikke konkurrere om dem som allerede er organisert i LO. Det må vi hjelpe hverandre til å få til. Jeg vil minne om at halvparten av dem som per i dag arbeider i Norge, er uorganiserte. Organisering av disse bør være jobb nummer én for alle fagforbund, mener Aasestrand.

IE-landsmøtet: Sjekk hvem som skal sitte i IE-ledelsen de neste tre årene

Vil ikke ha vertikalisering

Forbundsleder Ulf Madsen i FLT ønsker på ingen måte vertikalisering velkommen.

– Det vil sikkert ikke overraske noen at FLT har et annet syn på vertikalisering enn en del medlemmer av Industri Energi, sier Madsen.

Han mener det er gode grunner for at LO har et horisontalt system i store deler av privat sektor per i dag.

– Medlemsundersøkelser og tilbakemeldinger fra medlemmer og tillitsvalgte gir oss tydelige svar – våre medlemmer ønsker ikke en vertikal organisering. Det kommer blant annet av at mange ikke ønsker å stå i det samme forbundet som alle andre grupper i virksomheten, og man ser det også som en sikkerhetsventil at man ikke er organisert i samme forbund som dem man er satt til å lede, forklarer Madsen.

TROR IKKE PÅ VERTIKALISERING: Forbundsleder Ulf Madsen i FLT tror ikke vertikalisering vil føre til medlemsvekst i hele LO. Snarere tror Madsen mange i ledende stillinger vil søke seg ut av LO dersom man satser på vertikalisering.

Kai Hovden

Han mener påstanden om at vertikal organisering fører til høyere organisasjonsgrad, får stå for Haugebergs regning.

– At vertikalisering i hele LO vil føre til medlemsvekst, er jeg ikke sikker på, sier Madsen.

Han tror det er stor risiko for at mange i ledende stillinger vil søke ut av LO dersom man går inn for vertikalisering.

– Aasestrand har rett i at vi heller bør samle oss om å organisere de 50 prosentene som i dag ikke er organisert, fremfor å kjempe om hverandres medlemmer. Da vil vi øke organisasjonsgraden, avslutter Madsen.

Fikk du med deg denne? FLT utfordres av større LO-forbund. Her er tre mulige veier for framtida