Leif Martin Kirknes

leif.kirknes@lomedia.no

I 10-draget i dag startet Heismontørenes Fagforening (HMF) sine lønnsforhandlinger med Heisleverandørenes Landsforening, EL og IT mot Nelfo.

To dager er satt av.

– Jeg håper og tror vi i løpet av de to dagene skal klare å komme til enighet, sier forbundssekretær Kim Andre Arnesen i EL og IT Forbundet til Nettverk før forhandlingsstart, mens det neppe kommer som noen overraskelse at HMF-leder Markus Hansen med glimt i øyet legger til at de ikke er redde for å bruke streikevåpenet hvis det må til.

(Fortsetter under bildeserien)

HILSERUNDE: Korona skaper litt spesielle forhandlingsordninger i år. Her albuehilser partene.

Leif Martin Kirknes

Leif Martin Kirknes

Teknologi

HMF har spilt med helt åpne kort rundt hva de ønsker seg i år, se komplett liste nederst i saken.

To av punktene HMF ønsker enighet med arbeidsgiverne om handler om teknologibruk og riving av heis.

Når det gjelder teknologibruk er det noe heismontørene snakker mye om i sine bedrifter, og det pågår en opphetet konflikt i heisbedriften Schindler rundt selskapets nettbrett-programvare som montørene skal bruke. HMF ønsker å få konkretisert en tekst, et slags rammeverk, i sin avtale, sånn at slike konflikter forhåpentlig kan unngås – og kanskje Schindler-konflikten kan løses.

(Fortsetter under bildeserien)

DELEGASJONEN: Heismontørene stiller med åtte mann, samt en fra EL og IT.

Leif Martin Kirknes

Leif Martin Kirknes

Leif Martin Kirknes

Ramunas-saken

Når det gjelder riving, beskriver Hansen det som farlig arbeid, som de gjerne skulle hatt en form for enighet om hvordan skal foregå.

De har blant annet den såkalte Ramunas Gudas-saken i bakhodet, om en ung litauer som ble skadet for livet på en byggeplass i Bærum under heisriving – og som så, etter initiativ fra HMF, kjempet i årevis før det ble snakk om oppreisning for Gudas og aktiv politietterforskning av arbeidsgiver.

• Les også: Ramunas ble kvestet for livet på jobb i Norge, men ulykken får ingen konsekvenser for oppdragsgiverne

Stor HMF-delegasjon

HMFs delegasjon hos Nelfos gamle lokaler på Majorstua møtte mannsterke opp med åtte HMF-ere og Kim Andre Arnesen fra forbundskontoret, mens Heisleverandørenes Landsforening møtte opp med tre personer i dag, og skal kommunisere videre seg imellom på bakrommet ved behov.

Daglig leder i organisasjonen, Ben Gjerland, var i likhet med sine to medforhandlere i godt humør og så ut til å være klar for konstruktive forhandlinger.

(Fortsetter under bildeserien)

Leif Martin Kirknes

Leif Martin Kirknes

Full kravliste

Heismontørene har offentliggjort alle sine krav:

• Teknologiavtale – nytt punkt. En slik avtale skal minimum inneholde: Hva som menes med ny teknologi, hva skal teknologien benyttes til (formål), hvilke roller skal bedrift og tillitsvalgte ha for å ivareta avtalen, når skal informasjon om ny teknologi gis, hva slags opplæring som skal gis før den tas i bruk, hvordan personvern skal ivaretas, hvordan brudd på personvernbestemmelsene skal håndteres og hvordan informasjonen skal lagres og hvor lenge. En helhetlig avtale vil fremlegges innen forhandlingsstart.

• Faste ansettelser, nytt avsnitt. Såframt arbeidsmiljøloven åpner for midlertidige ansettelser, så skal kun dette skje unntaksvis og kan kun benyttes når dette er avtalt med de tillitsvalgte på forhånd.

• Definisjon av heisfaget og heis, nytt punkt. Heisforetak reguleres som elektroforetak. Partene er enige at for å bygge, modernisere, reparere og vedlikeholde heiser skal heisforetaket være registrert i Elvirksomhetsregisteret, installatør, samt kun benytte fagutdannede heismontører til selvstendig arbeid på heis, ref Heisoverenskomstens § 1.

• Riving – nytt punkt. Partene er enige om at heisforetak som påtar seg riving av løfteinnretninger før det settes inn ny heis, må sørge for at rivingen skjer på en trygg og sikker måte selv om man av kapasitetsmessige grunner setter dette arbeidet bort. Bedriftens HMS-rutiner skal følges ved bortsetting.

• Offshoreavtalen. Definere et offshoreårsverk.

• Tjenestepensjon – nytt punkt. Alle ansatte skal være omfattet av bedriftens tjenestepensjonsordning

• Brakkeforhold. Punktet om brakkeforhold oppdateres i henhold til vedlegg med utgangspunkt forskrifter med kommentarer.

• Forskuttering av ytelser fra Nav – nytt punkt. Bedriften forskutterer ytelser fra Nav som ved for eksempel sykelønn der det foreligger sykemelding, eller foreldrepenger fra Nav.

• Økonomiske krav: Overtid fra kl. 1700 godtgjøres med 100 prosent overtidsbetaling, ved vakt på helligdager godtgjøres det 2 timer ekstra per dag, jul- og nyttårsaften er fridager med ordinær lønn.

• Forbehold. «Vi forbeholder oss retten til å fremme nye krav, endre krav, samt trekke krav.»