Rødts nestleder vil ha strengere straffer for brudd på arbeidsmiljøloven

Brudd på EUs nye personvernsforordning, gjerne kalt GDPR, kan gi bøter opptil fire prosent av selskapers omsetning, alternativt opptil 20 millioner euro. Resultatet er at selskaper er livredde for GDPR. Det er derfor du har fått sikkert 3000 eposter om temaet i år.

Samme effekt skulle Rødts nestleder Marie Sneve Martinussen gjerne sett med arbeidsmiljøloven.

– Brudd på arbeidsmiljøloven må få konsekvenser! Jeg vil ha GDPR inn i arbeidslivet!, sier Martinussen.

– En ting som provoserer meg med diskusjonen rundt arbeidsliv er at det alltid er tillitsvalgte, klubbledere eller opposisjonspolitikerne som skal «ordne det». Vi må ha regelverk som faktisk fungerer og tilsyn som faktisk gjør jobben sin.

Ikke verdiskapende

Hun pratet på EL og ITs Oslo-konferanse, der tirsdagens tema var bemanningsbyrå. Slike byråer vil Rødt ikke ha i det hele tatt.

– Å bygge på byggeplassene er å skape verdi. Å leie ut folk er ikke å skape verdi. Det er bare nok et mellomledd for å tjene penger. Rødt ønsker et forbud og at vi går tilbake til ordningen som var før år 2000, sier Martinussen.

• Per Olaf Lundteigen (Sp) om nye innleieregler: «The devil lies in the details»

Hun er glad for at det har kommet «minimumsinnstramminger» når det gjelder bruk av bemanningsbyråer, men peker på at disse i seg selv ikke gjør at det som etter hennes syn uhumskheter i norsk bygg og anleggsbransje opphører. En Fellesforbundet-undersøkelse fra 2017 viste 40 prosent innleie på byggeplasser i Oslo og Akershus, hvorav 85 prosent ikke var i henhold til gjeldende regelverk.

– Regler er bare ord. Regler kan omgås og brytes i dag. Hvis folk allerede bryter reglene, så er det ikke sånn at innstramminger egentlig hjelper. Vi må ha tilsyn, og de må ha ressurser som lar dem gjøre jobben sin, sier Martinussen.

• Arild Grande fra Ap ber venstresiden samle seg

• Kirsti Bergstø i SV stiller seg sterkt kritisk til økt samarbeid mellom Nav og bemanningsbransjen

Frihet

Også i norske prestisjeprosjekter ser Martinussen urovekkende mye innleie. Da hun besøkte det nye Nasjonalmuseet forrige vinter, var det 15 bemanningsbyråer til stede. AF Gruppen, som har vunnet anbudet, har fire fast ansatte i prosjektet. Det var 429 som jobbet der.

Ifølge nestlederen lider de som tror at bemanningsbransjen er nødvendig av vrangforestillinger.

– Bemanningsbransjen er ingen naturkraft. Bemanningsbransjen er til stede på grunn av politisk innførte regler som mennesker har skapt og som mennesker kan endre på.

Martinussen mener den type arbeidsforhold bemanningsbransjen byr på kan gå utover friheten til arbeiderne dersom de ikke vet om de skal jobbe og ikke vet om de får lønn. Hun minner om at du i USA kan bli sagt opp uten grunn. Litt sånn er det med bemanningsbransjen også, de kan bare la være å leie deg inn.

– Det arbeiderbevegelsen har bygget opp de siste 100 år i Norge, handler om frihet. At vi er vår egen person med våre egne rettigheter som står sammen med våre kamerater. Bemanningsbransjen er en uting som skaper mindre frihet og problemer i samfunnet vårt, sier hun.

• I Trondheim praktiseres innleie mellom elektroselskapene i stedet for innleie fra bemanningsbransjen