KOLLEGAER FRA ULIKE SELSKAPER: Arne Johan Eideim Reinen (Caverion), Mathias Sæterhhaug (Caverion), Ola Jørgen Aalmo (Sønnico), Tor Are Staven (Sønnico), Tor Erik Tronvoll (Caverion) og Einar Moxness (Caverion).
Leif Martin Kirknes
Da entreprenøren trengte elektrikere, leide de inn fagfolk fra konkurrenten i stedet for et bemanningsselskap
I Trondheim praktiseres innleie mellom elektroselskapene i stedet for innleie fra bemanningsbransjen. Det er bra for elektrobransjen, mener fagforeningsleder Eystein Garberg.
leif.kirknes@lomedia.no
Det banker og buldrer og smeller og slår. Ved Sjetnemarka i Trondheim er elever sendt i brakke mens Sjetne skole i ferd med å utvides. Og så, nå på høsten, ble det plutselig litt hektisk for entreprenør Caverion. Da ringte selskapet i god trøndertradisjon konkurrenten for å få inn noen ekstra hender i en tidsbegrenset periode.
Slik ble det til at Tor Are Staven og Ola Jørgen Aalmo fra Sønnico, som i sitt firma for tiden drev med litt service og reklamasjoner og småting, plutselig stod på Sjetne skole og gjorde klar for dørmontering på Caverions vegne da bladet Nettverk var innom byggeprosjektet nest siste dag i august.
– Det ble litt mer arbeid enn forventet. Så da fikk vi inn noen ekstra elektrikere fra andre selskaper. Det kan gå begge veier. Det var rolig for oss før jul i fjor, og jeg har selv vært utleid til andre, sier bas Tor-Erik Tronvoll.
• Nesten all innleie av arbeidskraft på Oslos byggeplasser er ulovlig
Låner fra konkurrenten
Mens mange roper alarm i Oslo over en bemanningsbransje som utgjør en stadig større del byggeprosjekter i hovedstaden og omegn, praktiserer trønderne fortsatt en tradisjon der elektroentreprenørene gjerne heller leier inn fra hverandre.
– Har det alltid vært sånn?
– I alle fall så lenge jeg har vært her, sier Tronvoll.
Men hvordan føles det så for Sønnico-ansatte å jobbe for konkurrenten?
– Jeg merker ingen forskjell, sier Ola Jørgen Aalmo, som ankom byggeprosjektet fire dager før Nettverk ramlet innom.
– Det er ingen som har spurt meg om noe, for det er ingen i gangen som skjønner hvor jeg jobber hen, flirer Tor Arne Staven, som ankom Sjetne skole fem dager før sin kollega.
– Ja, dere burde kanskje hatt Caverion-klær, men vi har nå ikke kommet helt dithen ennå, sier Tronvoll.
• Arild Grande (Ap) liker «Trønder-modellen» og skulle ønske det ble den nye normen
Har trua
Snart skal det også begynne to elektrikere fra Elman, en annen konkurrent, og ytterligere én til fra et annet firma. Med de, i tillegg til Caverions egen stab på byggeplassen, har Tronvoll trua på at de kommer i havn i tide. Aalmo og Staven skal jobbe ut september, og prosjektet skal være ferdig rundt november.
Eystein Garberg, leder i Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag, forteller at den typen innleie mellom elektrobedrifter som trønderne driver med av og til kan føre til snåle ting som at Caverion leier inn folk fra Sønnico og at Sønnico like etterpå leier inn fra en annen igjen – eller fra Caverion for den saks skyld.
– At noen først leier ut montører fordi de har lite å gjøre, og så leier inn fra andre firma igjen, kan kanskje oppfattes som rart, sier Garberg, men han ser mange fordeler ved å holde bemanningsbransjen ute av likningen.
(Artikkelen fortsetter under bildet)
LENGRE SIKT: Eystein Garberg mener det er korttenkt for elektrobransjen å leie inn fra bemanningsbransjen.
Leif Martin Kirknes
– Bra for alle involverte parter
Blant annet påpeker han at det for montørene er bra å få erfaring fra andre selskaper som kanskje også har litt andre måter å løse ting på, og at montørene har godt av å se at elektrobransjen er større enn det enkelte firma.
Innleiebedriften er på sin side sikret kompetent arbeidskraft som har alt på stell og som kan gå rett inn og jobbe, i og med at det er samme verktøy og samme type jobb. Kommunikasjonen og samarbeidet på arbeidsplassen vil også flyte bra.
For utleiebedriften er det bedre å leie ut folk heller enn at de har ansatte som sitter ledig og i verste fall kan risikere å bli permittert. Utleiebedriften har også en tjeneste å kalle igjen fra konkurrenten når de plutselig trenger ekstra hender i kort periode.
• Rødts nestleder vil ha strengere straffer for brudd på arbeidsmiljøloven
– Men er det ikke en risiko ved å gi bort personell til konkurrenten?
– For firmaet er det en risiko. Men det er uansett en risiko for at folk slutter om et firma har lite å gjøre. Det er større sjanse for å beholde folk om de kan bli sysselsatt også i perioder med lite å gjøre. Jeg tror akkurat den ulempen er veldig liten.
– Hva hvis hele Trondheims elektrobransje møter topper samtidig?
– Det mener jeg er en hypotetisk og usannsynlig problemstilling.
• Tillitsvalgte må lære seg nye innleieregler i detalj, mener Per Olaf Lundteigen (Sp)
• SV er kritisk til økt samarbeid mellom Nav og bemanningsbransjen
– Hold pengene «i slekta»
Hvordan Oslo har blitt som Oslo har blitt, har ikke skjedd over natta, understreker Garberg. Han tipper det har skjedd gradvis over flere år, «si 10-15-30 år». En vesentlig pådriver er nok også at det er generelt mer byggeprosjekter i Oslo enn i Trondheim.
– Men er det ikke uansett lettere for bedriftene som plutselig trenger arbeidskraft å ringe bemanningsbransjen fremfor å ringe rundt til konkurrenter og spørre etter arbeidskraft?
– Jo, det er sannsynligvis en enklere løsning. Men så er det å prøve å få alle til å forstå at det er en veldig kortsiktig løsning. Å leie fra hverandre lønner seg over tid. Ingen elektrikere er tjent med å støtte oppunder bemanningsbransjen. Bemanningsbransjen er en annen bransje og ikke elektrobransjen. Det er bedre om pengene forblir i elektrobransjen, selv om det er til en konkurrent.
• Arbeidsgiverne i 1970: – Utleiebedriftene driver med regulær menneskehandel
• Kronikk: Stortinget endrer loven, men løser ikke problemene knyttet til ulovlig innleie
NHO Service og Handel om «Trondheims-modellen»: – Helt greit
I utgangspunktet ikke noe problem med at produksjonsbedrifter leier fra hverandre, mener NHO Service og Handel.
FAGSJEF: Even Hagelien, fagsjef for bemanningsbransjen i NHO Service og Handel. (Arkivfoto)
Erlend Angelo
– Det er helt i orden at det skjer innleie mellom produksjonsbedrifter ettersom det kan forhindre at ansatte blir permitterte, sier fagsjef for bemanningsbransjen i NHO Service og Handel, Even Hagelien, men legger til:
– Det er imidlertid sterkt uheldig at en del virksomheter kamuflerer innleie som skulle gått etter reglene for bemanningsbransjen som innleie fra produksjonsbedrift. Ansettes personell for å leies ut, er det ingen grunn for at man skal kunne benytte reglene om utleie fra produksjonsbedrifter bare fordi man også driver produksjonsbedrift i en eller annen form, sier Hagelien.
Høy aktivitet
NHO Service og Handel erkjenner at det er utfordringer innenfor bygg og anlegg i Oslo og at innleien her er på et betydelig høyere nivå enn i resten av landet.
– Kaotisk eller under kontroll?
– Vi vil ikke omtale situasjonen som kaotisk. Husk at hovedbegrunnelsen for høy grad av innleie i dette området er svært høy aktivitet og mangel på personell, sier Hagelien.
Ulike forhold
Innleie fra bemanningsbransjen og produksjonsbedrifter er to helt forskjellige forhold, påpeker Hagelien.
– Hvis det er mangel på arbeidskraft, vil det neppe være tilgjengelig personell fra produksjonsbedrifter i området, sier han.
Innenfor områder hvor innleie fra produksjonsbedrifter kan være aktuelt er bemanningsbransjens rolle å skaffe personell raskt og normalt i situasjoner hvor det ikke er tilgjengelig personell i nærområdet, forklarer han.
– Dette er ikke en rolle som produksjonsbedrifter kan ta uten å bli bemanningsforetak, påpeker Hagelien.
De aller fleste situasjoner hvor bemanningsbransjen leier ut, er innleie fra produksjonsbedrifter ikke en aktuell problemstilling, påpeker han, og nevner helsepersonell, barnehageassistenter, regnskapsmedarbeidere og kontorpersonell.
Mest lest
– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.
Yngvil Mortensen
Samboerpar gikk på millionsmell: – Dette er så bittert
Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.
Colourbox
Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler
LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.
Morten Hansen
Her går nesten alle ansatte av med tidligpensjon
Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (t.v.) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (t.h.) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I midten går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.
Hanna Skotheim
Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på fraværet
Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.
Jan-Erik Østlie
Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå
Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Lene og Vegard gikk opp 120.000 i lønn – med hjelp fra sjefen
Grethe Nygaard
Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye
LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.
Terje Pedersen / NTB
Ny pensjonsalder: Dette har LO gått med på
Anja G. Hvale er mye på farta. Grenland brann og redning skal nemlig levere tjenester til Porsgrunn, Bamble, Drangedal, Kragerø og Skien kommune.
Hanna Skotheim
Anja ser mer enn brannrisiko når hun drar hjem til folk
Kommentar
Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.
Anna Granqvist
Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet
Jørn Eggum og Knut Sunde ved oppstarten på lønnsoppgjøret
Håvard Sæbø
Nå starter oppgjøret som avgjør lønna di. Dette er hovedkravet
FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.
Jan-Erik Østlie
– Sju partier har kastet hele det arbeidende folk under bussen
LIVSNERVE: Posten i Ukraina leverer brev, trygd og pensjonser til befolkningen. Men postbud Ndija Sapun må gå med skuddsikker vest, og føler seg aldri trygg i Kherson - rett ved frontlinjen i krigen.
Ole Dag Kvamme
Nadija går postruta med skuddsikker vest
Debatt
LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.
Jan-Erik Østlie
LO-ledelsen er «klin forbanna», men det er vanskelig å ta seriøst
Alf Ragnar Olsen
Postbud flytter fra rotter og minus 28 – men frykter noe av lagfølelsen kan gå tapt
LØNN: NTL-tillitsvalgt Ingvild Vaggen Malvik opplever at statsansatte søker på jobber som de egentlig ikke har tenkt å ta, for å bruke jobbtilbudet til å jekke opp egen lønn.
Brian Cliff Olguin
NTL-tillitsvalgt: Statsansatte søker andre jobber for å jekke opp lønna
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø
Industrien vil gi noen arbeidere høyere lønn uten begrunnelse
Kvinner i alderen fra 25 år til 30 år tjener i gjennomsnitt 96 prosent av sine mannlige kolleger. Men kvinnelige arbeidstakere over 60 år må nøye seg med 86 prosent.
Colourbox
Lønnsgapet mellom kvinner og menn er størst i disse aldersgruppene
Bensinstasjonansatte Mikael Hedman tjener dårligere enn de som jobber i butikk. Det han og kollegaene er urettferdig.
Brian Cliff Olguin
Ansatte på bensinstasjon tjener dårligere enn i butikk: – Urettferdig
Debatt
Myten som nå skapes er at 30.000 kroner er en god tilleggspensjon for sliterne, skriver Jorge Alex Dahl.
Håvard Sæbø