Rødts nestleder vil ha strengere straffer for brudd på arbeidsmiljøloven
De nye personvernreglene i EU har skremt vettet av verdens selskaper med sine skyhøye bot-nivåer. Samme effekt skulle arbeidsmiljøloven hatt, mener Marie Sneve Martinussen.
VERDI: Rødts nestleder Marie Sneve Martinussen mener utleie av folk ikke er spesielt verdiskapende.
Leif Martin Kirknes
Leif.kirknes@lomedia.no
Brudd på EUs nye personvernsforordning, gjerne kalt GDPR, kan gi bøter opptil fire prosent av selskapers omsetning, alternativt opptil 20 millioner euro. Resultatet er at selskaper er livredde for GDPR. Det er derfor du har fått sikkert 3000 eposter om temaet i år.
Samme effekt skulle Rødts nestleder Marie Sneve Martinussen gjerne sett med arbeidsmiljøloven.
– Brudd på arbeidsmiljøloven må få konsekvenser! Jeg vil ha GDPR inn i arbeidslivet!, sier Martinussen.
– En ting som provoserer meg med diskusjonen rundt arbeidsliv er at det alltid er tillitsvalgte, klubbledere eller opposisjonspolitikerne som skal «ordne det». Vi må ha regelverk som faktisk fungerer og tilsyn som faktisk gjør jobben sin.
Ikke verdiskapende
Hun pratet på EL og ITs Oslo-konferanse, der tirsdagens tema var bemanningsbyrå. Slike byråer vil Rødt ikke ha i det hele tatt.
– Å bygge på byggeplassene er å skape verdi. Å leie ut folk er ikke å skape verdi. Det er bare nok et mellomledd for å tjene penger. Rødt ønsker et forbud og at vi går tilbake til ordningen som var før år 2000, sier Martinussen.
• Per Olaf Lundteigen (Sp) om nye innleieregler: «The devil lies in the details»
Hun er glad for at det har kommet «minimumsinnstramminger» når det gjelder bruk av bemanningsbyråer, men peker på at disse i seg selv ikke gjør at det som etter hennes syn uhumskheter i norsk bygg og anleggsbransje opphører. En Fellesforbundet-undersøkelse fra 2017 viste 40 prosent innleie på byggeplasser i Oslo og Akershus, hvorav 85 prosent ikke var i henhold til gjeldende regelverk.
– Regler er bare ord. Regler kan omgås og brytes i dag. Hvis folk allerede bryter reglene, så er det ikke sånn at innstramminger egentlig hjelper. Vi må ha tilsyn, og de må ha ressurser som lar dem gjøre jobben sin, sier Martinussen.
• Arild Grande fra Ap ber venstresiden samle seg
• Kirsti Bergstø i SV stiller seg sterkt kritisk til økt samarbeid mellom Nav og bemanningsbransjen
Frihet
Også i norske prestisjeprosjekter ser Martinussen urovekkende mye innleie. Da hun besøkte det nye Nasjonalmuseet forrige vinter, var det 15 bemanningsbyråer til stede. AF Gruppen, som har vunnet anbudet, har fire fast ansatte i prosjektet. Det var 429 som jobbet der.
Ifølge nestlederen lider de som tror at bemanningsbransjen er nødvendig av vrangforestillinger.
– Bemanningsbransjen er ingen naturkraft. Bemanningsbransjen er til stede på grunn av politisk innførte regler som mennesker har skapt og som mennesker kan endre på.
Martinussen mener den type arbeidsforhold bemanningsbransjen byr på kan gå utover friheten til arbeiderne dersom de ikke vet om de skal jobbe og ikke vet om de får lønn. Hun minner om at du i USA kan bli sagt opp uten grunn. Litt sånn er det med bemanningsbransjen også, de kan bare la være å leie deg inn.
– Det arbeiderbevegelsen har bygget opp de siste 100 år i Norge, handler om frihet. At vi er vår egen person med våre egne rettigheter som står sammen med våre kamerater. Bemanningsbransjen er en uting som skaper mindre frihet og problemer i samfunnet vårt, sier hun.
• I Trondheim praktiseres innleie mellom elektroselskapene i stedet for innleie fra bemanningsbransjen
Dette er Oslo-konferansen
Konferansen er arrangert i regi av EL og IT Forbundet, Distriktene Nordland, Oslo/Akershus, Trøndelag og Rogaland, konsernutvalget i Telenor, Klubb Relacom, IKT Bransjens Fagforening, Rogaland Elektromontørforening, Elektromontørenes Forening Oslo og Akershus, Heismontørenes Fagforening og Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag.
Even Hagelien: – Ikke større innslag av useriøsitet i bemanningsbransjen enn arbeidslivet generelt
– Vårt inntrykk er at problemer som oppstår knyttet til bemanningsbransjen vel så ofte skyldes innleier som bemanningsbedriften, sier Even Hagelien i NHO Service og Handel.
FAGSJEF: Even Hagelien, fagsjef for bemanningsbransjen i NHO Service og Handel. (Arkivfoto)
Erlend Angelo
Fagsjef for bemanningsbransjen i NHO Service og Handel, Even Hagelien, er kritisk til de vedtatte innstramminger i Stortinget. Det er utfordringer med innleie i bygg og anlegg. Men det er urimelig og skadelig å lage begrensninger som rammer hele arbeidslivet, mener NHO Service og Handel.
– Det rammer også bemanningsbransjens rolle som inngangsport til arbeidslivet. Husk at 40 prosent av de ansatte i bemanningsbransjen i dag kommer fra ledighet. Vi frykter at taperne blir de som har størst utfordringer med å komme inn i arbeidslivet. I fremtiden vil bemanningsbedrifter, på bakgrunn av den risiko de påtar seg, måtte være mer selektive på hvem de kan gi sjansen, sier Hagelien.
Problemer også fra innleier
Han synes også innskrenkningen av adgangen til å avtale lokalt om tidsbegrenset innleie er problematisk.
– Å gi en enerett til bedrifter som har tariffavtale med forbund som har innstillingsrett er konkurransevridende. Det strider dessuten med organisasjonsfriheten og underslår det faktum at svært mange seriøse bedrifter har tariffavtaler med mindre forbund eller lokale tariffavtaler, forklarer han.
Hagelien mener ikke det er større innslag av useriøsitet i bemanningsbransjen enn arbeidslivet generelt, selv om man medregner uorganiserte bemanningsselskaper.
– Vi oppfatter ikke at innslaget av useriøsitet er større i bemanningsbransjen enn i andre bransjer. Vårt inntrykk er at problemer som oppstår knyttet til bemanningsbransjen vel så ofte skyldes innleier som bemanningsbedriften, sier han.
Regelendreing innskrenker frihet
Der Marie Sneve Martinussen mener en jobb i bemanningsbransjen innskrenker friheten, er Hagelien av motsatt oppfatning.
– En jobb i bemanningsbransjen gir frihet i den forstand at man selv kan velge når man påtar seg arbeidsforpliktelser. Videre gir den muligheter ved at man får en fot innenfor og får muligheter på jobbmarkedet. Å jobbe i bemanningsbransjen gir større frihet enn det som normalt har vært alternativet – arbeidsledighet eller midlertidig stilling. Fra nyttår fører lovendringen til at ansatte i bemanningsbransjen mister frihet, ved at man må påta seg en arbeidsplikt ut over det enkelte oppdrag, sier han.
Høy aktivitet i Oslo
NHO Service og Handel erkjenner at det er utfordringer innenfor bygg og anlegg i Oslo og at innleien her er på et betydelig høyere nivå enn i resten av landet.
– Kaotisk eller under kontroll?
– Vi vil ikke omtale situasjonen som kaotisk. Husk at hovedbegrunnelsen for høy grad av innleie i dette området er svært høy aktivitet og mangel på personell, sier Hagelien.
Innenfor områder hvor innleie fra produksjonsbedrifter kan være aktuelt er bemanningsbransjens rolle å skaffe personell raskt og normalt i situasjoner hvor det ikke er tilgjengelig personell i nærområdet, forklarer han.
– Dette er ikke en rolle som produksjonsbedrifter kan ta uten å bli bemanningsforetak, påpeker Hagelien.
Flere saker
Dette er Oslo-konferansen
Konferansen er arrangert i regi av EL og IT Forbundet, Distriktene Nordland, Oslo/Akershus, Trøndelag og Rogaland, konsernutvalget i Telenor, Klubb Relacom, IKT Bransjens Fagforening, Rogaland Elektromontørforening, Elektromontørenes Forening Oslo og Akershus, Heismontørenes Fagforening og Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag.
