Togrenholderne gikk ned mange tusen i lønn – nå jubler Wenche for seier i retten

Da renholderne på togene på strekningene som SJ drifter måtte bytte arbeidsgiver, gikk de ned i lønn og fikk endrede arbeidsbetingelser.

I januar møtte de sin nye arbeidsgiver, Elite Service Partner, med krav om å bli virksomhetsoverdratt.

Nå har Asker og Bærum tingrett gitt dem medhold i kravet.

– Vi er glade for at saken er avklart, og at det gikk vår vei. Samtidig føler jeg at det ikke er Elite burde vært motparten. Det er jo egentlig departementet som burde vært der, sier Wenche Bye, tidligere hovedtillitsvalgt i Trafikkservice, og en av dem som måtte bytte arbeidsgiver.

Kunne vært unngått

Hun synes det er rart at det renholderne ikke var omfattet av virksomhetsoverdragelse, mens de andre yrkesgruppene om bord i togene – lokomotivførere og konduktører – beholder sine lønns- og arbeidsbetingelser.

– Hadde samferdselsdepartementet gitt alle yrkesgruppene i virksomhetsoverdragelse, hadde vi sluppet alt dette, sier Bye.

Saken fortsetter under bildet.

Enstemmig dom

Kjell Næss, nestleder i Norsk Jernbaneforbund (NJF), mener dommen har stor betydning for alle underleverandørene til transportselskapene i jernbanesektoren. Flere virksomheter på jernbanen er i gang med anbudssutsetting, blant annet Bane Nor og Spordrift som konkurranseutsetter vedlikeholdet på togstrekninger.

Han konstaterer at det var en enstemmig tingrett som ga renholderne rett i sine krav.

– Vi er kjempeglade for at vi vant denne saken. Nå får vi gå gjennom og se hvilken betydning denne dommen har for den enkelte arbeidstakeren som har blitt virksomhetsoverdratt. Eventuelt se på tap av lønn og andre ting i perioden de har jobbet i Elite, sier Næss.

Denne skaper debatt: Renholder Ellinor og kollegene fikk kutt i nattillegget: – Det er alltid hos oss det skal spares

Arbeidsgiver kan anke

Elite Service Partner har en måned på å bestemme om de vil vedta dommen eller anke. Roger Andre Tveide, administrerende direktør i Elite Service Partner AS, skriver i en epost at selskapet foreløpig ikke har noen kommentar til selve saken og dommen.

– Vårt fokus er å skape en trygg og god arbeidsplass for de ansatte vi har overtatt, med rammebetingelser som både ansatte og vi som firma kan leve med, skriver Tveide.