SLUTTPAKKER: Folkehelseinstituttet skal nedbemanne, og prøver først med frivillige sluttpakker. Tillitsvalgt Marc Gayorfar tror det fortsatt kan bli behov for å si opp rundt 100 ansatte.
Sissel M. Rasmussen
Nedbemanning
FHI-ansatte må si ja eller nei til sluttpakke innen lille julaften: – For noen er dette en stor risiko
Mange høyt kompetente medarbeidere vil takke ja til sluttpakken som ble tilbudt denne uka, tror hovedtillitsvalgt Marc Gayorfar i Folkehelseinstituttet.
nina.hanssen@lomedia.no
– Jeg kan ikke vite hvor mange som vil takke ja denne gangen, men jeg estimerer at kanskje mellom 25–40 medarbeidere tar frivillig sluttpakke, sier Marc Gayorfar nedslått.
Denne uka tilbød Folkehelseinstituttet sluttpakker for å redusere staben. Alle som har vært ansatt i minimum ett år kan søke, og sluttvederlaget kan utgjøre mellom seks og ni månedslønner.
Dette tilbudet kom som et følge av at regjeringen kutter i budsjettet med over 300 millioner kroner neste år.
– Allerede tidlig under pandemien så jeg dette komme, så jeg er ikke overrasket, sier NTLs tillitsvalgte Marc Gayorfar.
Det var fordi de måtte oppbemanna kraftig for å håndtere pandemien, noe som var krevende.
– Nå må vi nedbemanne like fort, og det er enda mer krevende. Forrige runde med nedbemanning i 2017–2018 valgte 24 å ta sluttpakker som gikk til alle ansatte, og også da måtte FHI nedbemanne kraftig i videre prosess.
FHI-direktøren slår alarm: – Ekstremt høy risiko for at vi ikke klarer jobben vi er satt til å gjøre
Frykter oppsigelser neste
Gayorfar synes det alltid er trist å miste medarbeidere. Han tror at på tross av det frivillig sluttpakketilbudet, vil det nok være rundt 100 ansatte som blir overtallige gjennom nedbemanningsprosessen FHI skal gjennom.
Gayorfar sier at da er det ikke lenge før noen mottar oppsigelser.
– Jeg tror ikke politikerne er klar over virkningen over slike kutt i det offentlige. Stramme budsjetter har nesten blitt en norm. Det virker som også denne regjeringen er opptatt av å stramme inn og effektivisere. Virkningen kan bli helt motsatt, advarer han.
– Det er alvorligere nå enn sist gang i 2018 da vi nedbemannet, for tallene er store og det skal skje veldig fort. Mange er redde for omstillinger og frykter arbeidsoppgaver vil forsvinne. Jeg har snakket med folk som er redd for framtida, sier han.
Men tror også mange høyt kompetente medarbeidere vil ta sluttpakke og søke andre jobber fordi de er lei av omstillinger.
– Da mister FHI viktig kompetanse, sier Gayorfar.
Ifølge han har arbeidsgiver varslet alle som har vært ansatt i minimum et år, om at de kan søke om sluttpakke. Sluttvederlaget kan utgjøre minimum seks månedslønner og maksimalt ni månedslønner, avhengig av hvor lenge den ansatte har jobbet i staten.
Frivillige sluttavtaler skal inngås innen lille julaften.
Sluttpakketrend
– Dette er ikke lukrativt for folk som har jobbet lengre i FHI, sier han, som selv har 22 års erfaring fra FHI.
Han stiller spørsmål om frivillige sluttpakker er blitt en trend.
– Jeg ser at både ledelsen i NRK og FHI tilbyr alle ansatte frivillige sluttpakker nå for å spare. For enkelte attraktive arbeidstakere blir dette bare en ekstra bonus over i ny stilling. For andre er dette en stor belastning og for stor risiko å ta, sier han.
Sluttpakke: NRK-tillitsvalgte er skuffet over kutt – håper det ikke blir oppsigelser
Mest lest
– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.
Yngvil Mortensen
Samboerpar gikk på millionsmell: – Dette er så bittert
Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.
Colourbox
Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler
LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.
Morten Hansen
Her går nesten alle ansatte av med tidligpensjon
Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (t.v.) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (t.h.) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I midten går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.
Hanna Skotheim
Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på fraværet
Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.
Jan-Erik Østlie
Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå
Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Lene og Vegard gikk opp 120.000 i lønn – med hjelp fra sjefen
Grethe Nygaard
Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye
LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.
Terje Pedersen / NTB
Ny pensjonsalder: Dette har LO gått med på
Kommentar
Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.
Anna Granqvist
Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet
FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.
Jan-Erik Østlie
– Sju partier har kastet hele det arbeidende folk under bussen
Anja G. Hvale er mye på farta. Grenland brann og redning skal nemlig levere tjenester til Porsgrunn, Bamble, Drangedal, Kragerø og Skien kommune.
Hanna Skotheim
Anja ser mer enn brannrisiko når hun drar hjem til folk
Jørn Eggum og Knut Sunde ved oppstarten på lønnsoppgjøret
Håvard Sæbø
Nå starter oppgjøret som avgjør lønna di. Dette er hovedkravet
LIVSNERVE: Posten i Ukraina leverer brev, trygd og pensjonser til befolkningen. Men postbud Ndija Sapun må gå med skuddsikker vest, og føler seg aldri trygg i Kherson - rett ved frontlinjen i krigen.
Ole Dag Kvamme
Nadija går postruta med skuddsikker vest
Debatt
LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.
Jan-Erik Østlie
LO-ledelsen er «klin forbanna», men det er vanskelig å ta seriøst
Alf Ragnar Olsen
Postbud flytter fra rotter og minus 28 – men frykter noe av lagfølelsen kan gå tapt
LØNN: NTL-tillitsvalgt Ingvild Vaggen Malvik opplever at statsansatte søker på jobber som de egentlig ikke har tenkt å ta, for å bruke jobbtilbudet til å jekke opp egen lønn.
Brian Cliff Olguin
NTL-tillitsvalgt: Statsansatte søker andre jobber for å jekke opp lønna
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø
Industrien vil gi noen arbeidere høyere lønn uten begrunnelse
Kvinner i alderen fra 25 år til 30 år tjener i gjennomsnitt 96 prosent av sine mannlige kolleger. Men kvinnelige arbeidstakere over 60 år må nøye seg med 86 prosent.
Colourbox
Lønnsgapet mellom kvinner og menn er størst i disse aldersgruppene
Bensinstasjonansatte Mikael Hedman tjener dårligere enn de som jobber i butikk. Det han og kollegaene er urettferdig.
Brian Cliff Olguin
Ansatte på bensinstasjon tjener dårligere enn i butikk: – Urettferdig
Debatt
Myten som nå skapes er at 30.000 kroner er en god tilleggspensjon for sliterne, skriver Jorge Alex Dahl.
Håvard Sæbø