Erlend Angelo/NTB

erlend@lomedia.no

Etter et svært godt år gir Ikea ansatte med mer enn seks måneders fartstid i selskapet en rekordhøy bonus, melder Aftenbladet.

– Alle ansatte som fyller kriteriene, får en bonus som tilsvarer godt over en månedslønn, opplyser kommunikasjonsansvarlig Heidi Wullum til avisa.

Ansatte ved varehuset i Stavanger får 120 prosent av en månedslønn som bonus. Dette er maksimalt av det som kan utbetales som bonus i Ikea og er ny rekord.

Overfor Nettavisen bekrefter Ikea at rundt 3.000 ansatte kan vente seg en bonus i førjulstiden.

• Ikea utbetaler julebonus på 40.000 kr i snitt til norske ansatte

– Alle medarbeidere har gjort en helt enorm innsats de siste månedene, og det er derfor en glede å si at alle som jobber på Ikea vil få en bonus som tilsvarer en månedslønn eller mer på neste lønnssjekk, forklarer Clare Rodgers, administrerende direktør i Ikea Norge, til Nettavisen.

Tillitsvalgt: – Positivt å få for innsatsen

Konserntillitsvalgt Kateryna Bilokin sier det er positivt at bedriften deler overskuddet av den faktiske omsetningen – og at det gir noe ekstra til de ansatte i en vanskelig situasjon.

Men hun er ikke særlig fornøyd med at hun får vite om det gjennom media. Det tar Ikea selvkritikk på.

«Nyheten om bonusutbetalingen ønsket vi å fortelle direkte til våre mange medarbeidere og vi beklager at informasjonen rundt utbetalingen kom ut i media før vi rakk å informere alle IKEAs medarbeidere», skriver Hilde Christensen, Co-Worker Experience Manager i Ikea Norge, i en epost til HK-Nytt.

• Mangler én arbeidsdag for å ta del i bonusfesten: – Føler oss lurt av Ikea

… men finnes andre ting å bruke pengene på

Tillitsvalgt Bilokin mener også at i alle fall deler av bonusen kunne blitt brukt til andre viktig tiltak i bedriften, og nevner generelle lønns- og arbeidsvilkår, HMS-arbeid, kompetanseheving, stillingsprosenter og høyere grunnbemanning som mulige satsingsområder utover bonusutbetaling.

Ikea Norge sier de styres av globale retningslinjer.

«Vi i IKEA Norge har derfor ikke anledning til å fordele disse midlene på annen måte. Bonusen er en anerkjennelse til alle medarbeiderne våre at vi sammen har oppnådd gode resultater og for å motivere medarbeidere på alle nivåer til å gjøre virksomheten vår bedre», skriver Christensen.

Spent på lønnsforhandlingene

Konserntillitsvalgt Bilokin registrerer at det for andre år på rad utbetales solide bonuser. Noe hun tolker positivt i forkant av de kommende lokale lønnsforhandlingene.

– Bonus for andre år på rad viser at selskapet går bra. Selv med covid-19-utfordringer selger Ikea bedre enn i fjor. Det blir vanskelig for Ikea å argumentere med at de har for lite penger og vi gleder oss til lokale lønnsforhandlinger i november. Vi forventer at medlemmene får en reallønnsvekst i år, sier hun til HK-Nytt.

Ikea Norge er ikke nødvendigvis enige i den konklusjonen.

«Disse forhandlingene er interne prosesser som vi ser fram til å drøfte med IKEAs tillitsvalgte når vi starter opp dette arbeidet neste måned», skriver Christensen til HK-Nytt.

På spørsmål om hvorfor man i det hele tatt benytter seg av bonusutbetalinger, skriver de dette:

«Som en del av vår godtgjørelsespolitikk bruker IKEA både grunnlønn (inkludert lønnsøkninger på vanlig basis) og bonus. Det er ikke et spørsmål om «i stedet for», men snarere en «både og»-løsning. Dette er i tråd med hva mange virksomheter gjør; med en markedsjustert fast grunnlønn og en variabel bonus. Hos IKEA ønsker vi å feire og gi en annerkjennelse til alle våre fantastiske medarbeidere når vi som selskap gjør det bra. Det har vært et fantastisk år der hver enkelt medarbeider har bidratt til de resultatene vi nå ser. Etter flere år med resultater som ikke ga rom for bonusutbetalinger, er dette nå andre år på rad at medarbeiderne i IKEA Norge får bonusutbetaling, og det er noe vi er veldig stolte av», oppsummerer Co-Worker Experience Manager Hilde Christensen.