NYE KOSTER: Støre-regjeringa vil innføre endringer i hvordan Nav jobber de neste fire åra.
Håvard Sæbø
Regjeringsplattformen
Nav skal få flere ansatte til å gi tettere oppfølging til folk som trenger hjelp
Nav-ansatte i førstelinja skal få mer myndighet til å ta avgjørelser.
yngvil@lomedia.no
Støre-regjeringas plattform forteller at vi kan vente flere endringer i organiseringen av Nav de fire neste åra. LO-forbundene NTL og Fellesorganisasjonen, som har tusener av medlemmer som jobber i Nav, liker mye av det de leser i plattformen.
Flere ansatte til å gjøre jobben, et mindre topptungt Nav, og Nav-ansatte som er nærmest brukerne skal få ta flere avgjørelser. Akkurat hvilke avgjørelser og hvordan det konkret blir, er foreløpig uklart. Hvor mange som skal ansettes og hvor, er også uklart.
NTL Nav-leder Elisabeth Steen sier de «regner med å bli tatt med på råd» når politikken skal utformes i detalj.
Aktuelt: Den nye regjeringen er klar – Støre presenterer et ungt og kvinnesterkt lag
Trygg inntekt
For aktivistene i AAP-aksjonen, var det godt å lese punktet som gir økonomisk trygghet til syke og skadde. Støre-regjeringa lover nemlig å «sørge for at personer som mottar arbeidsavklaringspenger får forlengelse dersom de ikke er ferdig avklart fra Nav eller helsevesenet.»
– En liten seier er det, men vi er ikke i mål, sier Elisabeth Thoresen til FriFagbevegelse. Hun leder AAP-aksjonen. Spesielt viktig for mange er at det såkalte karensåret blir fjernet fra lovverket. Det innebærer at folk kan fratas arbeidsavklaringspengene sine ett helt år før de er ferdig avklart i Nav og helsevesenet, før de kan søke på nytt.
Slik vil Støre-regjeringa endre Nav
• Varig styrke bemanningen i Nav for å sikre tettere oppfølging av brukerne.
• Gjøre Nav mer tilgjengelig både fysisk og digitalt, og styrke førstelinja.
• Bygge styringen av Nav på tillit til de ansattes kompetanse og delegere mer myndighet til førstelinja.
• Sikre at Nav-kontorenes åpningstider sikrer god tilgjengelighet for alle brukere.
• De lokale Nav-kontorene skal være tilgjengelige kontaktsteder for alle arbeids- og velferdsforvaltningens tjenester.
• De lokale Nav-kontorene skal bidra til at brukerne får tilbud om helhetlig oppfølging av sine behov uavhengig av om ytelsene og tjenestene er betalt av kommunen eller staten.
• Styrke Navs rolle som arbeidsformidler.
• Støtte at kommuner som ønsker å gjenåpne Nav-kontor, kan gjøre det.
• Sørge for at personer som mottar arbeidsavklaringspenger får forlengelse dersom de ikke er ferdig avklart fra Nav eller helsevesenet.
• Prøve ut en ordning hvor sykepengeperioden gjøres om til en tidskonto ved gradert sykemelding.
• Styrke arbeidsmarkedstiltakene betydelig slik at en større andel av de som står utenfor arbeidslivet får kvalifisering og bistand til å komme i jobb, blant annet ved økt brukt av lønnstilskudd og opplæring.
• Øke bruken av ordninger som gjør det lettere å kombinere trygd og arbeid.
• Styrke ordninger som kvalifiseringsprogrammet, arbeidsforberedende trening (AFT), praksisplasser og varig tilrettelagt arbeid (VTA) og gjøre dem tilgjengelige for flere.
• Motvirke at ungdom og unge voksne faller på utsiden av skole og arbeid ved å sikre en bedre samordning av helsetjenester, Nav og utdanningssystemet.
• Sørge for at Nav i samarbeid med oppfølgingstjenesten oppsøker ungdom under 30 år som står utenfor jobb, utdanning eller arbeidstrening.
• Sikre at unge under 30 år som står utenfor arbeid, raskest mulig får tilbud om jobb, utdanning eller kompetansegivende opplæring, og gjennom flere ungdomsteam og ungdomsveiledere sikre tettere oppfølging av unge. Det skal utarbeides en ny og forbedret ungdomsgaranti.
• Innføre en aktivitetsreform for nye mottakere av arbeidsavklaringspenger og uføretrygd, slik at de som kan jobbe noe, gis en jobbgaranti som sikrer reell mulighet til å kombinere trygd og arbeid. Nav skal ha et overordnet ansvar for å sikre jobber tilpasset denne gruppen, samtidig som kommunene får en plikt til å sikre at denne gruppen får jobb. Ordningen skal fases inn gradvis, og starte med de unge. Kommunenes merkostnader skal dekkes.
• Forplikte offentlige arbeidsgivere til å ansette flere med nedsatt funksjonsevne.
• Forbedre reglene om yrkesskade og yrkesskadeforsikring.
Vil ha full gjennomgang av Nav: – Det som skulle bli «én dør inn» har blitt en labyrint for mange
NTL Nav: – Ta oss med på råd
Fagforeninga NTL Nav er «veldig fornøyde med at det skal satses på Nav med flere ansatte.»
Regjeringa lover at ingen skal fratas arbeidsavklaringspenger når de ikke er ferdig avklart i Nav eller helsevesen.
– Det vil også gi bedre muligheter til å følge opp de som trenger bistand fra Nav, sier Elisabeth Steen til FriFagbevegelse. Steen leder NTL Nav. Hun opplever at regjeringa har lyttet til dem.
– Folk blir ikke friske på magisk vis, dersom man tar inntekten fra dem, sier Steen-
– Vi regner med at vi blir tatt med på råd når detaljene i politikken skal utformes, avslutter hun.
Aktuelt: Hadia Tajik er ny arbeidsminister. Hun har vokst opp med et tett forhold til fagbevegelsen
FO: – Dette liker vi
– Dette liker vi, sier forbundsleder i Fellesorganisasjonen, Mimmi Kvisvik i en pressemelding fra forbundet.
– Dette sender veldig positive signaler til medlemmene våre som jobber i velferdsstatens førstelinje, sier FOs forbundsleder Mimmi Kvisvik i en pressemelding.
– Selv om Ap og Sp ikke har nevnt en Nav-gjennomgang eksplisitt, peker de på mange av problemene som en slik gjennomgang vil løse. Nemlig at systemet er topptungt, og at kontorene mangler rett kompetanse og myndighet i førstelinja til å gi brukerne den hjelpen de trenger, sier hun.
Aktuelt: Støre henter industrilederen som fagbevegelsen elsker
Mest lest
– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.
Yngvil Mortensen
Samboerpar gikk på millionsmell: – Dette er så bittert
Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.
Colourbox
Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler
LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.
Morten Hansen
Her går nesten alle ansatte av med tidligpensjon
Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (t.v.) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (t.h.) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I midten går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.
Hanna Skotheim
Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på fraværet
Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.
Jan-Erik Østlie
Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå
Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Lene og Vegard gikk opp 120.000 i lønn – med hjelp fra sjefen
Jørn Eggum og Knut Sunde ved oppstarten på lønnsoppgjøret
Håvard Sæbø
Oppgjøret om lønna di er i gang: Sjekk kravene og hva som skjer videre
Grethe Nygaard
Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye
LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.
Terje Pedersen / NTB
Ny pensjonsalder: Dette har LO gått med på
Anja G. Hvale er mye på farta. Grenland brann og redning skal nemlig levere tjenester til Porsgrunn, Bamble, Drangedal, Kragerø og Skien kommune.
Hanna Skotheim
Anja ser mer enn brannrisiko når hun drar hjem til folk
FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.
Jan-Erik Østlie
– Sju partier har kastet hele det arbeidende folk under bussen
Kommentar
Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.
Anna Granqvist
Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet
LIVSNERVE: Posten i Ukraina leverer brev, trygd og pensjonser til befolkningen. Men postbud Ndija Sapun må gå med skuddsikker vest, og føler seg aldri trygg i Kherson - rett ved frontlinjen i krigen.
Ole Dag Kvamme
Nadija går postruta med skuddsikker vest
Debatt
LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.
Jan-Erik Østlie
LO-ledelsen er «klin forbanna», men det er vanskelig å ta seriøst
Alf Ragnar Olsen
Postbud flytter fra rotter og minus 28 – men frykter noe av lagfølelsen kan gå tapt
LØNN: NTL-tillitsvalgt Ingvild Vaggen Malvik opplever at statsansatte søker på jobber som de egentlig ikke har tenkt å ta, for å bruke jobbtilbudet til å jekke opp egen lønn.
Brian Cliff Olguin
NTL-tillitsvalgt: Statsansatte søker andre jobber for å jekke opp lønna
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø
Industrien vil gi noen arbeidere høyere lønn uten begrunnelse
Kvinner i alderen fra 25 år til 30 år tjener i gjennomsnitt 96 prosent av sine mannlige kolleger. Men kvinnelige arbeidstakere over 60 år må nøye seg med 86 prosent.
Colourbox
Lønnsgapet mellom kvinner og menn er størst i disse aldersgruppene
I Norge har Tesla-ansatte gitt uttrykk for at de frykter for å miste jobben hvis det blir kjent at de er organisert, noe Tesla har hevdet det ikke finnes noen grunn for. (Illustrasjonsfoto)
Martin Guttormsen Slørdal
Tesla-streiken: Elektrikere nekter å installere ladere
Bensinstasjonansatte Mikael Hedman tjener dårligere enn de som jobber i butikk. Det han og kollegaene er urettferdig.
Brian Cliff Olguin