Lederlønninger
Ny lønn for LO-ledelsen – se hva de tjener
LO-lederen nærmer seg halvannen million i årslønn. Med styreverv i Sparebank 1 Gruppen blir Peggy Hessen Følsviks totale inntekt tett på to millioner.
LO-leder Peggy Hessen Følsviks nye lønn er på 1 473 066 kroner.
Jan-Erik Østlie
helge@lomedia.no
LO-ledelsen følger frontfagets oppgjør i fjor, og øker sin godtgjørelse med 2,7 prosent.
• LO-leder Peggy Hessen Følsviks nye lønn er på 1 473 066 kroner.
Hun hadde per 1. januar en lønn på 1 434 066 kroner. En økning på 2,7 prosent gir i underkant av 39 000 kroner i tillegg.
• Nestleder Roger Heimlis nye lønn er på 1 328 205 kroner.
Han tjente før 1. januar 2022 1 293 287 kroner, og får en økning på 34 918 kroner. Han går imidlertid av på kongressen i neste uke og erstattes av Sissel Skoghaug fra Fagforbundet.
• Førstesekretær Julie Lødrups nye lønn er på 1 194 425 kroner.
Hun hadde en årslønn på 1 163 024 kroner før 1. januar – også henne øker med 2,7 prosent (31 401 kroner).
• LO-sekretærene Are Tomasgard, Terje O. Olsson, Trude Tinnlund og Kristin Sæthers nye lønn er på 1 122 138 kroner.
De hadde en årslønn på 1 092 637 før lønnsøkningen som ble vedtatt mandag.
Millionbeløp for styreverv
For LO-toppene privat utgjør styreverv i Sparebank 1-systemet også en ikke ubetydelig biinntekt. Til sammen er det snakk om millionbeløp, viser beregninger foretatt av Kapital.
LO-leder Peggy Hessen Følsvik sitter blant annet i styret til Sparebank 1 Gruppen, hvilket ga henne 291.000 kroner i honorar og annen godtgjørelse i 2021. De foregående årene mottok hun 302.000 og 184.000 kroner for tilsvarende jobb.
Det hører med til historien at hun dette året måtte ta over styrevervet til Hans-Christian Gabrielsen i tillegg til sitt eget. Samlet sett har vervene betydd en ekstrainntekt for LO-lederen på minst 1,2 millioner kroner over de siste tre årene – det vil si 400 000 kroner hvert år.
Debatt: «Når er det arbeiderklassens tur til å kjenne på at økonomien går godt?» spør tømrerlæring Erik
Følger frontfagets rammer
Lønnsreguleringen for LOs ledelse foretas etterskuddsvis, og skal i utgangspunktet baseres på den generelle lønnsutviklingen (TBU) foregående år.
– Kompensasjonsutvalget i LO har lagt samme lønnsregulering til grunn for LOs valgte som resultatet av mellomoppgjøret mellom LO og NHO i 2021 i privat sektor. Det utgjør et tillegg på 2,7 prosent, sier leder i utvalget, Jørn Eggum, til FriFagbevegelse.
Utvalget som innstilte overfor Sekretariatet, ønsket ikke å gå utover frontfagets rammer på 2,7 prosent.
Reguleringen fordeles prosentvis for alle, og reguleres med virkningsdato 1. januar 2022.
Kommentar: «Lederlønningene i Norge er i ferd med å bli en belastning»
