JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Postbud Torill Thorbjørnsrød er glad for at seniordagene ble reddet i lønnsoppgjøret

Postbud Torill Thorbjørnsrød (58) i Moss er godt fornøyd med årets tariffoppgjør. For henne var det ­spesielt viktig at ordningen med seniordager besto.
Postbud Torill Thorbjørnsrød i Moss

Postbud Torill Thorbjørnsrød i Moss

Kai Hovden

kai.hovden@lomedia.no

Rundt en sving i Moss sentrum kommer Thorbjørnsrød susende på sin røde sykkel. Det er tid for å fylle veskene med mer post, og vi blir med inn på posthuset for en oppgjørsprat med det erfarne budet.

LO om bankstreiken: – Finans Norge vil ikke ha LO inn i sine bedrifter

Viktigere enn penger

– Jeg er spesielt glad for at Postkom klarte å beholde ordningen med seniordager, sier Thorbjørnsrød mens nye brevbunker lastes.

– For meg er det mer verdifullt enn penger, for kronetilleggene blir det ikke så mye igjen av uansett, legger hun til.

Samtidig forstår hun godt at yngre i en annen livsfase er opptatt av nettopp kronetilleggene.

– Jo eldre man blir, dess viktigere blir fritiden. Så lenge man har nok penger til at det går rundt da, presiserer Thorbjørnsrød.

Hun har vært i Posten siden 1982, og stort sett hele karrieren har hun tilbragt på sykkelsetet.

– Med unntak av noen år da jeg jobbet inne med avgående sortering. Det var en måte å få kabalen til å gå opp, med to små barn og en mann som også jobbet i Posten, forteller Thorbjørnsrød.

De eldste ansatte i Posten fikk beholde ekstra fridager. Nå skal Posten og Postkom sammen finne nye ordninger for seniorene

Mil etter mil

Mer enn tretti år på sykkelsetet har foregått uten store uhell for Thorbjørnsrøds del, men hun kan selvsagt kjenne det på kroppen nå og da.

– Det merkes, men jeg er veldig sjelden syk. Et par runder med senebetennelse har det blitt, men det var den tiden vi sorterte posten selv inne. Nå er jo alt tilrettelagt. Men det kan bli tungt for knærne, medgir hun.

Slitertillegget man kom til enighet om i årets oppgjør kan altså være en nødvendighet for bud med tilsvarende arbeidsbyrde som Thorbjørnsrød. Men selv om det kan være tungt, trives hun godt.

– Det er veldig koselig å være ute blant folk, selv om du kan treffe på noen som er i overkant pratsomme en gang i blant, sier hun med et smil.

Trives på sykkelen: Torill Thorbjørnsrød er fornøyd med årets tariffoppgjør.

Trives på sykkelen: Torill Thorbjørnsrød er fornøyd med årets tariffoppgjør.

Kai Hovden

Fornøyd

Totalt sett synes Thorbjørnsrød resultatet av årets oppgjør er bra.

– Etter hva jeg har hørt, virker det helt greit. Det ser jo også ut til å være litt mer enn hva vi fikk i fjor, sier hun.

En kjapp kaffekopp blir det også tid til før det bærer ut på sykkelen igjen.

– Jeg har jo begynt å tenke på pensjonen, så det har vært en viktig del av oppgjøret for meg. Og at det kommer mer penger til omstillingstiltak, sier Thorbjørnsrød.

Hun har ansiennitet fra 1982, men det er nye omstillinger på gang i Posten. Hva tenker Thorbjørnsrød om redusert omdelingsfrekvens?

– Vi har ikke snakket så mye om det, men en tanke har vært at budene får to ruter hver. Da kan man bytte mellom disse og fremdeles jobbe fullt.

Postkom-medlem har hun vært helt siden starten, og det har gitt en ekstra trygghet. Håpet er at det blir flere gode år på sykkelsetet i Moss.

Postansatte får minimum 11.000 kroner i lønnsøkning og de eldste beholder seniordagene

Lønnsoppgjøret

Posten: Lønnsøkning på minimum 11 000 kroner, bedre pensjon og ingen kutt i antall seniordager.

Alle med en årslønn på 480 000 eller mindre får 11 000 kroner mer etter årets oppgjør. De som tjener mer får et tillegg på 2,3 prosent.

Jobbfamilien Teknisk heves med ytterligere
5000 kroner, og fagbrevtillegget økes med 2000 kroner til 14 800,-

Lønnsramme 63 og 66 endres slik at alle får topplønn etter 18 års ansiennitet mot 22 år tidligere.

Det settes av tre millioner kroner årlig til kompetansetiltak.

Ubekvemstillegget for arbeid mellom lørdag kl. 00.00 og søndag kl. 06.00 økes til 27 kroner fra første juli. Godtgjørelsen for arbeidstakere med delt dagsverk heves med 50 kroner per arbeidsdag.

Innskuddssatsene for pensjon heves. De nye satsene er 5,7 prosent for inntekt mellom 0 – 7,1G, og 21,3 prosent for inntekt mellom 7,1 – 12G.

Bring Warehousing:

Samtlige får lønnsøkning på 10 000 kroner.

Fagbrevtillegget økes med mellom
6 000 og 8 000 kroner i året.

Minstelønnssatsen økes til 163 kroner per time.

Bring Warehousing og Postkom skal opprette en arbeidsgruppe som skal lage forslag til regler for omstilling.

Bring Transportløsninger AS:

Timesatsen økes med kr 5,50,-.

Døgnsatsene økes: Ansiennitet fra 0-3 tre år økes fra kr 1877,- til kr 1932,-. Ansiennitet mellom 3-8 år øker fra kr 1929,- til kr 1984,-. Ansiennitet over 8 år øker fra kr 2063,- til kr 2118,- .

Partene skal opprette en gruppe som skal gjennomgå endringer/tilføyelser i overenskomstens B-del ut fra selskapets markedssituasjon og konkurransekraft.

Bring Express

Alle får et lønnstillegg på 11 100, og et lavtlønnstillegg på 2250 kroner til fastlønnede med årslønn på 345 000 eller mindre.

Partene er enige om å se på tiltak for å motivere medarbeidere til å ta kurs som kan dekkes av midler avsatt til fagbrev og stipend.

Dette er en sak fra

Vi skriver om ansatte i Posten, Bring og DNB.

Les mer fra oss

Annonse
Annonse

Lønnsoppgjøret

Posten: Lønnsøkning på minimum 11 000 kroner, bedre pensjon og ingen kutt i antall seniordager.

Alle med en årslønn på 480 000 eller mindre får 11 000 kroner mer etter årets oppgjør. De som tjener mer får et tillegg på 2,3 prosent.

Jobbfamilien Teknisk heves med ytterligere
5000 kroner, og fagbrevtillegget økes med 2000 kroner til 14 800,-

Lønnsramme 63 og 66 endres slik at alle får topplønn etter 18 års ansiennitet mot 22 år tidligere.

Det settes av tre millioner kroner årlig til kompetansetiltak.

Ubekvemstillegget for arbeid mellom lørdag kl. 00.00 og søndag kl. 06.00 økes til 27 kroner fra første juli. Godtgjørelsen for arbeidstakere med delt dagsverk heves med 50 kroner per arbeidsdag.

Innskuddssatsene for pensjon heves. De nye satsene er 5,7 prosent for inntekt mellom 0 – 7,1G, og 21,3 prosent for inntekt mellom 7,1 – 12G.

Bring Warehousing:

Samtlige får lønnsøkning på 10 000 kroner.

Fagbrevtillegget økes med mellom
6 000 og 8 000 kroner i året.

Minstelønnssatsen økes til 163 kroner per time.

Bring Warehousing og Postkom skal opprette en arbeidsgruppe som skal lage forslag til regler for omstilling.

Bring Transportløsninger AS:

Timesatsen økes med kr 5,50,-.

Døgnsatsene økes: Ansiennitet fra 0-3 tre år økes fra kr 1877,- til kr 1932,-. Ansiennitet mellom 3-8 år øker fra kr 1929,- til kr 1984,-. Ansiennitet over 8 år øker fra kr 2063,- til kr 2118,- .

Partene skal opprette en gruppe som skal gjennomgå endringer/tilføyelser i overenskomstens B-del ut fra selskapets markedssituasjon og konkurransekraft.

Bring Express

Alle får et lønnstillegg på 11 100, og et lavtlønnstillegg på 2250 kroner til fastlønnede med årslønn på 345 000 eller mindre.

Partene er enige om å se på tiltak for å motivere medarbeidere til å ta kurs som kan dekkes av midler avsatt til fagbrev og stipend.