Postansatte får minimum 11.000 kroner i lønnsøkning og de eldste beholder seniordagene
Forhandlingene mellom Posten og Postkom er i havn. Resultatet er en lønnsøkning på minimum 11 000 kroner, bedre pensjon og ingen kutt i antall seniordager.
Fikk gjennomslag: Postkoms første nestleder, Gerd Øiahals (t.h.), er godt fornøyd med resultatet i B-delsforhandlingene.
Kai Hovden
kai.hovden@lomedia.no
Ifølge Gerd Øiahals, første nestleder i Postkom, har årets oppgjør vært en tøff øvelse.
– Det har vært krevende forhandlinger, men vi er godt fornøyd med det endelige resultatet. En solid lønnsøkning, bedre pensjon og vi fikk stoppet arbeidsgivers krav om å fjerne seniordager, sier Øiahals.
Lønnsøkning til alle
Alle med en årslønn på 480 000 eller mindre får en lønnsøkning på 11 000 kroner etter årets oppgjør. De som tjener mer får et tillegg på 2,3 prosent, ifølge Postkom.
«I jobbfamilien Teknisk heves samtlige ansatte med ytterligere 5000 kroner, og fagbrevtillegget økes med 2000 til 14.800 kroner», skriver forbundet i en pressemelding.
I tillegg endres lønnsramme 63 og 66. Det betyr at alle får topplønn etter 18 års ansiennitet i motsetning til etter 22 år, slik det var tidligere.
• LO spår pensjonssmell for sliterne
Millioner til kompetanse
Partene ble også enige om at det skal settes av tre millioner kroner årlig til kompetansetiltak. Dette er midler de ansatte kan søke om. I tråd med Postkoms ønske før forhandlingene har man dermed fått mer midler til å takle fremtidig omstilling og nedbemanning.
Oppgjøret har også ført til endringer i ubekvemstillegget for arbeid i tidsrommet lørdag klokken 00.00 til søndag klokken 06.00. Dette økes til 27 kroner fra første juli, og godtgjørelsen for arbeidstakere med delt dagsverk heves med 50 kroner per arbeidsdag.
Pensjon
Partene er også enige om å heve innskuddssatsene for pensjon, slik at de nye innskuddssatsene er hevet til 5,7 prosent for inntekt mellom 0 – 7,1G, og 21,3 prosent for inntekt mellom 7,1 – 12G.
Disse gjøres gjeldende fra første juli.
