De eldste ansatte i Posten fikk beholde ekstra fridager. Nå skal Posten og Postkom sammen finne nye ordninger for seniorene
Postens ønske om å gjøre noe med seniordagene ble blokkert av Postkom. Men partene er enige om å se på alternative seniorpolitiske virkemidler.
LETER VIDERE: Postens konserndirektør for HR og HMS, Randi Løvland, fikk ikke gjennomslag for kutt i seniordagene. Nå skal Posten og Postkom se på alternative løsninger for seniorene i fellesskap.
Kai Hovden
kai.hovden@lomedia.no
Konserndirektør for HR og HMS i Posten, Randi Løvland, la ikke skjul på at konsernet er bekymret for kostnadene knyttet til seniordager i forkant av B-delsforhandlingene.
– Vi er i en situasjon hvor vi har en sjenerøs og kostbar seniorordning som er svært konkurransevridende. Denne ordningen må vi gjøre noe med, også fordi dette er kostnader vi bærer med oss i lang tid fremover, sa Løvland.
Postkoms medlemmer verdsetter seniordagene høyt, og B-delsforhandlingene endte altså med at ordningen fortsetter som før. Men frem mot neste hovedoppgjør skal partene i fellesskap se på alternative løsninger for seniorene.
• Postansatte får minimum 11.000 kroner i lønnsøkning og de eldste beholder seniordagene
Ikke i mål
Konserndirektør Løvland mener fremdeles noe må gjøres med seniordagene.
– Så langt kom vi dessverre ikke denne gangen, men jeg er fornøyd med at partene kom til enighet om at vi sammen skal vurdere alternative seniorpolitiske virkemidler til dagens seniordager, sier direktøren.
Hensikten er å etablere tiltak som er bærekraftige i dagens og fremtidens arbeidsmarked, ifølge direktøren.
Resultatet av dette arbeidet skal være en del av forhandlingsgrunnlaget i neste hovedoppgjør.
Mer produktivitet
Posten er i en tøff konkurransesituasjon, og er dermed også presset økonomisk. Løvland erkjenner at årets lønnsøkning til de ansatte vil få konsekvenser.
– Det er en sterk konkurranse i det markedet vi befinner oss i, med både nordiske og utenlandske konkurrenter. Enhver lønnsøkning vil måtte hentes ut i form av en produktivitetsvekst, sier hun.
Når det gjelder nivået på årets oppgjør er det innenfor hva Posten forventent ut fra rammene i frontfaget.
• Edel (61) ligger ofte våken utover natta når hun har tidligvakt på postterminalen
Omstillingstildeling
Som kjent ble partene enige om at det skal settes av tre millioner kroner årlig til kompetanseheving for de ansatte.
– Kompetansemidlene har til hensikt å styrke ansattes jobbmuligheter i forkant av større omstillingsprosesser. En forutsetning for tildeling er at de skal bidra til å løse fremtidige omstillings- og nedbemanningsbehov, sier Løvland.
