Lønnsoppgjøret
Streiken helt fastlåst – Fellesforbundet varsler boikott
Streiken i hotell- og restaurantbransjen er inne i sin sjette uke. Nå strammer Fellesforbundet ytterligere til.
Fellesforbundet vil gi nærmere informasjon om boikotten hvis det ikke er en løsning innen 2. juni.
Håvard Sæbø
Saken oppsummert
steinar.schjetne@lomedia.no
Arbeidsgiverne får én uke på seg til å bidra til at den fastlåste konflikten får en løsning. Gjør de ikke det, vil Fellesforbundet iverksette boikott.
– Vi ønsker å stramme til ytterligere. Men det vi primært ønsker, er en løsning, sier Fellesforbundet-leder Christian Justnes til FriFagbevegelse.
– Derfor gjør vi dette med én ukes varsel, slik at NHO Reiseliv skal få tid til å områ seg og mulighet til å komme oss i møte, sier han.
Flere tusen ansatte er tatt ut i streik ved 331 hoteller, barer, restauranter og kantiner landet rundt. Nå er streiken inne i sin sjette uke.
Fellesforbundets varsel om boikott gikk tirsdag ut til alle streikerammede bedrifter.
Fastlåst konflikt
Boikott vil bli iverksatt uten ytterligere varsel fra 2. juni hvis NHO Reiseliv ikke har bidratt til en løsning av streiken, opplyser forbundet i en pressemelding.
– Vi kommer til å gå bredt ut og bruke alle virkemidlene vi har, for å oppfordre publikum til å boikotte de virksomhetene som er omfattet av streiken. Vi skal jobbe med strategien nå og i dagene fram til fristen går ut, sier Justnes.
Konflikten har vært helt fastlåst siden 19. april, da Fellesforbundet og NHO Reiseliv måtte kaste kortene og konstatere at de ikke ble enige i hovedoppgjøret.
Forskuttering av sykepenger
Når du blir sykmeldt, betaler arbeidsgiver lønna di de første 16 dagene. Deretter overtar Nav.
I dag fortsetter likevel mange av arbeidstakere å få sykelønna over lønnsslippen etter de 16 dagene. Det kalles forskuttering av sykepenger fordi arbeidsgiver i etterkant får pengene igjen fra Nav.
Rundt 75 prosent av alle arbeidstakere i Norge i dag får forskuttert sykepenger.
Men de som ikke får, må sende inn sykmeldinga si til Nav og vente på utbetalinga derfra.
Lange saksbehandlingstider gjør at ansatte i praksis kan bli stående uten utbetalinger i mange måneder.
Fagbevegelsen vil derfor sikre at alle arbeidstakerne får lønn som vanlig.
Forbauset og skuffet
Årsaken er Fellesforbundets krav om at bedriftene skal legge ut for sykepenger.
Det avviste arbeidsgiverne blankt.
Et møte hos Riksmekleren nylig endte uten noe resultat eller signaler om snarlig enighet.
– Jeg er egentlig mer forbauset og skuffet enn irritert over at det ikke har skjedd noe ennå. Kravet om forskuttering har jo kommet på plass i så mange avtaler nå at jeg har mistet tellingen, sier Justnes.
Leder Christian Justnes i Fellesforbundet er mer forbauset enn irritert over at ikke NHO Reiseliv ikke kan innfri kravet om forskuttering av sykepenger, når så mange andre arbeidsgiverforeninger gjør det.
Håvard Sæbø
NHO: Sterkt beklagelig
– Det er sterkt beklagelig at Fellesforbundet nå velger å eskalere konflikten på denne måten istedenfor å lytte til de små og mellomstore bedriftene, sier forhandlingsleder og direktør Magne Kristensen for arbeidslivspolitikk i NHO Reiseliv til FriFagbevegelse.
Han gir ingen signaler om at det kan være noen bevegelse i sikte. Snarere tvert imot.
– Dette bekrefter inntrykket av at de ikke ønsker reelle forhandlinger, men heller vil presse fram en løsning som mange små og mellomstore bedrifter har sagt klart ifra om at de ikke kan bære, sier Kristensen.
Les mer: Så mye koster forskuttering
Virke sa ja
I helga gikk også arbeidsgiverne i Virke med på sykelønnskravet, og unngikk dermed streik på sine kafeer og hoteller.
Justnes påpeker at virksomhetene som er omfattet i dette oppgjøret, er «helt sammenlignbare» både når det gjelder bedriftsstruktur og bransje.
Når det er mulig å få dette til andre steder, bør det også være grunnlag for det hos NHO Reiseliv, mener han.
Den eneste måten man kan få avsluttet konflikten på, er ifølge Justnes ved å gi det samme som man oppnådde i frontfaget: Økt kjøpekraft, lavlønnsprofil og forskuttering.
Se hvem som sier ja og nei her
LO krever at arbeidsgiverne skal forskuttere sykepenger, pleiepenger og foreldrepenger mens den ansatte venter på Nav. Kravet er blitt møtt med ulike svar fra ulikt hold innad i NHO
Disse svarer ja:
Norsk Industri – Industrioverenskomsten, treforedling, Elektrokjemisk industri, Miljøbedrifter i Norge, Kjemisk teknisk industri
NHO Mat og drikke – Bryggerier og mineralvannfabrikker, Kjøttindustrien
NHO Transport – bussbransjevtalen
NHO Logistikk og transport – logistikk-, havn- og speditøroverenskomsten
NHO Byggenæringen – Byggeindustrien, Fellesoverenskomsten for byggfag.
Mediebedriftenes Landsforening – Overenskomst for avis, avistrykkerier og pakkerier
Disse har så langt sagt nei:
NHO Reiseliv – hotell- og restaurant
NHO Handel og Service – renhold
NHO Byggenæringen – overenskomst for Private anlegg og for Asfaltarbeid og veivedlikehold.
PS! Virke har sagt ja forskuttering blant annet etter krav fra Handel og Kontor, samt Fellesforbundet. Virke er ikke en del av NHO.
Renholderne vurderer boikott
Også renholderne vurderer andre ytterligere virkemidler i sin konflikt. De streiker av samme grunn som Fellesforbundets medlemmer i reiselivsnæringen.
Over 900 renholdere har lagt ned arbeidet etter at konflikten var et faktum 12. mai.
– Vi har mange verktøy i kassa. Det er mye moro det går an å finne på. Boikott, blokade. Det er slikt vi vurderer å sette i verk, sa forbundsleder Brede Edvardsen i Norsk Arbeidsmandsforbund til Klassekampen.
Det ble tirsdag jobbet med noen siste juridisk avklaringer. Edvardsen opplyser til FriFagbevegelse at det trolig kommer et varsel fra Arbeidsmandsforbundet i løpet av uka.
– Legg bort prinsippet
– I NHO Reiseliv har de sagt at det er et absolutt prinsipp at dette ikke skal inn i avtalen. De må være villig til å bevege seg bort fra det, sier han.
Forskuttering av sykepenger, foreldrepenger og pleiepenger er det vanlige i norsk arbeidsliv. Store arbeidstakergrupper trenger ikke vie lønna en tanke når de blir rammet av sykdom.
Arbeidsgiver utbetaler lønn som vanlig og får tilbake pengene fra Nav. Det er ingen saklig grunn til at disse arbeidstakerne skal behandles annerledes enn arbeidstakere i andre sektorer, mener Justnes.
Nå: 0 stillingsannonser