Finansoppgjøret:
Fortsatt store lønnsforskjeller mellom kjønnene etter lønnsoppgjøret for ansatte i bank og finans
Finansoppgjøret, som omfatter arbeidstakere i banker og finansinstitusjoner, er i havn. Fagforbundet Post og finans er fornøyd, men fikk ikke gjennomslag for sitt ønske om en tydeligere kvinneprofil.
JOBB
Onsdag formiddag ble finansoppgjøret brakt i havn. LO Finans, som Fagforbundet Post og finans er en del av, kom til enighet med Finans Norge i årets mellomoppgjør for ansatte i finansbransjen.
– Ønsket bedre kvinneprofil
Cathrine Ertsås ledet delegasjonen fra Fagforbundet Post og finans.
Hun er fornøyd med resultatet som helhet, men konstaterer at det ikke ble flertall for å utjevne lønnsforskjellene mellom kvinner og menn i oppgjøret.
– Resultatet er i tråd med rammen for frontfaget, men vi kunne ønske oss en enda tydeligere kvinneprofil, sier Cathrine Ertsås, nestleder i Fagforbundet Post og finans.
– Vi hadde ønsket oss et større generelt tillegg, og et knekkpunkt som gjorde at vi traff kvinneandelen av de ansatte bedre. Det ville utliknet noe av ulikhetene vi ønsker å gjøre noe med, forklarer hun.
Mye lest: Butikkansatte går opp i lønn for andre gang i år
Delegasjonen fra Fagforbundet Post og finans bestod i tillegg til Ertsås av Håvard Sivertsen, Jannicke Skaanes og Morten Bakkelund.
Enigheten ble oppnådd etter knappe to døgn med forhandlinger.
Ertsås betegner tonen i forhandlingene som konstruktiv og god.
– Finans Norge er en ryddig motpart, og det var god tone under forhandlingene. Men finansoppgjøret omfatter arbeidstakere i en rekke banker og finansinstitusjoner. Det gjør sitt til å skape et komplekst og sammensatt bakteppe for oppgjøret, med dertil ulike interesser som skal ivaretas. Størstedelen av våre medlemmer er som kjent ansatt i DnB, tilføyer Ertsås.
Aktuelt: 7.000 oljeansatte går opp over 20.000 kroner i lønn
Forventer oppfølging i lokale forhandlinger
– Oppgjøret løfter de med lavest lønninger noe, sier Ertsås.
Samtidig trekker hun frem lønnsforskjellene mellom kjønnene i finanssektoren som et tema man må jobbe videre med.
– Det er fremdeles for stor lønnsforskjell mellom kvinner og menn i denne bransjen. Nå forventer vi at dette blir fulgt opp i de lokale forhandlingene, sier hun.
Mye delt: Halvparten av innleien hos Statsbygg var ulovlig
Her er resultatet:
Resultatet av forhandlingene betyr at det gis et tillegg på lønnsregulativets satser/fastlønnen på 1,7 prosent, minimum kr. 7.700,- per år, med virkning fra 1. mai 2021.
Dette innebærer at alle ansatte med månedslønn opp til Lønnstrinn 40 - som utgjør kr. 37 535 - får et tillegg på kr. 7700, mens lønninger over dette gis et tillegg på 1,7 prosent.
Lønnstrinn 40 tilsvarer 90 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn: 450.420 kroner.
