Hilde Anghus, advokat i LO

Spørsmål: Jeg fikk ny jobb 1. juni, og hadde avtalt med ny arbeidsgiver at jeg skulle ta to ukers ferie allerede fra 14. juni. Tre dager etter at jeg gikk ut i ferie, ble jeg syk og sa ifra til arbeidsgiver. Arbeidsgiver mente jeg ikke hadde krav på sykepenger både fordi jeg hadde ferie og fordi jeg ikke hadde nok opptjeningstid. Er dette riktig?

Svar: Når det gjelder opptjeningstid, er det riktig at man må ha vært ansatt hos arbeidsgiver i minst fire uker (opptjeningstid) for å ha rett til sykepenger fra arbeidsgiver. Din nye arbeidsgiver har derfor rett i at du ikke har krav på sykepenger fra bedriften i arbeidsgiverperioden. Du skriver imidlertid at du har fått ny jobb, og jeg går derfor ut ifra at du har hatt et jobbskifte. Dersom perioden mellom det avsluttede arbeidsforholdet (med eventuelt ferie) ikke er på mer enn 14 dager, vil du likevel oppfylle vilkåret om minst fire uker opptjeningstid som er opptjeningsvilkåret for å få sykepenger av NAV. I så fall vil du ha krav på sykepenger direkte fra NAV også i arbeidsgiverperioden. Dette følger av folketrygdloven § 8-17 bokstav b.

Når man avvikler ferie, har man i utgangspunktet ikke krav på sykepenger. Blir man helt arbeidsufør mens man har påbegynt ferien, kan man likevel etter ferielovens bestemmelser få utsatt antall virkedager med ferie, og deretter ta ferien igjen senere samme år. Dette forutsetter at sykegrunnlaget kan dokumenteres med en legeerklæring. Kravet om utsatt ferie overfor arbeidsgiver må også fremsettes «uten ugrunnet opphold» etter at arbeidet er gjenopptatt. I din nye jobb har du ikke krav på sykepenger fra arbeidsgiver og du har heller ikke opptjente feriepenger. Forutsatt at du har fire ukers opptjeningstid i arbeid kan du likevel få sykepenger fra NAV når sykdommen i ferien dokumenteres med en legeerklæring. I tillegg vil du kunne få utsatt feriefritiden din hos ny arbeidsgiver for de dagene du har vært helt arbeidsufør.

Mer info: Dette har du krav på hvis du blir syk i ferien

Flere spørsmål: En ryggskade gjør at jeg ikke klarer å utføre arbeidsoppgavene mine. Er jeg nødt til å slutte i jobben?