Vektere vant i Høyesterett
Da Arbeidsretten i fjor slo fast at oppsigelsen av tre vektere på Sola både var tariffstridige og ugyldige, anket NHO til Høyesterett. Arbeidsgiversiden fikk ikke medhold.
Blir stående: Høyesterett forkastet NHO sin anke, og Arbeidsretten sin dom om at oppsigelsen av tre vektere på Sola var tariffstridig og ugyldig blir stående.
Erlend Angelo, Magasinet for fagorganiserte
ane.borrud@lomedia.no
I november 2015 ble 19 ansatte ved Sola Helikopterterminal sagt opp fordi avtalen med oppdragsgiver ble redusert. For 16 av dem ble det funnet løsninger i form av reduserte stillinger ved terminalen, i tillegg til annet arbeid i regionen. Da tre siste vekterne fikk oppsigelse.
Arbeidsmandsforbundet mente at ansiennitetsprinsippet ikke var fulgt. Nokas avdeling Rogaland hadde over 20 driftssteder i Stavanger-området, og over 200 ansatte. 150 av disse hadde kortere ansiennitet enn de tre vekterne som mistet jobben. Saken var så prinsipiell viktig at Arbeidsmandsforbundet tok saken til Arbeidsretten.
20. juni i fjor sto jubelen i taket hos Arbeidsmanden. Arbeidsretten slo fast at oppsigelsen av de tre vekterne både var tariffstridig og ugyldig.
• Les mer om Arbeidsrettens dom her
Gikk Arbeidsretten for langt?
I oktober i fjor ble det klart at NHO anket saken til Høyesterett.
At Arbeidsretten slo fast at det var begått et tariffbrudd, var ikke sakens kjerne. Den del av dommen tok NHO til etterretning, og spørsmålet kunne uansett ikke ankes. Det var det at Arbeidsretten konkludere med at oppsigelsene var ugyldige som NHO vil ha behandlet i Høyesterett.
– Vi er ikke enige i at Arbeidsretten kan avsi en dom for ugyldige oppsigelser. Vilkårene for oppsigelser fremkommer i sin helhet av loven og ikke av Hovedavtalen, som kun regulerer et element i den samlede vurdering av hva som er en saklig oppsigelse. Det er kun de alminnelige domstolene som kan avgjøre om en oppsigelse er ugyldig eller ikke, ikke Arbeidsretten, sa NHO-advokat Margrethe Meder til Arbeidsmanden i fjor høst.
NHO ville ha avklart hvor grensen for hva Arbeidsretten kan avsi dom på går.
– Dette er en sak av ren prosessuelle karakter. Vi mener Arbeidsretten ikke har kompetanse til å avsi dom på ugyldighet, og mener retten har gått et skritt for langt, forklarte Meder
Anken til Høyesterett kom overraskende på LO.
– Vi mener at Arbeidsretten kan avsi en dom om oppsigelser er ugyldige eller ikke, og i den forstand kom anken overraskende på oss. LO mener det ikke er noe grunnlag for å anke saken. Arbeidsretten har tatt stilling til og avgjort en tarifftvist, sa LO-advokat Edvard Bakke.
Anken forkastet
Høyesterett var ikke uenig med arbeidsgiversiden i at Arbeidsretten ikke har kompetanse til å avgjøre om en oppsigelse er gyldig eller ugyldig etter arbeidsmiljølovens regler.
Men i denne saken har LO aldri brukt arbeidsmiljølovens regler som argument for at oppsigelsene var ugyldige.
«Kravet om dom for ugyldighet er fra LOs side utelukkende bygget på Hovedavtalen, i første rekke § 8-2. Det ligger derfor innenfor Arbeidsrettens kompetanse å avgjøre kravet. Dommen viser at Arbeidsretten har tatt stilling til LOs krav ut fra Hovedavtalens bestemmelser og tariffrettslige prinsipper. Arbeidsmiljølovens regler om usaklige og ugyldige oppsigelser i § 15-7, jf. § 15-12 er ikke nevnt i dommen. Heller ikke med hensyn til rettsvirkningene av tariffstrid er arbeidsmiljølovens regler trukket inn. Grunnlaget for Arbeidsrettens dom for ugyldighet er utelukkende tariffrettslig. Det fremgår av dommen at Arbeidsretten også har vurdert om ugyldighet er en nødvendig tariffrettslig virkning av tariffbruddet. Nokas AS, som pålegget i dommen retter seg mot, var part i saken for Arbeidsretten.», står det i Høyesterettsdommen.
Som konkluderer: Anken forkastes.
Arbeidsretten
• Ble opprettet 6. august 1915 og startet sin virksomhet 1. januar 1916.
• Retten behandler rettstvister mellom arbeidslivets organisasjoner om tariffavtaler og andre kollektivarbeidsrettslige spørsmål.
• Har domsmyndighet i tvist om en tariffavtales gyldighet, forståelse og eksistens
• Har domsmyndighet i tvist om en arbeidskamp er i strid med den tariffestede fredsplikt eller fredsplikt etter arbeidstvistloven
• Har domsmyndighet i spørsmål om erstatning for brudd på tariffavtale eller den lovbestemte fredsplikten.
• På de nevnte områder har Arbeidsretten eksklusiv domsmyndighet, og er første og siste instans. Dette innebærer at søksmål om slike spørsmål ikke kan bringes inn for de alminnelige domstoler. Arbeidsrettens dommer er endelige og kan, med svært få unntak, ikke ankes.
Kilde: http://www.arbeidsretten.no
Dette er en sak fra
Vi skriver om og for arbeidsfolk i blant annet anlegg, vakt, renhold, asfalt og bergverk.
Flere saker
Arbeidsretten
• Ble opprettet 6. august 1915 og startet sin virksomhet 1. januar 1916.
• Retten behandler rettstvister mellom arbeidslivets organisasjoner om tariffavtaler og andre kollektivarbeidsrettslige spørsmål.
• Har domsmyndighet i tvist om en tariffavtales gyldighet, forståelse og eksistens
• Har domsmyndighet i tvist om en arbeidskamp er i strid med den tariffestede fredsplikt eller fredsplikt etter arbeidstvistloven
• Har domsmyndighet i spørsmål om erstatning for brudd på tariffavtale eller den lovbestemte fredsplikten.
• På de nevnte områder har Arbeidsretten eksklusiv domsmyndighet, og er første og siste instans. Dette innebærer at søksmål om slike spørsmål ikke kan bringes inn for de alminnelige domstoler. Arbeidsrettens dommer er endelige og kan, med svært få unntak, ikke ankes.
Kilde: http://www.arbeidsretten.no
