Åtte av ti tillitsvalgte i Arbeidsmandsforbundet vil fortsette
Per Magne Engetrøen fra Gjermundshaug Anlegg har vært tillitsvalgt i ett år. Han stiller seg ikke avvisende til å ta gjenvalg neste år. Han er ikke alene. Fafos spørreundersøkelse viser at 83 prosent av de tillitsvalgte i Arbeidsmandsforbundet sier at de helt klart eller mest sannsynlig vil si ja til å stille til gjenvalg.
Gjenvalg: Per Magne Engetrøen, tillitsvalgt i Gjermundshaug Anlegg, kan godt tenke seg å ta gjenvalg neste år. Men har ser gjerne at andre i firmaet også stiller til valg, så de kan få den kompetansen han nå får som tillitsvalgt.
Øyvind Aukrust
ane.borrud@lomedia.no
Per Magne Engetrøen har vært ansatt i Gjermundshaug Anlegg i tre og et halvt år. I fjor ble han spurt om å stille til valg som tillitsvalgt for 40 ansatte. Han sa ja.
– Det var ikke så mange andre som hadde lyst, sier han med et skjevt smil.
Og legger til:
– Og så liker jeg utfordringer!
Teknologiske endringer
Fafo hadde torsdag en sesjon på landsmøtet til Norsk Arbeidsmandsforbund der de snakket om fortid, nåtid og ikke minst utfordringer i fremtiden for forskjellige bransjer i forbundet. Fafos undersøkelser viser at kun to prosent av forbundets medlemmer tror at egen jobb vil forsvinne som følge av ny teknologi. Men 42 prosent svarer at jobben vil være litt eller vesentlig endret om ti år.
Dette kjenner Per Magne Engetrøen seg igjen i.
– Den teknologiske utviklingen har eksplodert, og jeg gleder meg til å se hva som kommer de neste årene, sier han.
I hans bransje er autonome løsninger på vei inn med full fart. Det vil si dumpere og maskiner som er selvkjørende. Engetrøen tar imot utviklingen med åpne armer.
– Jo mer som går av seg selv, jo mer får vi gjort, mener han.
Og forteller at hans bedrift er langt fremme når det gjelder å bruke fjernstyrte maskiner.
– Vi har blant annet hatt et oppdrag med å rydde opp etter skytefelt på Hjerkinn. Der ligger det udetonerte ladninger i massene, og vi kan ikke kjøre maskiner med folk i. Så der har vi sendt inn maskiner, og selv sittet en kilometer unna og styrt dem, forteller han.
Om han er redd for å bli arbeidsledig? Niks.
– Det har jeg ikke noe tro på skal skje. Det vil være behov for vårt arbeid i mange år fremover, slår han fast.
Behov for tillitsvalgte og forbundet
Heller ikke tillitsvalgte som ønsker å fortsette i vervet eller Arbeidsmandsforbundet som sådan, trenger å være redde for å miste arbeidsoppgaver fremover. Kanskje snarere tvert imot. Utfordringene og oppgavene står i kø. Men hvordan skal Arbeidsmandsforbundet være best mulig rustet til fremtiden? Dette har Fafo også spurt medlemmer og tillitsvalgte om.
Og budskapet fra de tillitsvalgte er: Sats på organisasjonsarbeidet!
45 prosent svarte at organisasjonsarbeid for å sikre mye medlemmer og styrke tillitsvalgte og klubber i bedriftene er viktigst. Deretter kommer informasjons- og kursvirksomhet om rettigheter og plikter i arbeidslivet, og politisk og tariffpolitisk arbeid for bedre rettigheter.
Tillitsvalgte bruker tid på medlemmene
Hva er det så de tillitsvalgte bruker mest tid på? Å svare på ulike henvendelser fra medlemmene. De går på møter med arbeidsgivere, hjelper medlemmer som er i konflikt, og de driver med klubb- og organisasjonsarbeid. De er i perioder opptatt av lokale forhandlinger – og de verver. Av de seks punktene på lista er verving det tillitsvalgte bruker minst tid på.
– Det er ikke så overraskende, og dette har vi sett i andre forbund også. Alle mener at verving er viktig, men det er lett for at det faller igjennom i en hektisk hverdag. Har du en sak der du må hjelpe et medlem, utsetter du ofte ververunden til neste uke, sa Fafo-forsker Johan Røed Steen på Arbeidsmandsforbundets landsmøte.
Men selv om de tillitsvalgte er dedikerte og bruker tid på medlemmene, så er det bare 35 prosent av de tillitsvalgte som mener de har stor eller ganske stor innflytelse over beslutninger i bedriften som er viktig for medlemmene. 34 prosent mener de har liten eller ganske liten grad av innflytelse på beslutninger som er viktig for medlemmene
Og heller ikke graden av tilretteleggelse for fagforeningsaktivitet på arbeidsplassene er god. 29 prosent rapporterte at det i stor eller ganske stor grad tilrettelegges for fagforeningsaktivitet på arbeidsplassen, mens hos 35 prosent av de tillitsvalgte tilrettelegges det i liten eller ganske liten grad.
Tillitsvalgte vil fortsette
Hva kan så gjøre arbeidshverdagen lettere for de tillitsvalgte? Mer tid til tillitsvalgtsarbeid, flere besøk fra forbundet og LO og større anledning til å ha fagforeningsmøter i arbeidstiden, er tre på topp-tiltak som tillitsvalgte mener vil lette deres arbeidshverdag.
Hva er det så som gjør at mange tillitsvalgte ønsker å ta gjenvalg år etter år?
Svar fra medlemmene på hvordan de vurderer sine tillitsvalgte, kan gi noen hint. Over halvparten av medlemmene mener de tillitsvalgte sikrer de ansatte rettferdig behandling. Rett under halvparten mener de tillitsvalgte informerer de ansatte om hva som skjer i virksomheten, bidrar til felles forståelse mellom ledelsen og de ansatte og sikrer de ansatte innflytelse i virksomheten.
Det kan til tider være slitsomt å være tillitsvalgt. Men for mange er det et verv med stor mening. Det er nok derfor så mange som 83 prosent av de tillitsvalgte i Fafos undersøkelse sier at de helt klart eller mest sannsynlig sier ja til å fortsette som tillitsvalgte dersom de blir gjenvalgt.
Så du disse?
Ap-politiker vil ha svar på det svake tilsynet i renholdsbransjen
– Vi må aldri slutte å ta kampen for arbeidsfolk – fordi vi er forbundet for arbeidsfolk!
Dette er en sak fra
Vi skriver om og for arbeidsfolk i blant annet anlegg, vakt, renhold, asfalt og bergverk.
