KOLLEGAER FRA ULIKE SELSKAPER: Arne Johan Eideim Reinen (Caverion), Mathias Sæterhhaug (Caverion), Ola Jørgen Aalmo (Sønnico), Tor Are Staven (Sønnico), Tor Erik Tronvoll (Caverion) og Einar Moxness (Caverion).
Leif Martin Kirknes
Da entreprenøren trengte elektrikere, leide de inn fagfolk fra konkurrenten i stedet for et bemanningsselskap
I Trondheim praktiseres innleie mellom elektroselskapene i stedet for innleie fra bemanningsbransjen. Det er bra for elektrobransjen, mener fagforeningsleder Eystein Garberg.
leif.kirknes@lomedia.no
Det banker og buldrer og smeller og slår. Ved Sjetnemarka i Trondheim er elever sendt i brakke mens Sjetne skole i ferd med å utvides. Og så, nå på høsten, ble det plutselig litt hektisk for entreprenør Caverion. Da ringte selskapet i god trøndertradisjon konkurrenten for å få inn noen ekstra hender i en tidsbegrenset periode.
Slik ble det til at Tor Are Staven og Ola Jørgen Aalmo fra Sønnico, som i sitt firma for tiden drev med litt service og reklamasjoner og småting, plutselig stod på Sjetne skole og gjorde klar for dørmontering på Caverions vegne da bladet Nettverk var innom byggeprosjektet nest siste dag i august.
– Det ble litt mer arbeid enn forventet. Så da fikk vi inn noen ekstra elektrikere fra andre selskaper. Det kan gå begge veier. Det var rolig for oss før jul i fjor, og jeg har selv vært utleid til andre, sier bas Tor-Erik Tronvoll.
• Nesten all innleie av arbeidskraft på Oslos byggeplasser er ulovlig
Låner fra konkurrenten
Mens mange roper alarm i Oslo over en bemanningsbransje som utgjør en stadig større del byggeprosjekter i hovedstaden og omegn, praktiserer trønderne fortsatt en tradisjon der elektroentreprenørene gjerne heller leier inn fra hverandre.
– Har det alltid vært sånn?
– I alle fall så lenge jeg har vært her, sier Tronvoll.
Men hvordan føles det så for Sønnico-ansatte å jobbe for konkurrenten?
– Jeg merker ingen forskjell, sier Ola Jørgen Aalmo, som ankom byggeprosjektet fire dager før Nettverk ramlet innom.
– Det er ingen som har spurt meg om noe, for det er ingen i gangen som skjønner hvor jeg jobber hen, flirer Tor Arne Staven, som ankom Sjetne skole fem dager før sin kollega.
– Ja, dere burde kanskje hatt Caverion-klær, men vi har nå ikke kommet helt dithen ennå, sier Tronvoll.
• Arild Grande (Ap) liker «Trønder-modellen» og skulle ønske det ble den nye normen
Har trua
Snart skal det også begynne to elektrikere fra Elman, en annen konkurrent, og ytterligere én til fra et annet firma. Med de, i tillegg til Caverions egen stab på byggeplassen, har Tronvoll trua på at de kommer i havn i tide. Aalmo og Staven skal jobbe ut september, og prosjektet skal være ferdig rundt november.
Eystein Garberg, leder i Elektroarbeidernes Fagforening Trøndelag, forteller at den typen innleie mellom elektrobedrifter som trønderne driver med av og til kan føre til snåle ting som at Caverion leier inn folk fra Sønnico og at Sønnico like etterpå leier inn fra en annen igjen – eller fra Caverion for den saks skyld.
– At noen først leier ut montører fordi de har lite å gjøre, og så leier inn fra andre firma igjen, kan kanskje oppfattes som rart, sier Garberg, men han ser mange fordeler ved å holde bemanningsbransjen ute av likningen.
(Artikkelen fortsetter under bildet)
LENGRE SIKT: Eystein Garberg mener det er korttenkt for elektrobransjen å leie inn fra bemanningsbransjen.
Leif Martin Kirknes
– Bra for alle involverte parter
Blant annet påpeker han at det for montørene er bra å få erfaring fra andre selskaper som kanskje også har litt andre måter å løse ting på, og at montørene har godt av å se at elektrobransjen er større enn det enkelte firma.
Innleiebedriften er på sin side sikret kompetent arbeidskraft som har alt på stell og som kan gå rett inn og jobbe, i og med at det er samme verktøy og samme type jobb. Kommunikasjonen og samarbeidet på arbeidsplassen vil også flyte bra.
For utleiebedriften er det bedre å leie ut folk heller enn at de har ansatte som sitter ledig og i verste fall kan risikere å bli permittert. Utleiebedriften har også en tjeneste å kalle igjen fra konkurrenten når de plutselig trenger ekstra hender i kort periode.
• Rødts nestleder vil ha strengere straffer for brudd på arbeidsmiljøloven
– Men er det ikke en risiko ved å gi bort personell til konkurrenten?
– For firmaet er det en risiko. Men det er uansett en risiko for at folk slutter om et firma har lite å gjøre. Det er større sjanse for å beholde folk om de kan bli sysselsatt også i perioder med lite å gjøre. Jeg tror akkurat den ulempen er veldig liten.
– Hva hvis hele Trondheims elektrobransje møter topper samtidig?
– Det mener jeg er en hypotetisk og usannsynlig problemstilling.
• Tillitsvalgte må lære seg nye innleieregler i detalj, mener Per Olaf Lundteigen (Sp)
• SV er kritisk til økt samarbeid mellom Nav og bemanningsbransjen
– Hold pengene «i slekta»
Hvordan Oslo har blitt som Oslo har blitt, har ikke skjedd over natta, understreker Garberg. Han tipper det har skjedd gradvis over flere år, «si 10-15-30 år». En vesentlig pådriver er nok også at det er generelt mer byggeprosjekter i Oslo enn i Trondheim.
– Men er det ikke uansett lettere for bedriftene som plutselig trenger arbeidskraft å ringe bemanningsbransjen fremfor å ringe rundt til konkurrenter og spørre etter arbeidskraft?
– Jo, det er sannsynligvis en enklere løsning. Men så er det å prøve å få alle til å forstå at det er en veldig kortsiktig løsning. Å leie fra hverandre lønner seg over tid. Ingen elektrikere er tjent med å støtte oppunder bemanningsbransjen. Bemanningsbransjen er en annen bransje og ikke elektrobransjen. Det er bedre om pengene forblir i elektrobransjen, selv om det er til en konkurrent.
• Arbeidsgiverne i 1970: – Utleiebedriftene driver med regulær menneskehandel
• Kronikk: Stortinget endrer loven, men løser ikke problemene knyttet til ulovlig innleie
NHO Service og Handel om «Trondheims-modellen»: – Helt greit
I utgangspunktet ikke noe problem med at produksjonsbedrifter leier fra hverandre, mener NHO Service og Handel.
FAGSJEF: Even Hagelien, fagsjef for bemanningsbransjen i NHO Service og Handel. (Arkivfoto)
Erlend Angelo
– Det er helt i orden at det skjer innleie mellom produksjonsbedrifter ettersom det kan forhindre at ansatte blir permitterte, sier fagsjef for bemanningsbransjen i NHO Service og Handel, Even Hagelien, men legger til:
– Det er imidlertid sterkt uheldig at en del virksomheter kamuflerer innleie som skulle gått etter reglene for bemanningsbransjen som innleie fra produksjonsbedrift. Ansettes personell for å leies ut, er det ingen grunn for at man skal kunne benytte reglene om utleie fra produksjonsbedrifter bare fordi man også driver produksjonsbedrift i en eller annen form, sier Hagelien.
Høy aktivitet
NHO Service og Handel erkjenner at det er utfordringer innenfor bygg og anlegg i Oslo og at innleien her er på et betydelig høyere nivå enn i resten av landet.
– Kaotisk eller under kontroll?
– Vi vil ikke omtale situasjonen som kaotisk. Husk at hovedbegrunnelsen for høy grad av innleie i dette området er svært høy aktivitet og mangel på personell, sier Hagelien.
Ulike forhold
Innleie fra bemanningsbransjen og produksjonsbedrifter er to helt forskjellige forhold, påpeker Hagelien.
– Hvis det er mangel på arbeidskraft, vil det neppe være tilgjengelig personell fra produksjonsbedrifter i området, sier han.
Innenfor områder hvor innleie fra produksjonsbedrifter kan være aktuelt er bemanningsbransjens rolle å skaffe personell raskt og normalt i situasjoner hvor det ikke er tilgjengelig personell i nærområdet, forklarer han.
– Dette er ikke en rolle som produksjonsbedrifter kan ta uten å bli bemanningsforetak, påpeker Hagelien.
De aller fleste situasjoner hvor bemanningsbransjen leier ut, er innleie fra produksjonsbedrifter ikke en aktuell problemstilling, påpeker han, og nevner helsepersonell, barnehageassistenter, regnskapsmedarbeidere og kontorpersonell.
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin