Leif Martin Kirknes

leif.kirknes@lomedia.no

Loven pålegger alle bedrifter å spare minst 2 prosent av de ansattes lønn i tjenestepensjon.

Mens flere butikker øker denne satsen, ligger Rema 1000 på 2 prosent som standard.

I Rema 1000 er alle butikker drevet av franchisetakere og er dermed egne selskaper. Derfor er det opp til hver enkelt kjøpmann å eventuelt avtale høyere tjenestepensjon.

Det er i skrivende stund 669 Rema-butikker i landet. I 488 av dem jobber det HK-medlemmer. 84 butikker har tariffavtale med Handel og Kontor.

Det er totalt 1.075 HK-medlemmer i Rema-butikkene. Fordelt på antall butikker er altså medlemsmassen relativt tynt smurt utover, med noen unntak.

HK-Nytt har ikke sjekket hvordan pensjonen ser ut hos alle de 669 butikkene. I stedet har vi sjekket hos den Rema-butikken med flest medlemmer.

Mer pensjon for butikkansatte: Ansatte i Coop får ulik pensjon

Godt organisert

Det er Rema 1000 i Egersund. Her er 14 av rundt 27 ansatte HK-medlemmer.

At det er så mange medlemmer skyldes tillitsvalgt Gerd Jorunn Stokkeland. Da hun begynte å jobbe i butikken for 15 år siden, var hun det første medlemmet.

Tariffavtalen, landsoverenskomsten mellom HK og arbeidsgiverorganisasjonen Virke, kom på plass høsten 2021, etter at flertallet i klubben ønsket seg avtalefestet pensjon (AFP).

Stokkeland er glad avtalen er på plass, som blant annet har ført til mer langsiktige arbeidslister. Men hun er ikke fornøyd med 2 prosent tjenestepensjon.

– Det er veldig dårlig, sier Stokkeland.

Hun legger til at de foreløpig ikke har hatt lokale forhandlinger på arbeidsplassen siden tariffavtalen kom på plass. Det er mye å sette tennene i med avtalen på plass, og klubblederen vil ta det gradvis.

Tjenestepensjon kommer bak en rekke andre saker. Stokkeland legger til at de har et godt samarbeid med sjefen.

Nye tall: Dette er lønna i over 350 yrker

Stokkeland har ansvaret for bladseksjonen og kassa på Rema 1000 i Egersund. Hun er også klubbleder og stor-verver for HK.

Leif Martin Kirknes

Ønsker hjelp

Helst skulle hun sett at tjenestepensjon ble en del av det sentrale oppgjøret.

– Jeg synes HK burde tatt det med i lønnsoppgjøret. Det er veldig mye du skal ta opp i lokale forhandlinger. Hver Rema-butikk har hver sin sjef, og det er ingen konserntillitsvalgt, så du står alene med hele greia, du har ingen hjelp, sier Stokkeland.

Det innspillet akter HK-leder Christopher Beckham å overlevere til HKs bransjeråd for handel og service. Utover det skulle han ønske Reitan-gruppen la større press på pensjonsvilkår overfor sine kjøpmenn.

– Jeg skulle ønske Reitan-gruppen i Norge la noen føringer så det ble en oppgradering av tjenestepensjon til 4–5 prosent slik som Norgesgruppen har gjort. Det ville vært bra for dem som jobber der, sier han.

Kommentar: «De med høyest lønn fikk også høyest lønnstillegg»

Mye å sette seg inn i

LO-kongressen har vedtatt at LO skal jobbe for å øke lovens minstesats fra 2 til 4 prosent. Det mener Stokkeland hadde vært topp.

– Det hadde vært fantastisk, sier hun.

Når HK-Nytt møter henne på jobb den første fredagen i februar er egersunderne i full gang med storhandelen. I butikken er kjøpmann Henning Stokdal i sving med å fylle opp hyller og kjøleskap. Han tok over som kjøpmann høsten 2021.

Han påpeker at selve tariffavtalen er like ny for ham som for den lokale klubben, det er mye å sette seg inn i også for ham. Deriblant pensjonsvilkår.

Kjøpmannen påpeker også at de ikke ennå har gjennomført forhandlinger på arbeidsplassen.

Mye lest: Bingoverter er blant de dårligst betalte i Norge. June Merete er et unntak

Ulik praksis

HK-Nytt har den siste tiden skrevet en del om pensjonsordninger i matvarebransjen. I Norgesgruppen er de ulike dagligvarekjedene på vei eller har planer om å øke mot 5 prosent innen 2025.

I Coop, som har samvirkelag-eierskap, har butikkene svært variable pensjonsordninger fordelt på sine 60 samvirkelag.

De fleste har 2 prosent, men noen har 3 prosent mot at de ansatte i tillegg trekkes 2 prosent av egen lønn – totalt 5. På Svalbard har Coop-ansatte 5 prosent i tjenestepensjon, men de har til gjengjeld fraskrevet seg avtalefestet pensjon.

På selve hovedkontoret til Rema 1000 er innskuddssatsen 5 prosent opptil lønn på 669.000, og mer for dem som tjener over dette, ifølge selskapets årsrapport for 2021.

Rema-konsernets informasjonsavdeling viser til at franchisetakerne kan øke pensjonssatsen lokalt om de ønsker det.