Helge Rønning Birkelund

helge@lomedia.no

Arbeiderpartiet har satt ned to arbeidsgrupper som skal utvikle politikk fram mot landsmøtet.

LOs første nestleder Sissel M. Skoghaug deltar i utvalget for helse og velferd, mens LOs førstesekretær Julie Lødrup er med i gruppa som skal se på hvordan man kan få flere unge ut i arbeid.

Må øke bemanningen

Skoghaug er selv sykepleier av yrke. Hun mener det er på tide å få til et stort og etterlengtet løft også i helsesektoren.

LO krever en kraftig satsing på flere ansatte i helse- og omsorgssektoren.

– Vi skal ha flere ansatte, bedre bemanning, og de skal ha hele faste stillinger, sier Skoghaug til FriFagbevegelse.

– Vi står overfor en bemanningskrise. Tiden er inne for å skape et Helse-Norge som er attraktivt for både alle de ansatte som vi trenger der, og for alle dem som trenger omsorg- og helsehjelp. Og det gjør vi alle før eller siden, legger hun til.

Som sykepleier vet Skoghaug at helsefagarbeidere, vernepleiere, sosionomer og andre yrkesgrupper i sektoren fint kan løse langt flere oppgaver enn hva som er vanlig i dag. Kompetansen må utnyttes bedre, og vi må få til en bedre oppgavefordeling i helsetjenesten, poengterer hun.

– Da vil helsefagarbeiderne oppleve at de får utnyttet kompetansen sin bedre, samtidig som sykepleierne får frigjort tid til å utøve sykepleie. Samtidig får pasientene bedre omsorgstjenester, mener hun.

Kommentar: «Nye Ap-toner som skurrer kraftig»

Løse deltidskrisa

Skoghaug mener noe av det viktigste vi kan gjøre for å møte framtidas utfordringer i pleie- og omsorgssektoren er å løse deltidskrisa.

– Faste og hele stillinger er viktig for å skape trygghet både for ansatte og brukere. Du vil møte igjen den samme ansatte som vil kjenne dine behov og din historie, sier hun.

– Uten hele faste stillinger vil vi ikke klare å rekruttere nok folk til verken utdanningene eller jobbene. Det handler om at de ansatte må ha en lønn å leve av, en god pensjon, mulighet for boliglån og å få hverdagen til å gå rundt. Jobber du deltid, har du ingen av delene, mener Skoghaug. 

Mye lest: Derfor flagger naboene når Eirik og Terje river: – Flere har invitert oss inn på middag

Flere må få fagbrev

Nærmere 100.000 unge under 30 år står utenfor arbeid, utdanning eller opplæring. Førstesekretær i LO, Julie Lødrup, skal delta i arbeidsgruppa som skal finne svar på denne utfordringen.

Hun mener det må settes inn flere krefter for å gi unge som trenger det, fagbrev og fast jobb.

– Tross krevende tider har vi fått levert mye bra arbeidslivspolitikk på kort tid. Det meste ligger nå til rette for et stort løft for å gi unge folk som trenger det nøyaktig det løpet de trenger for å få fagbrev og fast jobb, sier Julie Lødrup til FriFagbevegelse.

– Vi i LO skal bidra der vi kan for å få dette til. Vi skal delta aktivt i utvalgene opp mot Arbeiderpartiets landsmøte for å få på plass gode politiske tiltak som gir resultater.

Det trengs et mer forpliktende arbeid mellom virksomheter og Nav for å skape gode arbeidsmarkedstiltak, påpeker Lødrup.

– Vi vet at tett oppfølging, samarbeid på tvers av sektorene og satsing på kvalifisering gir resultater. Det koster, men gir samtidig stor gevinst for både de unge og samfunnet, mener Lødrup.

Kommentar: «For Støre og Ap er det ingen løsning å fjerne seg fra LO»

«Møller medvind»

Hun viser til flere utprøvde opplegg som gir resultater. «Møller Medvind» er et prosjekt som Lødrup viser til.

«Møller Medvind»-metoden innebærer at partene i arbeidslivet jobber sammen med å utdanne unge mennesker fra Nav som tidligere ikke har fått den sjansen de fortjener. Det er ikke arbeidstrening eller et såkalt tiltak, men skal rett og slett ende med en fast jobb innenfor bilbransjen.

Selv om de ikke har fullført skole eller annen utdannelse, har mange fått opplæring gjennom «Møller Medvind» og blitt blant landets beste innen bilpleie.

Les mer: Justine fikser biler og får orden på livet

– Erfaringene herfra viser at mer forpliktende utsikter til jobb eller fagbrev i den andre enden av inkluderingsløpet gir resultater. Virksomheten blir mer motivert til tett og god oppfølging av den enkelte når de vet at vedkommende blir, mener Lødrup.