Oppsigelse
Høyre vil gjøre det enklere å si opp ansatte: Dette sier arbeidsgiverne
Det er særlig en regel som skaper problemer for bedriftene, ifølge partiet. Men hva sier arbeidsgiverne selv?
Hvis du blir sagt opp og mener oppsigelsen er feil, kan du kreve forhandlinger. Da har du rett til å fortsette i jobben til saken er avgjort – selv om det tar lengre tid enn oppsigelsesfristen.Illustrasjonsfoto.
Colourbox.com
Saken oppsummert
herman@lomedia.no
Høyre har foreslått å fjerne retten til å stå i stilling under en oppsigelse. De mener det vil gjøre det enklere for bedriftene å ansette i faste stillinger.
Forrige uke skreiv vi om Voice-tillitsvalgt Morten Hermansen som blei ulovlig sagt opp. For han kunne Høyres forslag betydd at han mistet en hel årslønn mens han tok arbeidsgiveren til retten.
LO er kritiske til forslaget og mener det vil svekke stillingsvernet i Norge. Men hva mener arbeidsgiverne selv?
Virke: – Skaper utfordringer
Høyres forslag er en del av et større dokument som skal behandles på partiets landsmøte 13. til 15 februar.
De sier bakgrunnen er tilbakemeldinger fra flere norske bedrifter.
LO-leder Kine Asper Vistnes kaller Høyres liste med forslag for et angrep på arbeidsfolk.
Men på arbeidsgiversida er de mer positive.
– Dagens ordning, hvor ansatte som hovedregel står i stilling gjennom en tvist, skaper utfordringer for mange virksomheter, skriver kommunikasjonssjef Scott Engebrigsten i Virke i en e-post til LO-Aktuelt.
Virke organiserer hovedsakelig bedrifter i handels- og servicebransjen.
Engebrigtsen understreker at de ikke har vurdert Høyres konkrete forslag.
– Men prinsipielt mener Virke at regelverket bør ivareta både arbeidstakernes rettssikkerhet og virksomhetenes behov for en forutsigbar og trygg drift, skriver han.
Rett til å stå i stilling under oppsigelse
Hvis du blir sagt opp og er uenig i oppsigelsen, har du rett til å kreve forhandlinger.
Du kan da stå i stillinga di til saken er avgjort, uavhengig om den varer lenger enn oppsigelsestida.
Det samme gjelder hvis du mener at oppsigelsen er ugyldig og du tar arbeidsgiveren din til retten.
Retten til å beholde jobben fram til oppsigelsessaken er ferdig, er en del av det sterke stillingsvernet vi har i Norge.
Det er denne retten Høyre nå foreslår å fjerne. De mener det vil føre til flere faste stillinger.
Arbeidsgiver kan gå til retten for å «fjerne» en ansatt fra jobben under oppsigelsessaken.
Retten til å stå i stilling gjelder ikke ved avskjed, som i praksis betyr at man får sparken på dagen uten oppsigelsestid.
Kilde: Arbeidsmiljøloven
Spekter: Arbeidsmiljøet viktig
LO-Aktuelt har også spurt arbeidsgiverorganiasjoene NHO, Spekter og KS om Høyres forslag.
Spekter organiserer både private og offentlig eide bedrifter, og er spesielt store i bransjene helse, samferdsel og kultur.
Utviklingsdirektør Anne Turid Wikdahl i Spekter mener det er gode grunner til å se på bestemmelsene i loven.
– Oppsigelsesvernet i arbeidsmiljøloven er sterkt, og arbeidsgiver får ikke besatt stillingen før etter lang tid når en oppsagt medarbeider får stå i stillingen til dom er avsagt, skriver hun i en e-post til LO-Aktuelt.
Widahl skriver at det kan være grunner til oppsigelsen som gjør at den ansatte ikke bør være en del av arbeidsmiljøet – for eksempel i trakasseringssaker.
– Spekter støtter derfor en gjennomgang av disse bestemmelsene, slik at de i større grad ivaretar behovene virksomhetene har for sikker drift, og ikke minst mulighetene til å sikre at alle arbeidstakere har et forsvarlig arbeidsmiljø, skriver utviklingsdirektøren.
Bakgrunn: Morten blei ulovlig sagt opp. Høyres forslag kunne kosta han en hel årslønn
NHO: Bør se på reglene
NHO organiserer bedrifter i hele det private næringslivet.
– Vi merker oss forslaget som skal diskuteres på Høyres landsmøte, og mener det kan være grunner til å se nærmere på hvordan dagens regler fungerer i praksis, svarer NHOs sjefjurist Alexander Cascio i en e-post.
KS har ikke tatt stilling til forslaget. De organiserer kommunene og fylkeskommunene.
– Vi vil eventuelt vurdere spørsmålet dersom det kommer et konkret lovforslag, skriver KS-kommunikasjonsrådgiver Jan Inge Krossli i en e-post til LO-Aktuelt.
Omvendt
Virke har tatt stilling til spørsmålet før.
Mindretallet i Arbeidstidslovutvalget fra 2004, der Virke (da Handels- og Servicenæringens Hovedorganisasjon) var representert, foreslo å fjerne den automatiske retten til å stå i stilling under oppsigelse. De ville heller at arbeidstaker måtte gå til retten for å få fortsette i stillinga si gjennom sakens gang.
I dagens lov er det omvendt. Arbeidsgiver må gå til retten for å «fjerne» en ansatt under oppsigelsessaken.
– I Arbeidslivslovutvalget tok Virke til orde for at retten til å stå i stilling ikke bør gjelde etter oppsigelsestidas utløp. Det finnes en rettslig mulighet til å be om fratreden underveis, men denne vurderes ofte som krevende for arbeidsgivere å få gjennomslag for, avslutter Engebrigtsen.
Høyre vil også snu loven slik at arbeidstaker må gå til retten for å få stå i stilling under oppsigelsen.
– Så lenge man kan få en rask avgjørelse fra domstolen, mener jeg rettssikkerheten til de ansatte er bevart. Vi støtter enhver rett til å angripe en oppsigelse fra arbeidsgiver, hvis man mener den ikke er saklig, sa Høyre-politiker Anna Molberg til LO-Aktuelt forrige uke.
Nå: 0 stillingsannonser