Martin G. Slørdal

martin@lomedia.no

Hos MAN Truck & Bus Norges avdeling i Trøndelag går de ansatte på halv maskin. Nærmere bestemt 45 prosent av full arbeidsinnsats. Når rundt halve arbeidsdagen er gjennomført, setter de seg ned og drikker kaffe.

Mekanikerne skrur ikke på en eneste buss eller lastebil resten av arbeidsdagen. Selv om ordrene hoper seg opp, sjefene river seg i håret og kundene klager. Det er også poenget.

Lønna til de ansatte blir også deretter. De tjener 45 prosent av full lønn.

Får ikke forhandle lønn

De fagorganiserte på MAN Truck & Bus Norge mener de ikke har reelle lokale lønnsforhandlinger på arbeidsplassen.

Bedriften går så det suser, ifølge tillitsvalgt Jon Olav Bergem. De ansatte må få sin del av overskuddet, mener klubben på arbeidsplassen.

Derfor gjennomfører de en lovlig dagtidsaksjon, bedre kjent som dagsing. På folkemunne blir det også kalt for gå-sakte-aksjon.

Ingen streikekasse

Ved sentrale lønnsforhandlinger kan arbeidstakerne gå til streik dersom de ikke er fornøyd med tilbudet fra ledelsen. I lokale lønnsforhandlinger har ikke ansatte streikerett.

Men for noen arbeidstakere finnes det likevel et ris bak speilet: Dagsing.

Her er det imidlertid ikke noe streikekasse å ta av til de ansatte.

FIKK STØTTE: De ansatte ved MAN Truck & Bus på Tiller utenfor Trondheim fikk støtte fra resten av fagbevegelsen forrige uke.

Martin Guttormsen Slørdal

Dagsing – et gammelt kampmiddel

Dagsing er ikke et nytt fenomen i norsk arbeidsliv.

Opprinnelsen til kampmiddelet finner vi fra industrien og akkordlønn. Akkordlønn er enkelt forklart at lønna blir høyere jo mer du produserer i løpet av en arbeidsdag.

I alle overenskomsters mor, Verkstedsoverenskomsten fra 1907 mellom Norsk Jern- og Metalarbeiderforbund og Norsk Arbeidsgiverforening, finner vi egne bestemmelser om akkordlønn og hvordan den skulle praktiseres.

Hvis arbeidsgiverne og arbeidstakerne ikke ble enige om akkordlønnen på de gamle industriarbeidsplassene, kunne arbeiderne lokalt forsøke å tvinge fram en ny akkordlønn ved skru ned arbeidstempoet. Dette var ikke nedfelt i noen avtaler, men det skjedde.

– Når produksjonen gikk ned ble dette kostbart for arbeidsgiverne. Dette ga dem et press, forklarer Fafo-forsker Kristine Nergaard til LO-Aktuelt.

Nergaard legger til at reduksjon i arbeidstempoet da naturligvis førte til mindre lønn til arbeiderne.

FAFO-FORSKER: Kristine Nergaard mener dagsing kan ødelegge både for bedriftens økonomiske overskudd og dens rykte.

Kai Hovden

Kun ved lokale forhandlinger

I dag, nesten 120 år etter Verkstedoverenskomstens fødsel, lever aksjonsformen videre i trygge rammer. Det er stort sett i bedrifter der Fellesforbundet organiserer ansatte, at det er mulighet til «å dagse». På 70- og 80-tallet kom denne muligheten inn i overenskomstene.

Fellesforbundet har fire ulike overenskomster som kan trekke dagsing-verktøyet opp av kassa. Og det er kun ved lokale forhandlinger kampmiddelet brukes.

Ødeleggende for omdømmet

I 2022 ga Fafo ut en rapporten «Lokale lønnsforhandlinger i industrien». Nergaard var en av forfatterne. Forskerne intervjuet tillitsvalgte og ledere på 15 industriarbeidsplasser. Dagsing var ett av temaene.

DAGSING I MOSS: Medlemmene i Moss cellulose og papirarbeiderforening hos M. Peterson-fabrikken klare for dagsing.

Moss Dagblad/Nasjonalbiblioteket

Kristine Nergaard sier at dagsing kan ødelegge både for bedriftens økonomiske overskudd og dens rykte.

– Arbeidsgiverne synes dette er et sterkt kampmiddel. De frykter det blir kostbart på sikt når leveransene uteblir. Da blir kundene blir misfornøyde, og bedriften blir oppfattet som at den ikke til å stole på, sier Nergaard.

Arbeidsgiverne frykter ruin

Også de tillitsvalgte opplever mulighetene for dagsing som en maktfaktor for å påvirke forhandlingene.

«Ja, vi føler at vi kanskje blir litt mer lytta til. Og at vi fikk litt bedre oppgjør i fjor med dagsingsretten. Vi sa ikke opp avtalen. Vi følte at vi nådde igjennom uten at vi trengte å true med det. Dette var samtaleemne før forhandlingene. Så de er smertelig klar over at vi har den muligheten», sier en tillitsvalgt som er sitert i rapporten.

Flere av arbeidsgiverne sier i rapporten at trusselen om dagsing kan presse fram resultater utover det bedriften mener er forsvarlig.

« … men lever du fra hånd til munn og må levere på dagen, da er dagsingtrusselen kniven på strupen. 'Enten gir du oss lønna, eller så hindrer vi kundene deres i å få det de skal ha'. Vi får dagsbøter som driver oss i ruin», sier arbeidsgiver.

Tilfellet Kvinesdal

Utenom Fellesforbundet er det også i noen andre LO-forbund mulighet for å dagse.

Forbundet Styrke har to overenskomster hvor de ansatte kan bruke dagsing i lokal lønnskamp. Det er Landbaseavtalen og Oljebaseavtalen. Norsk Arbeidsmandsforbund også har bestemmelser om dagsing i to tariffavtaler som dekker anleggsarbeid.

I tillegg har Styrke-medlemmene ved smelteverket Eramet i Kvinesdal en litt særegen mulighet for å legge press på ledelsen ved lokale forhandlinger.

Her har de en helt egen, lokal rettighet som kom på plass ved de første lokale forhandlingene i 1974, da smelteverket sto ferdig. De kaller det for å gå sakte. Kanskje det burde hete å smelte sakte.

ERAMET KVINESDAL: De ansatte kan sku ned strømstyrken på ovnene.

Petter Pettersen

Bjørn Åge Nilsen er tidligere leder av Kvinesdal Kjemiske fagforening (KKF) hos Eramet Kvinesdal i 18 år. Han forteller at den lokale retten de har, er veldig nyttig.

– Den ansvarliggjør både for arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. Det er ingen som vil ut i noen dagsing. Dette gjør at vi lettere kommer i havn med lokale oppgjør, sier han.

I Kvinesdal kan de ansatte nemlig skru ned strømstyrken på smelteovnene når den lokale avtalen er sagt opp. Skrur de ned styrken med 17 prosent, skrus også lønna til de ansatte ned med 17 prosent.

Kan brukes av begge sider

Bjørn Åge Nilsen forteller at i gode perioder for bedriften, er det ingen arbeidsgivere som ønsker å skru ned strømstyrken på smelteovnene. Da taper bedriften mye penger på kort tid.

Samtidig kan også arbeidsgiverne finne på å bruke virkemiddelet mot arbeidstakerne i dårlige perioder.

– De kan la være å innfri lokale lønnskrav i håp om at de ansatte går ut i dagsing. Da kan de betale arbeidstakerne mindre i en dårlig periode, sier Nilsen.

GIR REELL FORHANDLINGSRETT: Bjørn Åge Nilsen (t.v) sier at muligheten til dagsing hos Eramet Kvinesdal gir de ansatte reell forhandlingsrett.

Petter Pettersen

De ansatte kan også glipp av mye penger når den lokale lønnsavtalen er sagt opp. Alle går ned til minstelønn som ligger i den sentrale i tariffavtalen for elektrokjemisk industri, forklarer Nilsen.

Han forteller at fagforeningene må følge nøye med på når det er lurt å bruke kampmiddelet.

– Dette gir en fagforening reell forhandlingsrett. Jeg har aldri vært i en tvistesak med lønnsforhandlinger her. Hvis vi ikke har blitt enige om noe, så har vi sagt opp avtalen. Så har det blitt dagsing. Så har vi blitt enige, sier han.

Bjørn Åge Nilsen tror at muligheten de har til å gå sakte i Kvinesdal, er noe andre arbeidsgivere i samme bransje frykter. Dagsing som kampmiddel krever edruelige tillitsvalgte, sier han.

– Vi kan ikke kreve en haug med penger hvis markedet er nede. Vi må kunne se hele butikken før vi bruker det, sier Nilsen.

Streiket for lokalt kampmiddel

I 2022 streiket rundt 2.500 Industri Energi-medlemmer i elektrokjemisk industri for å få på plass en mulighet til å aksjonere på hver enkelt arbeidsplass ved lokale forhandlinger.

STREIK HOS ERAMET SAUDA I 2022

Petter Pettersen

Resultatet av streiken ble at dette skulle utredes fram mot neste oppgjør i 2024. Etter dette ble Industri Energi en del av Forbundet Styrke.

I 2024-oppgjøret ble resultatet et nytt system for lokale forhandlinger i elektrokjemisk industri i Forbundet Styrke. Det kom på plass en lønnsnemnd.

Hvis partene ikke blir enige i de lokale forhandlingene, kan uenigheten sendes inn til nemnda. Der kan det klages både på prosessen, kriteriene og hvordan resultatet er gjennomført.

Les også: Seks nye tiltak skal sikre bedre lønnsforhandlinger for industriarbeidere

Etter publisering ble vi gjort oppmerksom på at det er ytterligere en overenskomst til hos Stryke og to tariffavtaler hos Norsk Arbeidsmandsforbund som gir mulighet til å bruke dagsing i lokal lønnskamp. Artikkelen ble oppdatert 20.januar klokka 10.10.