Roy Ervin Solstad

roy@lomedia.no

Drammen: Strategisk plassert akkurat der alle de ansatte passerer forbi enten på vei til eller fra sitt skift, har klubbleder Khalid Rhrich og produktivitets- og datatillitsvalgt Vegard Gebuhr satt opp et bord med stemmesedler og en stemmeurne.

– Da slipper ingen unna, smiler Rhrich.

MEST JA: 70-80 prosent ja på landsbasis, og over 95 prosent ja lokalt, er tipset fra de tillitsvalgte.

Roy Ervin Solstad

Totalt er det 76 medlemmer på Prysmian Group Norge, den tradisjonsrike kabelbedriften i Drammen. De skal gi sitt syn på resultatet i lønnsforhandlingene for den eksportrettede industrien.

Sammen med resten av industrien i Fellesforbundet, byggebransjen og byggeindustrien, går de til urnene denne uka. 12. mai skal resultatet være klart og meldes inn til Riksmekleren.

Blir det nei-flertall, blir det streik.

Uravhvaforno? Lær mer om uravstemning her

Dette stemmer de over

Forskuttering av sykelønn, pleiepenger og foreldrepenger i fire måneder kom på plass i frontfaget, i tillegg til 6,50 kroner per time. Ansatte i tekstilindustrien fikk ytterligere fire kroner i lønnstillegg per time.

Inkludert effekten fra fjorårets oppgjør på årets lønnsvekst og et anslag på hvor mye som kommer til å bli gitt i lokale forhandlinger ute i bedriftene, blir det en total ramme på gjennomsnittlig 4,4 prosent økning i lønna for industriansatte i 2026.

Hvor mye øker egentlig lønna? Vi forklarer frontfagsoppgjøret

Fornøyd med resultatet

Men selv om et enstemmig forhandlingsutvalg i Fellesforbundet sa ja til resultatet etter mekling, så er det medlemmene ute i bedriftene som har det siste ordet.

På Prysmian Group Norge er det lite kritikk av resultatet å spore.

– Jeg tror vi får over 95 prosent ja her, sier Khalid Rhrich.

En av dem som bidrar til det solide ja-flertallet er Svein Helge Carlsen. Han er en av de siste som legger sin stemmeseddel i urna, og til tross for at det er hemmelig valg, så avslører han at det står «ja» på hans seddel.

– Jeg er fornøyd med oppgjøret, sier han, men legger til at det gjenstår en viktig del.

– Nå er det opp til de der å få til et bra resultat lokalt. Det er flinke folk, så det stoler jeg på går bra, sier Carlsen og kikker bort på sine tillitsvalgte Rhrich og Gebuhr.

HALVE JOBBEN GJORT: Klubbleder Khalid Rhrich (til venstre) og tillitsvalgt Vegard Gebuhr må hente inn en del kroner lokalt for å fylle hele ramma på 4,4 prosent.

Roy Ervin Solstad

Fyller ramma lokalt

Det er at ansvar de tillitsvalgte tar alvorlig.

– Vi pleier å få såpass mye lokalt at vi fyller hele ramma. Noen ganger har vi til og med fått litt over, forteller Gebuhr.

Det har derimot ikke alltid skjedd uten kamp.

I 2022 gikk klubben til en lovlig gå-sakte-aksjon, gjerne kalt dagsing, etter at klubben mente de ikke fikk nok gjennomslag for sine krav lokalt. Slike aksjoner er nedfelt i tariffavtalen og betyr at de ansatte kun gjør 45 prosent av arbeidet de skulle gjort, men også får redusert lønna tilsvarende i aksjonsperioden.

– Dagsinga ga resultat, så vi fikk det vi ville ha da også, sier Gebuhr fornøyd.

– Men vi måtte holde på i halvannen uke før de ga seg, sier Rhrich.

Advarer mot trend: Stadig vanskeligere å få ut lokale lønnstillegg

Tipper solid ja-flertall

Fellesforbundet har frist til torsdag 7. mai med å levere resultatene fra uravstemningen, mens den lokale avdelingen i Fellesforbundet har bedt om å få inn stemmene dagen før. Derfor ble uravstemningen på Prysmian Group Norge avholdt allerede tirsdag 5. mai.

Både Rhrich og Gebuhr tror at resultatet nasjonalt ikke vil ligge like høyt som hos dem.

– Men det blir nok et solid ja-flertall uansett. Jeg tror vi kan havne på 70–80 prosent ja, avslutter Vegard Gebuhr.